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你需要退休教練嗎,?
 作者: Paul Keegan    時(shí)間: 2011年09月02日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

自由和博愛(ài)這種新時(shí)代光輝的消褪,向退休的嬰兒潮一代發(fā)出了挑戰(zhàn),。專(zhuān)業(yè)人士做好了援手的準(zhǔn)備
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????當(dāng)New Directions公司開(kāi)始為羅伯遜輔導(dǎo)時(shí),,他告訴吉恩斯,,盡管他已經(jīng)是兩家公司的董事(一家是示波器生產(chǎn)商,另一家是高科技新興公司),,但他還是希望進(jìn)入公司董事會(huì),。對(duì)退休人士來(lái)說(shuō),這是個(gè)很常見(jiàn)的愿望,。不過(guò)這個(gè)愿望就好像把查理·希恩(Charlie Sheen)家里的鑰匙交給一個(gè)有毒癮的人,。“這只不過(guò)是用類(lèi)似于他們剛剛放棄不久的商業(yè)活動(dòng)來(lái)填滿(mǎn)他們的空余時(shí)間的一種辦法,?!蔽挥谛列聊翘岬墓靖吖苻D(zhuǎn)型中心(Center for Executive Transitions)的鮑勃·帕桑科(Bob Parsanko)說(shuō),?!皢?wèn)題是,,他們不清楚,如果脫下身上的商務(wù)西裝,,他們究竟是誰(shuí),。你必須找出每個(gè)人的激情所在和人生目的,而其他所有事情,,包括董事會(huì)的工作,,都應(yīng)該是它的副產(chǎn)品?!?/p>

????吉恩斯告訴羅伯遜,,在董事會(huì)中尋找位置沒(méi)問(wèn)題,只要符合更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃就可以,。他一直鼓勵(lì)羅伯遜閱讀科貝特在2007年出版的著作《組合式人生》(Portfolio Life),,這位New Directions公司的創(chuàng)始人因此成了退休教練中的權(quán)威人物??曝愄卦跁?shū)中使用了高管能夠理解的語(yǔ)言,,他認(rèn)為,人們應(yīng)該像管理他們的金融資產(chǎn)組合一樣,,思考他們的生活——好比是工作,、娛樂(lè)、學(xué)習(xí),、家庭和社會(huì)共同組成的多元混合體——從而找出辦法,,糾正一心埋頭工作的習(xí)慣,而正是只知埋頭工作的習(xí)慣,,讓成功的商業(yè)人士在晚餐聚會(huì)上變得如此乏味無(wú)聊,。

????“我是在負(fù)責(zé)招聘工作期間意識(shí)到有這樣一個(gè)人群,他們的數(shù)量在快速增加,,但他們的需求沒(méi)能得到滿(mǎn)足,,他們是各個(gè)領(lǐng)域中年事已高的資深人士,他們問(wèn)自己是否需要或者希望再去干一份全職的工作,?!笨曝愄卣f(shuō)“于是我們借鑒了金融投資組合的概念,。隨著年齡的增長(zhǎng),,你會(huì)根據(jù)生活的變化重新分配你的資源,那為什么不能同樣去分配你的人生組合呢,?”

????柯?tīng)柨恕はL貍悾↘irk Citron)并不是New Directions公司的客戶(hù),,但他有可能是組合式方法的典型代表。他是舊金山一家廣告公司的高級(jí)經(jīng)理,,對(duì)文學(xué)創(chuàng)作情有獨(dú)鐘,,上世紀(jì)80年代他為Saturn汽車(chē)寫(xiě)了一條醒目的廣告語(yǔ)——“一家與眾不同的公司,。一款與眾不同的汽車(chē)”(A different kind of company. A different kind of car.),隨后聲名鵲起,。1990年,,他創(chuàng)辦了自己的廣告公司,在網(wǎng)站繁榮發(fā)展的時(shí)期,,他的公司欣欣向榮,,網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅時(shí),他的公司躲過(guò)一劫,,而且他的儲(chǔ)蓄已足夠退休,。2002年,時(shí)年45歲的他辭職了,?!拔也磺宄磥?lái)10年會(huì)是什么樣子,”他說(shuō),,“與留下來(lái)繼續(xù)工作相比,,這似乎是個(gè)更有趣的個(gè)人選擇?!?/p>

