從容地飛翔，優(yōu)美地降落
位置：
????“律師的工作隨著法律的變更總是處于變化中,，而每次的工作和交易，由于法律,、交易各方和問題的不同都是一次完全不一樣的經驗積累,，讓我始終保持新鮮度?！薄劦綄τ诠ぷ鲏毫?、職業(yè)倦怠的理解時，陳潔總結為需要“職業(yè)認同”,。 ????陳潔：“從職業(yè)的發(fā)展軌跡來說,，律師可以按照職業(yè)發(fā)展階梯，從最初沒有經驗的新人到獨當一面,，再到獨自面對,、開發(fā)客戶，直到成為合伙人,，成為客戶信賴的成功律師,，每一步很清晰但很需要努力。就律師行業(yè)的專業(yè)性而言,，這個職業(yè)充滿了挑戰(zhàn)性,。總是出現不同的交易內容和交易方式,，以及不同的業(yè)務類型,；隨著經濟的發(fā)展，法律的內容,、條規(guī)也都在不停地改變,，時不時會出現令人驚訝的法規(guī)和商業(yè)現象需要解讀以幫助客戶解決各種難題和麻煩。所以我會真的感覺到工作內容一直都在變化,，每次提供的服務實際上都是一次完全不一樣的經驗積累,，讓我始終保持新鮮度。壓力是無所不在的,，誰又能說這壓力不是你一路成長和走過的路牌呢,？” ????在談到對于工作壓力,、職業(yè)倦怠的理解時，陳潔提到了自己對于職業(yè)的認同,。所謂“職業(yè)認同”,，是指一個人對所從事的職業(yè)在內心里認為它有價值、有意義,，并能夠從中找到樂趣,。對于經理人來說，職業(yè)認同感尤為重要自是不言而喻的,。但是,，我們在此更期待經理人不僅僅停留在職業(yè)認同上，而是能升華為追求“職業(yè)幸福感”,。經理人對職業(yè)幸福感的追求是管理職務賦予的神圣使命,，是引領組織和員工走向群體幸福的重要源泉，是企業(yè)良性發(fā)展的必然要求,，是實現全社會經濟發(fā)展的必然選擇,。職業(yè)幸福感，意味著要將職業(yè)與生活,，尤其是職業(yè)與生命質量,、生命意義之間建立某種關聯(lián)。這正如畫家以繪畫為生命意義之寄托,，農人以在大地上耕作為生命意義之寄托,。經理人的職業(yè)幸福，就是經理人在經營管理工作中自由實現職業(yè)理想的一種良好的生存狀態(tài),。 ????有的經理人是為了賺錢而奔波,，經營只是他們生存的工具，而不具有本體意義,。這樣的經理人看到的必然只是工作的繁瑣與單調,，看到的只是工作帶給生活的無暇與勞累。因而,，他們無法從繁雜的工作中感受到成長進取的樂趣,，無法從與客戶,、與員工的交往中聯(lián)想到人際間的美好本質,，更無法從明亮而井然的辦公室里嗅到蓬勃的氣息。一個能夠發(fā)現并把握職業(yè)與幸福間關系的經理人,，他的心不應在職場現象上簡單滑行,，而需捧著自己的心進入更多的人文層面，發(fā)現自己手中的事業(yè)所蘊含的強大力量和社會價值,。 ????心理學家認為,，經常體驗愉快情感的人更能夠感覺到自我能力,、自我決定力和正向的人際關系力量。這些感覺又會使他們更有可能接近更多新穎和有趣的體驗,，從而產生“螺旋式上升的情感體驗”,。在職業(yè)認同的過程中主動提升這些積極體驗，就可以增強“職業(yè)幸福感”,。一條有效的途徑就是滿意地對待過去,、幸福地感受現在和樂觀地面對將來。經理人可以在工作中逐步體驗其角色身份所帶來的價值感,、榮譽感和自豪感,，學會從工作、與團隊相處等行為活動的細微之處尋找樂趣,。另外,，科學地安排工作進度，制定張弛有度的工作計劃,，選擇適當的工作方式,，親自負責自己最擅長的工作等等，也都有利于經理人提高有效處理個人工作與情境的能力,，增加自我決定性,，體驗需要得到滿足的幸福感。 （綜上）經理人幸福談關鍵詞：發(fā)現積極情感體驗,，提升職業(yè)幸福感 ????在我同陳潔的談話愉快進行的時候,，秘書進來為我們添了一次水。陳潔停下來向秘書道謝,，并仔細地抿了一口茶,，不疾不徐。這突然間讓我覺得,，一個幸福的人生可能就應該像是她自己手中握著的一杯淡雅的綠茶,，和著水溫從容地起落翻騰，并在口中醞釀出獨特而極致的生命韻律,。 ????作者孫雪菲女士,，易普斯促進部總監(jiān)。國家二級心理咨詢師,。澳洲昆士蘭大學MBA,，中國科學院心理學碩士。擁有媒體宣傳,、市場推廣,、行政管理等多方向的知名企業(yè)管理經驗。 相關稿件
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