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2011《財(cái)富》美國500強(qiáng)10大牛股
 作者: MAUREEN FARRELL/ HIBAH YOUSUF    時(shí)間: 2011年12月21日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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今年的股票市場忽冷忽熱,但下述《財(cái)富》美國500強(qiáng)公司成功拔得頭籌,,漲幅驚人,。今年最大的贏家囊括了從羅斯服飾零售公司到萬事達(dá)的一系列大公司。
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第6名:Humana醫(yī)療健康服務(wù)公司

????交易代碼: HUM

????年初至今股票漲幅: 56%

????市值: 138億美元

????500強(qiáng)排名: 79

????Humana醫(yī)療健康服務(wù)公司是全美第二大醫(yī)療補(bǔ)助管理式醫(yī)療計(jì)劃提供商,,大批嬰兒潮一代進(jìn)入退休年齡勢必對它極為有利。

????Humana公司的Medicare Advantage健康保險(xiǎn)計(jì)劃參保人數(shù)已經(jīng)高達(dá)約190萬人,。

????新近退休的人群持續(xù)推高了公司的營收和利潤,。Humana公司公布,今年第三季度營收增長了11%,;由于參保人數(shù)超過公司預(yù)期,,公司還將2012年每股收益預(yù)測上調(diào)了約56%。

????提供管理式醫(yī)療計(jì)劃的公司股價(jià)在2008-2010年間也出現(xiàn)了大跌,,Humana同樣未能幸免,,因?yàn)楫?dāng)時(shí)投資者擔(dān)心醫(yī)保改革帶來的不利效應(yīng)。但是醫(yī)保改革框架似乎對管理式醫(yī)療計(jì)劃行業(yè)的沖擊不如想象的那么大,,2011年投資者開始加速重返這一板塊,。

????明年Humana的管理層將有所調(diào)整。首席執(zhí)行官邁克?麥卡利斯特執(zhí)掌公司十年后,,計(jì)劃退休,。

#6 Humana

????Ticker: HUM

????YTD stock performance: 56%

????Market cap: $13.8 billion

????Fortune 500 Rank: 79

????As the second-largest provider of Medicare's managed care plans in the United States, Humana is well positioned to take advantage of the flood of baby boomer retirees.

????Roughly 1.9 million Americans are covered by its Medicare Advantage health insurance plans already.

????New retirees are already boosting the company's revenues and profitability. Humana reported an 11% jump in third quarter revenue and boosted its 2012 earnings-per-share outlook by roughly 56% after enrollment outpaced the company's earlier forecasts.

????Like other companies in the managed care sector, Humana's stock took a hit between 2008 and 2010 as investors feared the effects of health care reform. As the broad outlines of health care reform looked less punitive than expected for managed care companies, investors spent 2011 racing back into the sector.

????The company will be undergoing a management shift in the next year. Chief Executive Michael McCallister plans to retire after a decade of serving at the firm's helm.







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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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