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新書揭秘蘋果王位未來繼承人
 作者: Philip Elmer-DeWitt    時間: 2012年01月20日    來源: 財富中文網
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《財富》的亞當?拉辛斯基寫道,。這位高級副總裁的弱點是“霸氣外露”,。
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Photo: Apple Inc.

????拉辛斯基對這家非同尋常的企業(yè)進行了深入挖掘,。蘋果顛覆了一個又一個行業(yè),,但卻無視現(xiàn)行的大部分商業(yè)管理規(guī)則——如果不是故意違背的話。

????喬布斯當然是拉辛斯基書中重點著墨的對象,,現(xiàn)任首席執(zhí)行官蒂姆?庫克和設計總監(jiān)喬尼?伊夫的筆墨也不少,。但只有福斯特最對喬布斯的路子,也最有希望最終繼承他的事業(yè),。

????拉辛斯基寫道:“福斯特是否甘心在庫克任期內繼續(xù)擔當配角將是蘋果內部一出精彩的大戲,。”

????譯者:項航

????The result is a deep dive into an extraordinary enterprise that has disrupted one industry after another while ignoring -- if not deliberately breaking -- most of the rules of modern business management.

????Jobs, of course, looms large in Lashinsky's narrative, as do CEO Tim Cook and design chief Jony Ive. But it's Forstall who best fits Jobs' mold and seems most likely to eventually succeed him.

????"Whether Forstall will happily remain a supporting player," Lashinsky writes, "will be one of the great internal dramas of Cook's tenure."







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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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