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2011黯然離場(chǎng)的高管
 作者: SHELLEY DUBOIS    時(shí)間: 2011年12月31日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

2011年是商界的多事之秋,,多家大型公司高層都出現(xiàn)了劇烈震蕩,多位高管被掃地出門(mén),,在此僅列出其中六位,。
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斗轉(zhuǎn)星移,,時(shí)代公司苦尋數(shù)字時(shí)代救世主

????雜志行業(yè)仍在尋找能帶領(lǐng)它們抵達(dá)數(shù)字應(yīng)許之地的摩西,,但要找到真正的先知絕非易事。過(guò)去一年,,時(shí)代華納(Time Warner)就遇到了這個(gè)問(wèn)題,,因?yàn)樗煜碌碾s志業(yè)務(wù)時(shí)代公司(Time Inc.)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官安?摩爾在效力32年后于2010年8月離任。時(shí)代公司擁有包括《財(cái)富》雜志在內(nèi)的約115份雜志,。

????當(dāng)時(shí)杰克?格里芬似乎是個(gè)合適的人選——他曾擔(dān)任美國(guó)出版和電視公司Meredith Corp的雜志業(yè)務(wù)總裁,。摩爾在聲明中稱(chēng):“一段時(shí)間以來(lái),我相信杰克是時(shí)代公司下任首席執(zhí)行官的合適人選,,我很高興看到將由他帶領(lǐng)公司走向未來(lái),。”,。

????但六個(gè)月后,,時(shí)代華納的首席執(zhí)行官杰夫?比克斯就明確表示,他并不這么認(rèn)為,。比克斯2月份在致員工的郵件中寫(xiě)道,,格里芬的管理風(fēng)格“與時(shí)代公司和時(shí)代華納無(wú)法融合。”

????11月份,,比克斯宣布將由狄杰斯(Digitas)首席執(zhí)行官勞拉?朗格填補(bǔ)時(shí)代公司空缺的首席執(zhí)行官一職,,2012年1月起生效。

In search of a digital savior

????The magazine industry is still searching for a Moses to lead them to the digital Promised Land, but legit prophets are hard to come by. Time Warner ran into this problem this past year, when Ann Moore, the head of its magazine division Time Inc., left her job in August 2010, after 32 years with the company. Time Inc. owns about 115 magazines (including Fortune.)

????Jack Griffin seemed like a good fit -- he was formerly the president of Meredith Corp's magazine group. "I have believed for some time that Jack is the right person to be the next CEO of Time Inc., and I couldn't be more pleased that he will lead this company into the future," Moore said in a statement.

????But after just six months on the job, Time Warner CEO Jeff Bewkes made it clear that he didn't agree. In an email to staff in February, Bewkes said that Griffin's management style "did not mesh with Time Inc. and Time Warner."

????In November, Bewkes announced that Digitas CEO Laura Lang would fill the vacant chief exec spot at the magazine publisher in January.







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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