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15年來影響中國(guó)商業(yè)進(jìn)程的15位人物
 作者: 《財(cái)富》中文版    時(shí)間: 2011年12月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

值此創(chuàng)刊15周年之際,, 本刊編輯部對(duì)過去15年來對(duì)中國(guó)商業(yè)進(jìn)程有著深刻影響的人物進(jìn)行了盤點(diǎn),, 回顧不僅有助于我們理解過去,也幫助我們更好地展望未來
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8.吳敬璉
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員,、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 83歲

吳敬璉是中國(guó)最著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家之一,。1984~1992年,他連續(xù)5次獲得“孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)”,;2003年獲得國(guó)際管理學(xué)會(huì)(IAM)“杰出成就獎(jiǎng)”,;2005年榮獲首屆“中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。由于曾經(jīng)提出批評(píng)中國(guó)股市的“賭場(chǎng)論”,,主張維護(hù)市場(chǎng)規(guī)則,,保護(hù)草根階層生計(jì),吳敬璉被譽(yù)為“中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)界的良心”,。這位以敢言著稱的經(jīng)濟(jì)學(xué)家早年考取金陵大學(xué)文學(xué)院,,隨后轉(zhuǎn)入經(jīng)濟(jì)系學(xué)習(xí)。至今,,年逾八旬的老人仍行走在鄉(xiāng)村之間,,由他所帶頭成立的富民基金,主要用于支持貧困地區(qū)農(nóng)民的小額貸款,?!秴蔷喘I傳》中如此記述:“吳敬璉之重要性在于,,他幾乎參與了新中國(guó)所有的經(jīng)濟(jì)理論爭(zhēng)議,由他的思想演進(jìn)出發(fā),,可以勾勒出中國(guó)經(jīng)濟(jì)變革理念的大致曲線,。吳敬璉對(duì)這個(gè)轉(zhuǎn)型國(guó)家的貢獻(xiàn),除了改革思路上的創(chuàng)新外,,還在于他那份獨(dú)立思考,、直言不諱的知識(shí)分子風(fēng)骨?!?/p>

????作者:章勱聞

吳敬璉與《財(cái)富》

????《財(cái)富》(中文版)2007年9月刊中胡泳所撰寫的《追逐經(jīng)濟(jì)特權(quán)之害》一文(點(diǎn)擊查看),,曾經(jīng)引用吳敬璉的觀點(diǎn),轉(zhuǎn)述了他所觀察到的不良現(xiàn)象:目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的轉(zhuǎn)型成本即物質(zhì)變換成本很低,,但交易成本卻很高,。交易成本高有多種原因,如制度不健全,、規(guī)則不透明,、誠(chéng)信狀況不好等,都會(huì)增大交易成本,。官商結(jié)合無疑也是這方面的一個(gè)表現(xiàn),。中國(guó)具有極其優(yōu)越的低轉(zhuǎn)型成本優(yōu)勢(shì),但境外企業(yè)同樣可以利用這種優(yōu)勢(shì),,在中國(guó)設(shè)廠加工,。如果中國(guó)企業(yè)不能解決過高的交易成本而失去總成本的優(yōu)勢(shì),就將不可避免地在競(jìng)爭(zhēng)中敗北,。

????當(dāng)年,,吳敬璉被評(píng)為“中國(guó)十大財(cái)智英才”。也是在同一年,,三聯(lián)書店出版了他的著作:《呼喚法治的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》,。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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