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高盛歷任掌門人大閱兵
 作者: Katie Benner    時(shí)間: 2012年02月24日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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高盛CEO可能更替之際,，我們不妨先來回顧一下四十多年來執(zhí)掌高盛的金融界大腕。
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約翰?懷特黑德

聯(lián)席高級合伙人1976 – 1984年

????懷特黑德曾長期擔(dān)任高盛董事長和掌門人,。后來,，他離開了高盛，出任里根政府的副國務(wù)卿,。

John Whitehead

Co-senior partner 1976 - 1984

????Whitehead was a longtime chairman and leader at the bank. He left to serve as Deputy Secretary of State in the Reagan administration.







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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁,，而有見地，能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理,，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會怎樣。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身,，減少壓力,，提高創(chuàng)造力。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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