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蒙牛的生意經(jīng)
 作者: 杜博奇    時(shí)間: 2012年01月12日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

事物的發(fā)展是循序漸進(jìn)的,,既不會(huì)無(wú)中生有,,也不會(huì)憑空消失。草蛇灰線之間,,潛藏著前世今生。蒙牛在此次事件的種種作態(tài),,與其說(shuō)是咎由自取,,不如歸結(jié)為自身與環(huán)境共同作用的結(jié)果,。
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????2012年伊始,,“蒙牛問(wèn)題奶”成為開年頭件大事,,再一次敲響了乳制品行業(yè)的警鐘。然而,,在食品問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮的當(dāng)下,此事無(wú)非另一樁悲劇罷了,。相比之下,蒙牛的姿態(tài)反而更值得推敲,。

????事發(fā)之后,,蒙牛給出的官方解釋是:奶牛食用霉變飼料導(dǎo)致原奶變質(zhì),,因質(zhì)檢疏忽進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。將問(wèn)題歸結(jié)為兩點(diǎn):一飼料因天氣變潮,,二流程監(jiān)控疏忽??此粕酚薪槭?,其實(shí)卻是避重就輕,。

????所謂“民以食為天”,,食品制造業(yè)關(guān)系萬(wàn)千重,來(lái)不得半點(diǎn)馬虎,,任何微小的疏忽均可能造成難以彌補(bǔ)的損失,其中原料與流程至關(guān)重要,。盡管蒙牛一再標(biāo)榜其優(yōu)質(zhì)奶源與嚴(yán)格流程,,如今在這兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)出錯(cuò),,凸顯出生產(chǎn)管理的紊亂。令人擔(dān)心的是,蒙牛非但未能從源頭杜絕問(wèn)題,,生產(chǎn)流程也經(jīng)不起考驗(yàn),不知“每天一杯奶,,強(qiáng)壯中國(guó)人”的底氣來(lái)自何處,?

????事已至此,,當(dāng)務(wù)之急乃是找到根源所在,避免再次發(fā)生,。但蒙牛做出解釋后,,對(duì)至關(guān)系重大的問(wèn)題奶來(lái)源始終不予正面回應(yīng),而是一面與奶廠互相推諉,,一面從這家奶廠繼續(xù)采購(gòu)原奶,。

????按照蒙牛的邏輯,,原因已經(jīng)講清,無(wú)必要繼續(xù)糾纏下去,,應(yīng)著眼于未來(lái),,而非盯著過(guò)去不放。轉(zhuǎn)移視線是危機(jī)公關(guān)的常用手段,,如果不能封殺消息,制造新的話題淡化輿論不失為一招后棋,。充滿黑色幽默的是,關(guān)于此事的報(bào)道一度銷聲匿跡,,而在事發(fā)當(dāng)口,蒙牛竟被評(píng)為年度“最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)”,。得獎(jiǎng)理由是:“過(guò)去一年在社會(huì)公益事業(yè)上的不懈努力與堅(jiān)持”,。

????丑聞與捷報(bào)齊飛,,罵名與嘉獎(jiǎng)共傳,平添諷刺意味,。然而,,對(duì)于蒙牛,,如此“奇葩”卻絕非偶然,。

????翻開蒙牛的歷史,,不難發(fā)現(xiàn):這并不是一家注重生產(chǎn)積累的企業(yè)。它對(duì)速度和規(guī)模充滿熱忱,,對(duì)名聲與市場(chǎng)的追逐甚至勝于產(chǎn)品和客戶,。蒙牛創(chuàng)始人牛根生是“借船出?!钡囊幻婧檬帧?999年蒙牛成立時(shí)“沒(méi)有奶源,,沒(méi)有廠房,沒(méi)有市場(chǎng)”,,牛根生便將輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式移植過(guò)來(lái),,只管在市場(chǎng)上打出“蒙?!闭信疲u得卻是別家牛奶,,簡(jiǎn)直就是乳業(yè)美特斯邦威。

????在早期階段,,這種發(fā)展模式的確令蒙牛受益一時(shí),。大批半死不活的牛奶廠被盤活,,難以數(shù)計(jì)的奶農(nóng)找到出路,蒙牛沒(méi)花一分錢建奶站,、工廠,迅速在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟,,成為伊利最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。以此來(lái)看,,深諳資源配置之道的牛根生算得上一名成功的商人,。用商業(yè)手段運(yùn)作企業(yè)駕輕就熟,迅速擺脫對(duì)手圍追堵截,奠定市場(chǎng)地位,。蒙牛顯然從中嘗到甜頭,,有實(shí)力自建工廠后仍保留借力打力模式,不惜重金在媒體上狂轟濫炸,,營(yíng)銷花樣層出不窮,,生產(chǎn)制造卻未得到同等重視,。品牌與品質(zhì)的天平一旦失衡,,免不了發(fā)出“盛名之下其實(shí)難符”的喟嘆。

????蒙牛是作為競(jìng)爭(zhēng)者出現(xiàn)的,,一清二白的家底注定了它不可能從容成長(zhǎng),,現(xiàn)實(shí)逼著它劍走偏鋒,。于是,我們看到它在品牌塑造方面出手慷慨,,以便搶占市場(chǎng),博得投資人認(rèn)可,,甚至與國(guó)際投行對(duì)賭,。在資本壓力下,“一頭牛,,跑出了火箭的速度”,蒙牛成了行業(yè)老大,,一個(gè)羸弱的老大。

????自始至終,,蒙牛并未遵循制造企業(yè)的常規(guī)路徑,從默默無(wú)聞到盡人皆知,,不過(guò)花了十年時(shí)間。時(shí)間固然不是考量一個(gè)企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn),,卻能多少反映這家企業(yè)的家底。況且,,食品制造企業(yè)不同其他,,口碑需要漫長(zhǎng)的積累和沉淀,,而一樁丑聞,,足以毀掉所有的名聲,。對(duì)于蒙牛來(lái)說(shuō),,是時(shí)候調(diào)整策略,,注重生產(chǎn)了。跑得太快,,難免有所疏漏,,與其回頭彌補(bǔ),,不如從一而終。

????很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái),,人們一直在反思,中國(guó)為什么沒(méi)有世界級(jí)的企業(yè),?如今看來(lái),,這其實(shí)仍是一個(gè)相當(dāng)遙遠(yuǎn)的話題,。要“走出去”,,應(yīng)先“立起來(lái)”,??上?,“走出去”的美夢(mèng)讓這許多企業(yè)變得飄忽所以,,在暫時(shí)的輝煌中迷失自我,,根基淺薄,、步伐踉蹌,,尚未立起便搖搖欲墜,。

????企業(yè)也是有性格的。人無(wú)十全十美,,企業(yè)亦復(fù)如此,。作為一種群體組織,,性格因素被成倍放大,,決定了企業(yè)的行為方式和處事法則。每當(dāng)變化來(lái)臨,,企業(yè)所作所為便是發(fā)自本能的真實(shí)寫照。然而,,企業(yè)究竟不只是人的單純組合,,它應(yīng)當(dāng)具有不斷糾偏的修正能力,,持續(xù)改進(jìn)的更新能力,以超越自身的局限,。沉浸以往做派不思進(jìn)取,,等待它們的,,將是市場(chǎng)的無(wú)情唾棄。

注:本文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),,不代表《財(cái)富》(中文版)及財(cái)富中文網(wǎng)立場(chǎng)。







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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