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2011《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)盤點(diǎn)

作者: Stephanie N. Mehta 時(shí)間: 2011年08月16日來源: 財(cái)富中文網(wǎng)

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發(fā)表評(píng)論

在科羅拉多州阿斯彭舉辦的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)上，超過４００位企業(yè)家和高管濟(jì)濟(jì)一堂,，暢談科技和經(jīng)濟(jì)等話題,。

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????

科技繁榮即將到來

????在會(huì)前的意見調(diào)查中，許多高管表示,，科技界的繁榮期即將到來（左圖）,，同時(shí)也表示許多科技公司的市值并沒有被高估（右圖）。

????譯者：樸成奎

The Bubble Question

????In a preconference opinion survey many executives said that a tech boom was coming (left) but that companies weren't overvalued (right) -- yet.

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁，而有見地,，能讓人心悅誠服,。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會(huì)怎樣。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身，減少壓力,，提高創(chuàng)造力,。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法,?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。 參加討論>>

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