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2011中國(guó)最具影響力的25位商界女性
 作者: 王亦丁    時(shí)間: 2011年11月16日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

新兵老將爭(zhēng)奇斗艷,,8個(gè)新面孔出現(xiàn)在榜單上
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????22

????王曉軍

????通用電氣公司全球副總裁

????1994年加盟GE中國(guó)后,,王曉軍面臨多次職業(yè)選擇,每次都挑戰(zhàn)自己的安全領(lǐng)域,,選擇別人不愿意干且風(fēng)險(xiǎn)大,、困難多的工作,這幫助她進(jìn)入GE公司的高級(jí)管理層,。參加GE公司全球人力資源領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃的學(xué)習(xí)之后,,她放棄了中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)的位置,進(jìn)入位于美國(guó)的GE照明集團(tuán)和GE金融集團(tuán)信息技術(shù)解決方案部門,,負(fù)責(zé)人力資源工作,。后來(lái),又在比利時(shí)布魯塞爾擔(dān)任GE國(guó)際業(yè)務(wù)高級(jí)人力資源經(jīng)理,。她的選擇,,每一次都是新的挑戰(zhàn),但每一次都是其職業(yè)曲線快速上升的爆發(fā)點(diǎn)。

????23

????嚴(yán)曉燕

????北京銀行行長(zhǎng)

????15年前,,嚴(yán)曉燕加入北京銀行董事會(huì),,9年前開始擔(dān)任行長(zhǎng)。她與董事長(zhǎng)閻冰竹一起,,帶領(lǐng)這家城市商業(yè)銀行從不良貸款的泥潭中浴火重生,。難能可貴的是,與一些大型國(guó)有銀行和多數(shù)城市商業(yè)銀行不同,,北京銀行在處置不斷貸款的過(guò)程中并未進(jìn)行資產(chǎn)剝離,,因此完全是通過(guò)自我消化來(lái)實(shí)現(xiàn)貸款資產(chǎn)的優(yōu)化。這一過(guò)程之艱難可想而知,,而嚴(yán)曉燕在此當(dāng)中功不可沒,。

????24

????莊淑芬

????奧美公司大中華區(qū)首席執(zhí)行長(zhǎng)

????莊淑芬在廣告和公關(guān)業(yè)內(nèi)擁有廣泛的影響力。這種影響力不僅來(lái)自她是全球最大的整合營(yíng)銷傳播集團(tuán)中國(guó)區(qū)的最高領(lǐng)導(dǎo),,也來(lái)自她獨(dú)特的個(gè)人魅力,。她思維活躍,喜歡讀書和寫作,,她主編公司內(nèi)部刊物《觀點(diǎn)》,。在她的推動(dòng)下,公開出版了《奧美的觀點(diǎn)》叢書(已出版六冊(cè)),,此舉使得她和奧美的洞見讓更多的人得以分享,,當(dāng)然也提升了她的聲望。

????25

????王憲榕

????廈門建發(fā)集團(tuán)董事長(zhǎng)

????8月,,一家證券公司的分析師堅(jiān)定地給出建發(fā)股份“推薦”的投資評(píng)級(jí),。在房地產(chǎn)行業(yè)處于嚴(yán)重動(dòng)蕩期的市場(chǎng)背景下,這樣的評(píng)級(jí)是對(duì)建發(fā)股份董事長(zhǎng)王憲榕的肯定,。建發(fā)股份2011 年上半年實(shí)現(xiàn)收入 381 億元,,同比增長(zhǎng) 29.7%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12.1 億元,,同比增長(zhǎng) 53.5%,。實(shí)際上,身處房地產(chǎn)政策調(diào)控漩渦中的建發(fā)股份取得的業(yè)績(jī)只是建發(fā)集團(tuán) 2011年業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的一個(gè)縮影,。根據(jù)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)公布的中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)排行榜單,,建發(fā)集團(tuán)位列2011中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第119位,,比上年的147位上升28位,,同時(shí)位列2011中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第43位,也比上年的53位上升了10位,。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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