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2011《財(cái)富》40位40歲以下的商界精英
 作者: 《財(cái)富》    時(shí)間: 2011年10月21日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

他們年紀(jì)輕輕,,卻已成為全球最炙手可熱的商界明星,。他們是創(chuàng)新者,、顛覆者,也是就業(yè)崗位的創(chuàng)造者,。他們當(dāng)中既有一批技術(shù)精英,,也有來(lái)自電影、音樂(lè),、運(yùn)動(dòng)服飾等領(lǐng)域的新銳,,甚至還有制作咖喱味巧克力的美食家。更驚人的是,,他們才剛剛起步,。
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9. 杰夫?喬治
瑞士制藥商諾華公司旗下山德士公司(Sandoz)全球主管
年齡:38
行業(yè):消費(fèi)者產(chǎn)品

喬治畢業(yè)于國(guó)際關(guān)系學(xué)院,之后曾擔(dān)任麥肯錫咨詢公司(McKinsey)顧問(wèn),。自2007年加盟諾華公司(Novartis )以來(lái),,一路平步青云。他曾在該公司疫苗部及新興市場(chǎng)部任職,,并于2008年加入公司大型非專利藥品部——山德士公司(Sandoz),,擔(dān)任負(fù)責(zé)人。該部門收入達(dá)到85億美元,,是第二大非專利藥企,,僅次于以色列梯瓦制藥(Teva)。在喬治的治理之下,,山德士公司取得了兩位數(shù)的收入增長(zhǎng),;并在生物仿制藥和非注冊(cè)合成藥品領(lǐng)域取得了長(zhǎng)足發(fā)展。

減壓小竅門:每天早上進(jìn)行冥想,,每周跑步3到4次,。

10. 希德?桑卡蘭
美國(guó)國(guó)際集團(tuán)首席風(fēng)險(xiǎn)官
年齡:34
行業(yè):金融

金融危機(jī)已經(jīng)證明,,美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(American International Group)在風(fēng)險(xiǎn)控制方面一無(wú)是處——至少是連半點(diǎn)兒補(bǔ)救措施都拿不出手?,F(xiàn)如今保證該集團(tuán)不會(huì)重蹈覆轍的大任就落在了桑卡蘭的身上,。這位加拿大數(shù)學(xué)高手【實(shí)際上,,他在滑鐵盧大學(xué)(University of Waterloo)攻讀的是保險(xiǎn)精算學(xué)】曾與他人合伙經(jīng)營(yíng)奧維咨詢公司(Oliver Wyman)。據(jù)悉,,??ㄌm起初曾拒絕加盟美國(guó)國(guó)際集團(tuán)。但今天作為該集團(tuán)首席風(fēng)險(xiǎn)官,,他監(jiān)管著數(shù)十億美元資金在不同保險(xiǎn)公司之間的流轉(zhuǎn),。一旦發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情,,他要立即向CEO羅伯特?本默切發(fā)出警報(bào)。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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