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你需要退休教練嗎,?
 作者: Paul Keegan    時間: 2011年09月02日    來源: 財富中文網(wǎng)
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自由和博愛這種新時代光輝的消褪,,向退休的嬰兒潮一代發(fā)出了挑戰(zhàn)。專業(yè)人士做好了援手的準(zhǔn)備
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沒人知道現(xiàn)在究竟有多少退休教練,盡管你用谷歌(Google)搜索一下這個詞語,,你會得到許多結(jié)果,,其中包括2young2retire.com和mynextphase.com(它許諾,花119美元使用它的自助網(wǎng)站可以“透露深刻的個人見解”,,也可以讓“退休專家”做輔導(dǎo),,費用是每小時179美元)這樣的網(wǎng)站。

????目前,,政府沒有頒布任何法規(guī)要求他們申領(lǐng)執(zhí)照,,因此金融規(guī)劃師,、人力資源專家和顧問全都加入進來?!拔殷@訝地發(fā)現(xiàn),,我每去一個地方朗讀作品,到場的聽眾中都有相當(dāng)一部分是教練,?!薄洞筠D(zhuǎn)變:掌控中年之后的新階段》(The Big Shift: Navigating the New Stage Beyond Midlife)的作者馬克·弗里德曼(Marc Freedman)說。

????弗里德曼等人稱,,嬰兒潮一代人的壽命要比他們的祖先長,,因此他們面臨著新的人生階段,而這個階段還沒有被正確定義和命名,。位于圣巴巴拉的教練帕蒂·德多米尼克(Patty DeDominic)勸告她的客戶說,,不要退休,而是要“重燃”,!作家芭芭拉·馬克斯·哈伯德(Barbara Marx Hubbard)說,,婦女應(yīng)該慶祝“暫停式重生”(regenopause),!弗里德曼說,,他64歲的岳母想出的說法也許最合適:她說她正在“認(rèn)清她的最后時刻”。

????大部分教練都在單打獨斗,,他們通過電話進行輔導(dǎo),,每小時的收費只要100美元。New Directions公司相當(dāng)于該行業(yè)的勞斯萊斯(Rolls-Royce),。事實上,,你支付給吉恩斯和他的同事的費用足夠你購買一輛真正的勞斯萊斯汽車,盡管客戶的公司常常分擔(dān)部分或全部費用,。你一旦簽訂一攬子高端服務(wù)協(xié)議,,你就將成為終身客戶,而且New Directions鼓勵你時常光顧在波士頓海港附近裝修典雅的辦公室,??蛻襞c助理心理醫(yī)生比爾·溫(Bill Winn)見面,使用小型研究圖書館,,在辦公室工作,,并且參加研討會,了解他們的員工以前使用的辦公技巧,,如用谷歌搜索,,或者在LinkedIn網(wǎng)站上傳個人照片。吉恩斯說:“一位客戶告訴我,‘當(dāng)然,,我一直在用電子郵件。我的秘書把它打印出來,,我?guī)Щ丶铱?。’?/p>

????現(xiàn)年73歲的戴維·科貝特(David Corbett)做過執(zhí)行招聘人,。25年前,,他成立了New Directions公司,前前后后共接待了2,600名客戶,,其中包括棒球大聯(lián)盟的運動員,、首席執(zhí)行官、醫(yī)生,、律師,、航空公司主管,以及像馬薩諸塞州前議員馬蒂·米漢(Marty Meehan)這樣的政壇人物,。米漢在45歲時拜訪了New Directions公司,,并且認(rèn)為教育很了不起。如今,,他是馬薩諸塞大學(xué)(University of Massachusetts)羅維爾分校的校長,。

????今年2月,羅伯遜來到New Directions公司,,會見了這里的15位員工,,溫為他做了心理評估(使用的是標(biāo)準(zhǔn)測試,如Myers-Briggs性格分類指標(biāo)),,羅伯遜還提供了5位對他非常熟悉的人的姓名,,這樣公司的員工就可以采訪他們,了解羅伯遜的長處和缺點,?!拔覀兿氪_保這個人對接下來要做的工作的認(rèn)識與他們所適合的工作相吻合?!睖卣f,。

????顯然,羅伯遜適合做高管,。除了他的跑車和偶爾玩玩的高爾夫球外,,他從未對其他事情表現(xiàn)出太大的興趣。他的經(jīng)歷很典型:從馬薩諸塞大學(xué)阿姆赫斯特分校獲得學(xué)士學(xué)位后,,在通用汽車公司(GM)找到了一份工作,,同時在晚上攻讀波士頓大學(xué)(Boston University)的MBA。32歲時,他在通用汽車公司位于底特律的電子零配件集團擔(dān)任財務(wù)主管,,一周工作7天,,從不休息。一天,,7歲的兒子德里克(Derek)說:“爸爸,,我永遠也不想做你那樣的工作?!苯又?,哈利·薛平(Harry Chapin)的歌曲《搖籃里的貓》(Cat's in the Cradle)開始在他的腦海中響起。他說:“謝謝把球拿來,,爸爸,,讓我們玩吧!你能教我扔球嗎,?”我說:“今天不行,,我還有很多事情?!彼f:“那好吧,。”

????羅伯遜把家搬回了新英格蘭,,那里是他生長的地方,,他希望在那里找到更平衡的生活。晚上,,他們在一起吃飯,,而且孩子們可以看望爺爺、奶奶,,但在一系列高科技公司的工作還是讓他分身乏術(shù),。1996年,他來到Progress Software公司,。這家公司采納了羅伯遜的增長戰(zhàn)略,,10年內(nèi)銷售額翻了一番,市值增加兩倍,,但是他的婚姻破裂了,。不過,他并沒有把責(zé)任歸咎于工作,?!拔覀冎皇鞘柽h了?!彼f,。對于每天早上5點起床趕去上班,,晚上很晚才回家的生活規(guī)律是否有可能導(dǎo)致他的婚姻破裂,他不置可否,。

????當(dāng)羅伯遜60歲時,,德里克說:“爸爸,你現(xiàn)在已經(jīng)進入下半場了,。當(dāng)你打到第19個洞時,,我終歸會花光你所有的錢,所以你為什么不想想其他事呢,?”不久之后,,Progressive Software公司的變化迫使他放棄了相當(dāng)于首席運營官的職位,,他的工作也不再充滿樂趣或挑戰(zhàn),。羅伯遜意識到德里克是正確的:到了退休的時候了,無論自己是否已經(jīng)做好準(zhǔn)備,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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