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跳槽正當(dāng)時(shí)
 作者: Anne Fisher    時(shí)間: 2012年01月19日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

如果你現(xiàn)在有工作,擁有大學(xué)學(xué)歷,,還有一定工作經(jīng)驗(yàn),,那么現(xiàn)在成功跳槽的幾率比起過(guò)去幾年更高。本文將告訴你從何下手,。
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????即便在處境艱難的行業(yè),也存在大把的機(jī)會(huì),。想想吧,,金融就業(yè)平臺(tái)eFinancialCareers.com上周剛剛發(fā)布報(bào)告稱(chēng),華爾街企業(yè)現(xiàn)在發(fā)布的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)職位比去年同期增加了54%,。

????再來(lái)看看零售業(yè),。勞動(dòng)力管理軟件制造商Kronos的一項(xiàng)新研究表明,每月的雇傭數(shù)量開(kāi)始從衰退時(shí)期的低點(diǎn)反彈,;報(bào)告同時(shí)稱(chēng),,2012年,零售業(yè)有望“顯著復(fù)蘇”,。

????還有一些就業(yè)增長(zhǎng)則沒(méi)有進(jìn)入外界的視線(xiàn),。舉個(gè)例子,總部位于威斯康辛州的科爾百貨公司(Kohl’s Department Stores)在紐約市的設(shè)計(jì)部門(mén)管理著13個(gè)設(shè)計(jì)師品牌,,而它剛剛宣布將進(jìn)行2007年以來(lái)的第三次擴(kuò)張,。這家公司的設(shè)計(jì)部門(mén)最開(kāi)始只有30名員工,,現(xiàn)在員工數(shù)已經(jīng)達(dá)到了140。赫爾曼說(shuō):“我有一些客戶(hù)就從出版業(yè)等其他行業(yè)轉(zhuǎn)行進(jìn)入了零售業(yè),?!?/p>

????“現(xiàn)在仍然是買(mǎi)方市場(chǎng),但是只要做個(gè)有心人,,就能找到機(jī)會(huì),,”他補(bǔ)充道。因此,,無(wú)論如何,,一定要行動(dòng)起來(lái)。

發(fā)表評(píng)論:你最近跳過(guò)槽嗎,?如果你是招聘經(jīng)理,,現(xiàn)在是否比半年或一年前有更多空缺職位?請(qǐng)?jiān)谙路搅粞园l(fā)表評(píng)論,。

????譯者:qian

????Even in struggling industries, pockets of opportunity exist. Consider: Financial job board eFinancialCareers.com reported last week that Wall Street firms have posted 54% more sales-and-marketing openings than last year at this time.

????Or look at retailing. A new study by workforce-management software maker Kronos shows monthly hires bouncing back from their recessionary lows, and suggests that the retail industry could make a "significant recovery" in 2012.

????Some of the job growth is behind the scenes. The New York City design department of Wisconsin-based Kohl's Department Stores, for instance, manages 13 designer brands and has just announced its third expansion since 2007. The office started with 30 employees and now has 140. "I've got clients who have moved into retailing from other businesses like publishing," says Hellmann.

????"It's still a buyer's market, but the opportunities are there if you look for them," he adds. So by all means, start looking.

Talkback: Have you changed jobs recently? If you're a hiring manager, are you currently aiming to fill more openings than six months or a year ago? Leave a comment below.




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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