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2011《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)盤點(diǎn)
 作者: Stephanie N. Mehta    時(shí)間: 2011年08月16日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

在科羅拉多州阿斯彭舉辦的《財(cái)富》科技頭腦風(fēng)暴大會(huì)上,,超過(guò)400位企業(yè)家和高管濟(jì)濟(jì)一堂,暢談科技和經(jīng)濟(jì)等話題,。
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杰斯?李

華裔神童

????本次盛會(huì)的嘉賓中不乏科技神童,,華裔女孩杰斯?李就是其中的一個(gè)佼佼者。她今年28歲,,是一名電腦科學(xué)家,,原本在谷歌(Google)任職,,后來(lái)跳槽到知名網(wǎng)站Polyvore,。Polyvore是一家贏利的網(wǎng)站,用戶可以在把網(wǎng)絡(luò)上的時(shí)裝照片進(jìn)行“混搭”,,搭配成一套行頭,然后通過(guò)Polyvore的合作伙伴 (如Zappos.com)進(jìn)行網(wǎng)購(gòu),。杰斯?李在香港長(zhǎng)大,從斯坦福大學(xué)畢業(yè)(Stanford)后便留在美國(guó),,加盟了谷歌的產(chǎn)品副經(jīng)理計(jì)劃。這是一個(gè)兩年制的精英計(jì)劃,,旨在把有前途的年輕人放在關(guān)鍵崗位上鍛煉一番,。前谷歌高管,、LinkedIn的高級(jí)副總裁迪普?尼沙爾評(píng)價(jià)道,,杰斯?李在谷歌展現(xiàn)出了“既能領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì),也能領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)”的罕見(jiàn)能力,。在谷歌地圖(Google Map)以及其它一些項(xiàng)目上工作了四年后,,杰斯?李與三個(gè)原雅虎(Yahoo)人員共同推出了Polyvore,。她說(shuō):“在原型階段,,我就愛(ài)上了Polyvore,無(wú)可救藥地對(duì)它上癮了,?!爆F(xiàn)在她的工作就是確保各色時(shí)尚潮人也能像她這樣想,。

????——杰西 ?亨佩爾

Polytalented

????Even at an event filled with wunderkind tech stars, Jess Lee stands out. Lee, 28, is a computer scientist and Google alum who went on to help run Polyvore, a popular (and profitable) website that lets users mix and match pictures from all over the web to create outfits that they can then purchase through Polyvore partners like Zappos.com. Raised in Hong Kong, Lee stayed in the U.S. after graduating from Stanford and joined Google's elite, two-year associate product manager program, which places brilliant kids in key jobs. She exhibited a rare ability to "take the lead in product design as well as product development," says LinkedIn senior vice president Deep Nishar, a former Googler. After four years working on Google Maps and other things, Lee joined three ex-Yahooers in 2008 to introduce Polyvore. "I fell in love with the prototype and was hopelessly addicted to it," she says. Now her job is to make sure fashionistas feel the same way.

????--Jessi Hempel







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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