????他回憶說(shuō),,接下來(lái),在一次雞尾酒會(huì)上,,有人提出的一個(gè)問(wèn)題令他十分難堪:“那你是做什么的呢,?”“我也不知道?!彼f(shuō),。“我非常抵觸‘退休’這個(gè)詞——我想我正處在職業(yè)生涯中級(jí)階段的轉(zhuǎn)型期,?!?/p>

????希特倫找到了舊金山的教練芭芭拉·瓦克斯曼(Barbara Waxman)?!拔覒?yīng)該找什么樣的工作,?”他問(wèn)瓦克斯曼。瓦克斯曼鼓勵(lì)他放慢腳步,,多思考自己的熱情所在,。希特倫開(kāi)始認(rèn)真嘗試早先啟動(dòng)的各種寫(xiě)作項(xiàng)目。如今,,54歲的希特倫已經(jīng)完成了4部小說(shuō),、兩部戲劇、一部劇本,以及一些兒童書(shū)籍,。小說(shuō)還未出版,,劇本也沒(méi)賣(mài)出去,但他的戲劇已經(jīng)在全國(guó)各地朗讀過(guò),,而且出版商對(duì)他的一本兒童圖書(shū)產(chǎn)生了興趣,。他還為廣告業(yè)務(wù)提供一些咨詢(xún)服務(wù),給一家名為T(mén)he Long News的網(wǎng)站做編輯,,而網(wǎng)站則為他提供了一個(gè)難得的在TED 2010大會(huì)上發(fā)言的機(jī)會(huì),,此外他還幫助PBS制作了一部有關(guān)二戰(zhàn)期間日軍潛水艇的紀(jì)錄片,并且為5個(gè)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)工作,。如果這是退休的話,,很難想象他的職業(yè)生涯會(huì)是什么樣子。

????“在芭芭拉的幫助下,,我同意放棄必須為某家公司工作,,而且還要有名片的念頭,。”他說(shuō)?!耙磺许樞牡臅r(shí)候,,我就想我是承擔(dān)文藝復(fù)興使命的人,。煩心時(shí),,我就是藝術(shù)愛(ài)好者?!?/p>

????希特倫稱(chēng),,他為期一年半的輔導(dǎo)“近乎于治療”,但瓦克斯曼說(shuō),,這兩者有顯著的區(qū)別,。“我們都有包袱,,接受輔導(dǎo)的客戶(hù)已經(jīng)知道包袱里面有什么,,而且能夠負(fù)重前進(jìn)?!彼f(shuō),。“但是如果它過(guò)于沉重,,你也許就需要治療師幫你找出辦法,,打開(kāi)包袱,看看里面究竟放了什么,,它是從哪里來(lái)的,,并且把不合適的東西拿出來(lái)。教練不應(yīng)該開(kāi)展心理治療,,那不是我們的工作,。”

????在New Directions公司,,沒(méi)人會(huì)去翻你的包袱,。當(dāng)羅伯遜與吉恩斯會(huì)面時(shí),他們討論的不是他兒時(shí)的創(chuàng)傷,,而是他的行動(dòng)計(jì)劃,。在頭兩個(gè)月里,他寫(xiě)了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,,一份有關(guān)他為什么離開(kāi)Progress Software的離職聲明,,并且言簡(jiǎn)意賅地介紹了他的主管才干。名片已經(jīng)印好,,并且給數(shù)十家高管招募公司郵寄了信件,。“我們正在考察的是,,讓他重新披掛上陣,,擔(dān)任公司的首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營(yíng)官或財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他而言是否合適,?!奔魉拐f(shuō)?!按伺e有些孤注一擲的味道,,但它擺在了桌面上?!?/p>

????5月,,羅伯遜從溫那里得到了他的心理評(píng)估結(jié)果。他說(shuō),,結(jié)果與他預(yù)想的情況差不多,,他要求完美,但并不認(rèn)為事事都得親歷親為,,因?yàn)樗彩莻€(gè)不錯(cuò)的代理人和導(dǎo)師,。溫總結(jié)說(shuō),這會(huì)使他成為優(yōu)秀的首席執(zhí)行官,、首席運(yùn)營(yíng)官或公司董事,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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