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15年來(lái)影響中國(guó)商業(yè)進(jìn)程的15位人物
 作者: 《財(cái)富》中文版    時(shí)間: 2011年12月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

值此創(chuàng)刊15周年之際,, 本刊編輯部對(duì)過去15年來(lái)對(duì)中國(guó)商業(yè)進(jìn)程有著深刻影響的人物進(jìn)行了盤點(diǎn),, 回顧不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來(lái)
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4.王石
萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng) 60歲

1984年,,王石組建了深圳現(xiàn)代科教儀器展銷中心——萬(wàn)科公司的前身,。1991年初,萬(wàn)科在深交所掛牌上市,,成為最早上市的一批企業(yè)之一,。不過,那時(shí)公司還是一家多元化的公司,,地產(chǎn),、外貿(mào)加工、酒店,、零售等等,,只要賺錢,,什么都做。直到1996年[與《財(cái)富》(中文版)創(chuàng)刊是同一年],,王石才將公司的主業(yè)確定為地產(chǎn),。接下來(lái),用了11年時(shí)間,,萬(wàn)科成為全球最大的住宅開發(fā)公司,。當(dāng)然,這與中國(guó)的宏觀環(huán)境相關(guān):快速的城市化過程造就了全球最大的住宅消費(fèi)市場(chǎng),。但是,,能從成千上萬(wàn)家房地產(chǎn)公司中脫穎而出,王石顯然不僅僅是憑借運(yùn)氣,。他為公司確立了一些與同行大相徑庭的經(jīng)營(yíng)原則,,比如:“不行賄”;“不賺超過25%的利潤(rùn)”,。他建立專業(yè)化團(tuán)隊(duì),,并打造了萬(wàn)科的企業(yè)文化(簡(jiǎn)單不復(fù)雜、規(guī)范不權(quán)謀,、透明不黑箱,、責(zé)任不放任),更是影響了大量的中國(guó)企業(yè)和企業(yè)家,。除了經(jīng)營(yíng)企業(yè)之外,,王石還是位登山愛好者,他是世界上成功征服“7+2”(7 大洲的最高峰加南北極)的最年長(zhǎng)者,。

????作者:周展宏

王石與《財(cái)富》

王石應(yīng)邀參加了1999年和2001年的“財(cái)富論壇”,。

2005年、2006年,、2007年,、2010年、2011年分別入選本刊“中國(guó)最具影響力的商界領(lǐng)袖”,。點(diǎn)擊查看




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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