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2011年度中國(guó)商人——古永鏘
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2012年01月11日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

古永鏘在變化異常迅速的網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)的每一個(gè)發(fā)展階段不僅跑得快,,還跨越了各個(gè)階段的“坎兒”。
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????盡管外界對(duì)于網(wǎng)絡(luò)視頻公司瘋狂燒錢(qián)的行為有很多的質(zhì)疑,但是,,古永鏘卻認(rèn)為盈利對(duì)于優(yōu)酷而言并不是什么難題,。“應(yīng)該說(shuō),,只要不加大投入,,我們就可以盈利,而我們現(xiàn)在的策略是繼續(xù)加大投入,,2012年我們將繼續(xù)如此,。”他說(shuō),。那么,,在什么情況下他才會(huì)考慮讓公司實(shí)現(xiàn)盈利呢?首先,,競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)發(fā)生改變,。目前,雖然優(yōu)酷已經(jīng)在中國(guó)網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)領(lǐng)跑,,但騰訊,、百度這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭都加大了對(duì)網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)的投入,行業(yè)格局仍然不穩(wěn)定,。如果一番廝殺之后,,優(yōu)酷仍然占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位,那么實(shí)現(xiàn)盈利也是水到渠成的事,。其次,,資本市場(chǎng)回暖。古永鏘認(rèn)為,,按目前的資本市場(chǎng)情況,,即使優(yōu)酷實(shí)現(xiàn)了盈利,對(duì)股價(jià)幫助也不大,,還不如圍繞公司的現(xiàn)金儲(chǔ)備好好地“領(lǐng)跑”,。等到資本市場(chǎng)的春天回來(lái)了,投資人發(fā)現(xiàn)優(yōu)酷再次拉大了與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的距離,,那時(shí),,優(yōu)酷的總體態(tài)勢(shì)就會(huì)更好,。至于來(lái)自騰訊和百度的競(jìng)爭(zhēng),古永鏘認(rèn)為從行業(yè)中長(zhǎng)期來(lái)看是好事,,因?yàn)槿绻B中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊都不能在網(wǎng)絡(luò)視頻市場(chǎng)戰(zhàn)勝優(yōu)酷的話,,其他進(jìn)入者估計(jì)就不敢再嘗試了?!斑@樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)外界來(lái)講是惡劣的,,對(duì)我來(lái)講則是必然的。這種競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手設(shè)置了越來(lái)越高的進(jìn)入門(mén)檻,,包括資本和運(yùn)營(yíng)的門(mén)檻,。如果不提高這個(gè)門(mén)檻的話,就會(huì)不斷有進(jìn)入者,,資本市場(chǎng)也不斷地支持,,就會(huì)形成僵持的局面?!惫庞犁I如是說(shuō),。

????公司的文化往往與其創(chuàng)始人有著非常深厚的聯(lián)系,一家初創(chuàng)的公司更是如此,。2005年年底,,剛剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的古永鏘就接受了本刊的采訪。他當(dāng)時(shí)告訴筆者,,公司的名稱“合一網(wǎng)絡(luò)”,,除了有尋找“三網(wǎng)合一”機(jī)遇的寓意之外,同時(shí)還源于一個(gè)傳說(shuō):在中國(guó)古代,,有個(gè)大將軍在自己軍賬中留下了一盒糕點(diǎn),,上面寫(xiě)了兩個(gè)字“一合”,下屬都猜是什么意思,,后來(lái)才知道將軍的意思是讓大家“一人一口”將糕點(diǎn)分吃掉,。這個(gè)“一人一口”的故事,,代表了“合作,、分享”的精神。優(yōu)酷的公司文化有三句話,,其中第一句正是“合作第一,,一人一口”,另外兩句是“速度定成敗,,你我定成敗”和“我愛(ài)視頻,,我是拍客”,分別代表“快速,、高效”和“愛(ài)好,、激情”的文化,。這都符合古永鏘的理念。他自己創(chuàng)業(yè)就是本著非常簡(jiǎn)單的想法,,即“與喜歡的人做喜歡的事”,。他本人喜歡拍照片、拍視頻,,也喜歡看電影,、看電視劇、聽(tīng)音樂(lè),。因此,,做優(yōu)酷,確實(shí)是將他個(gè)人的興趣與事業(yè)完美地結(jié)合在一起,。說(shuō)到合作分享,,優(yōu)酷上市前,每位員工都有期權(quán),,包括前臺(tái)接待人員,,這大概就是古永鏘說(shuō)的“一人一口”精神。

