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喬布斯這些年：《財(cái)富》封面故事回顧
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年10月14日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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喬布斯及其治下的蘋果公司曾經(jīng)多次登上《財(cái)富》雜志封面,，今天就讓我們回顧一下歷年來的《財(cái)富》封面報(bào)道，追溯蘋果公司的發(fā)展史,，追憶這位科技界的傳奇人物,。
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出版日期：1989年10月9日

標(biāo)題：喬布斯馴服藍(lán)色巨人

????作者：Brenton R. Schlender

??? 猜猜現(xiàn)在誰才是喬布斯最忠實(shí)的擁躉,？非IBM莫屬,。IBM曾被稱為“藍(lán)色巨無霸”（Big Bad Blue），但如今它卻被Next公司（史蒂夫?喬布斯離開蘋果后創(chuàng)建的公司——譯注）與眾不同的軟件極其在屏幕上呈現(xiàn)的三維效果所打動,，同意拿出數(shù)千萬美元,，以獲準(zhǔn)在之后幾個月推出的新型高性能電腦中使用這些軟件和設(shè)計(jì)。

How Steve Jobs Linked Up With IBM

????By Brenton R. Schlender

??? Guess who is Jobs's biggest believer this time? None other than Big Bad Blue. IBM was so impressed by Next's distinctive software and three-dimensional look on the screen that it agreed to pay tens of millions for the right to offer them on a new line of high-powered computer workstations that it will introduce in a few months.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁,，而有見地，能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理,，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會怎樣,。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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