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商界黃埔軍校:最善于培養(yǎng)領袖的25大公司
 作者: RICHARD MCGILL MURPHY    時間: 2011年11月08日    來源: 財富中文網(wǎng)
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所有入選的公司在內(nèi)部人才培養(yǎng)方面的表現(xiàn)都堪稱出類撥萃,,中國的萬科集團也有幸名列其中,。
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????禮來公司

????16,、禮來公司

????總部所在地:美國印第安納波利斯

????年度收益:231億美元

????員工總數(shù):38, 350名

????事實依據(jù):高管們的浮動薪酬中,有一半由其指導技能和其他領導力行為來決定,。

????16. Eli Lilly

????HQ:Indianapolis

????Revenue:$23.1 billion

????Employees:38,350

????Fact:Half of variable comp for senior execs is influenced by mentoring skills and other leadership behaviors.







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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