????事實(shí)上,,優(yōu)酷公司2009年榮獲本刊“卓越雇主——中國(guó)最適宜工作的公司”稱號(hào),,我們這個(gè)排行榜完全是由員工打分來(lái)決定的,因此,,它充分說(shuō)明古永鏘在打造公司文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)上的成功,。而這兩方面的工作是古永鏘認(rèn)為作為首席執(zhí)行官的重要職責(zé),除此之外的重要職責(zé)是公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。而戰(zhàn)略也是古永鏘的長(zhǎng)項(xiàng),,曾在頂級(jí)咨詢公司擔(dān)任咨詢顧問(wèn)的經(jīng)歷,使他具備清晰的頭腦和良好的戰(zhàn)略眼光,。與他共事多年的魏明,,就將戰(zhàn)略眼光歸結(jié)為古永鏘的優(yōu)勢(shì)之一:“他在別人看一個(gè)季度的事的時(shí)候,他能看到一兩年后的事,?!绷硗猓好髡J(rèn)為,,古永鏘還有把正確的事情做好的一套方法論,。當(dāng)戰(zhàn)略制定出來(lái)后,他有一套分析方法,、工具,,并配備適合的人和組織結(jié)構(gòu)去很好地實(shí)施。在魏明看來(lái),,作為創(chuàng)業(yè)者,,古永鏘排在首位的優(yōu)點(diǎn)是“樂(lè)觀”,,創(chuàng)業(yè)必然會(huì)經(jīng)歷許多困難,但“Vkoo”(古永鏘英文名為Victor Koo,,此為昵稱)掛在嘴上的口頭禪是“方法總比問(wèn)題多”,。他從不發(fā)愁,總是樂(lè)呵呵的,,“看到Vkoo總是那么開(kāi)心,,我們也就沒(méi)有理由發(fā)愁了?!?/p>

????對(duì)于創(chuàng)業(yè)者,,古永鏘的建議是“專注”,這也是他一直強(qiáng)調(diào)的主題,。接受采訪時(shí),,他多次強(qiáng)調(diào)優(yōu)酷只會(huì)涉足視頻相關(guān)的領(lǐng)域,只會(huì)進(jìn)行“同心多元化”,,即圍繞視頻業(yè)務(wù)這個(gè)核心來(lái)拓展新業(yè)務(wù),。喬布斯是古永鏘的偶像,2011年喬布斯去世時(shí),,他還特意寫(xiě)了一篇紀(jì)念文章《不忍失去的人,不舍讀完的書(shū)》,。“其實(shí),,喬布斯是很專注的,,他專注于將技術(shù)與創(chuàng)意甚至與藝術(shù)相融合?!惫庞犁I說(shuō),。另外,他也強(qiáng)調(diào),,創(chuàng)業(yè)者最好是將自己的愛(ài)好與事業(yè)相結(jié)合,,即人與事要互相匹配。他說(shuō)自己的理論都是固定的,不會(huì)變,。如果我們查閱他創(chuàng)業(yè)6年來(lái)接受本刊采訪的資料,,會(huì)發(fā)現(xiàn)他此言不虛,。或許是覺(jué)得自己提供的新信息太少,,在我們結(jié)束采訪之后,,過(guò)了一會(huì)兒,他又特意回到接受采訪的會(huì)議室,,告訴我他對(duì)創(chuàng)業(yè)者的另一個(gè)建議:“先想后做,,先做后說(shuō)?!?/p>







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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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