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2011《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)10大爛股
 作者: Ben Rooney/ Alex Konrad    時(shí)間: 2011年12月30日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

剛剛過(guò)去的一年,,對(duì)于很多大公司來(lái)說(shuō)都是艱難的一年,。本文列出的這十家《財(cái)富》美國(guó)500強(qiáng)公司表現(xiàn)尤其慘淡,光榮入圍2011年10大爛股榜單,。今年最大的輸家從破產(chǎn)的航空公司到百年相機(jī)老廠(chǎng),,無(wú)所不包,具體情況且聽(tīng)我們一一道來(lái)。
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第6名:辦公用品及服務(wù)供應(yīng)商O(píng)fficeMax

????交易代碼: OMX

????年初至今股票表現(xiàn): -72%

????市值: 4.32億美元

????財(cái)富500強(qiáng)排名: 330

????OfficeMax近些年來(lái)似乎流年不利,。從2006年到2010年,銷(xiāo)售額下降超過(guò)10億美元,。到了2011年,,盡管分析人士早已預(yù)見(jiàn)到公司的業(yè)績(jī)將進(jìn)一步下滑,但它公布的數(shù)據(jù)還是讓人大失所望,。4月份,,高盛指出利潤(rùn)率“遠(yuǎn)低于目標(biāo)”,并于今秋根據(jù)第三季度業(yè)績(jī)給出了負(fù)面的前景展望,。

????OfficeMax仍然希望能扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),,但如今經(jīng)濟(jì)不景氣,公司又處于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),,形勢(shì)并不有利,。今夏,OfficeMax告訴分析人士,,預(yù)期中重返經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)率高峰的目標(biāo)可能不得不延后了,。11月份這家零售商向投資者呈現(xiàn)的新路線(xiàn)圖顯示,公司將不得不花費(fèi)更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)強(qiáng)化基礎(chǔ),,扭轉(zhuǎn)業(yè)績(jī)下滑局面,,這個(gè)過(guò)程可能至少會(huì)持續(xù)至2013年。

OfficeMax

????Ticker: OMX

????YTD stock performance: -72%

????Market cap: $432 million

????Fortune 500 rank: 330

????These are lean times for OfficeMax. Between 2006 and 2010, sales fell more than $1 billion. Then in 2011, the company disappointed analysts who'd already braced themselves for further drops. In April, Goldman Sachs noted margins fell "well short," and projected a negative outlook based on third-quarter results this fall.

????The company still hopes to turn things around, but operating in a competitive sector in a bad economy does not help. OfficeMax told analysts this summer that its hoped-for return to peak operating margins has to be slowed down. Under a new roadmap presented to investors this November, the retailer said it has to take longer to strengthen its foundation and reverse declines at least into 2013.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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