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2011黯然離場的高管
 作者: SHELLEY DUBOIS    時間: 2011年12月31日    來源: 財富中文網(wǎng)
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2011年是商界的多事之秋,,多家大型公司高層都出現(xiàn)了劇烈震蕩,多位高管被掃地出門,,在此僅列出其中六位,。
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斗轉(zhuǎn)星移,,時代公司苦尋數(shù)字時代救世主

????雜志行業(yè)仍在尋找能帶領(lǐng)它們抵達數(shù)字應(yīng)許之地的摩西,,但要找到真正的先知絕非易事。過去一年,,時代華納(Time Warner)就遇到了這個問題,,因為它旗下的雜志業(yè)務(wù)時代公司(Time Inc.)董事長兼首席執(zhí)行官安?摩爾在效力32年后于2010年8月離任。時代公司擁有包括《財富》雜志在內(nèi)的約115份雜志,。

????當時杰克?格里芬似乎是個合適的人選——他曾擔任美國出版和電視公司Meredith Corp的雜志業(yè)務(wù)總裁,。摩爾在聲明中稱:“一段時間以來,我相信杰克是時代公司下任首席執(zhí)行官的合適人選,,我很高興看到將由他帶領(lǐng)公司走向未來,。”,。

????但六個月后,,時代華納的首席執(zhí)行官杰夫?比克斯就明確表示,他并不這么認為,。比克斯2月份在致員工的郵件中寫道,,格里芬的管理風格“與時代公司和時代華納無法融合?!?/p>

????11月份,,比克斯宣布將由狄杰斯(Digitas)首席執(zhí)行官勞拉?朗格填補時代公司空缺的首席執(zhí)行官一職,2012年1月起生效,。

In search of a digital savior

????The magazine industry is still searching for a Moses to lead them to the digital Promised Land, but legit prophets are hard to come by. Time Warner ran into this problem this past year, when Ann Moore, the head of its magazine division Time Inc., left her job in August 2010, after 32 years with the company. Time Inc. owns about 115 magazines (including Fortune.)

????Jack Griffin seemed like a good fit -- he was formerly the president of Meredith Corp's magazine group. "I have believed for some time that Jack is the right person to be the next CEO of Time Inc., and I couldn't be more pleased that he will lead this company into the future," Moore said in a statement.

????But after just six months on the job, Time Warner CEO Jeff Bewkes made it clear that he didn't agree. In an email to staff in February, Bewkes said that Griffin's management style "did not mesh with Time Inc. and Time Warner."

????In November, Bewkes announced that Digitas CEO Laura Lang would fill the vacant chief exec spot at the magazine publisher in January.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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