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2011《財(cái)富》40位40歲以下的商界精英
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年10月21日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

他們年紀(jì)輕輕,,卻已成為全球最炙手可熱的商界明星,。他們是創(chuàng)新者、顛覆者,,也是就業(yè)崗位的創(chuàng)造者,。他們當(dāng)中既有一批技術(shù)精英,也有來自電影,、音樂,、運(yùn)動(dòng)服飾等領(lǐng)域的新銳,,甚至還有制作咖喱味巧克力的美食家。更驚人的是,,他們才剛剛起步,。
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7. 丹尼爾?阿曼恩
通用汽車首席財(cái)務(wù)官
年齡:39
行業(yè):汽車

去年秋天,阿曼恩還在四處奔波,,勸說投資者購買通用汽車(General Motors)的股票,。而如今,作為通用汽車首席財(cái)務(wù)官,,他的工作就是如何取悅這些投資者,。這位新西蘭本地人早在擔(dān)任摩根史坦利投資公司(Morgan Stanley)的銀行家時(shí),就為通用汽車提供長(zhǎng)達(dá)數(shù)年之久的咨詢服務(wù),,直到今年春天接手該公司首席財(cái)務(wù)官一職,。目前他主要負(fù)責(zé)保證該汽車制造商在所有市場(chǎng)領(lǐng)域都保持良好的盈利勢(shì)頭——這可謂是通用汽車史上最具挑戰(zhàn)性的工作?!拔覀冮_局良好,,”阿曼恩說。如今,,他因?yàn)楣ぷ鬏氜D(zhuǎn)于底特律和紐約之間,;而今年盡管經(jīng)濟(jì)蕭條,通用汽車仍然賺到了63億美元的收入,。

最不感冒的經(jīng)濟(jì)詞匯:“端對(duì)端解決方案”

8. 杰克?多爾西
Twitter聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行總裁,;美國移動(dòng)支付公司Square聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO
年齡:34
行業(yè):科技

多爾西東山再起的經(jīng)歷堪稱典型的硅谷傳奇。2008年時(shí)任Twitter CEO的多爾西慘遭罷黜,,而后經(jīng)多方努力終于重新回到這個(gè)由他聯(lián)合創(chuàng)建的公司,,開始負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)(以及清理門戶——據(jù)報(bào)道,僅在7月份,,就有4位Twitter主要產(chǎn)品研發(fā)主管離職),。之后,他聯(lián)合創(chuàng)辦了受眾人追捧的美國移動(dòng)支付公司Square,。目前該公司銷售信用卡讀卡器數(shù)量已經(jīng)突破80萬大關(guān),;近日,他更是成功完成了1億美元融資,,使公司價(jià)值一躍超過10億美元,。

放松技巧:多爾西喜歡遠(yuǎn)足,并經(jīng)常享受自己的“微型假期”,如周日駕車到附近的雷斯岬(美國最酷的小鎮(zhèn)之一——譯注)或美麗的大蘇爾海岸線,。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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