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“中國40位40歲以下的商界精英”揭曉
 作者: 財富中文網(wǎng)    時間: 2012年05月03日    來源: 財富中文網(wǎng)
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2012年5月3日,,“中國40位40歲以下的商界精英”榜單正式發(fā)布,劉強東,、陳天橋,、江南春榮登前三甲。
【查看榜單】
· 2012年中國40位40歲以下的商界精英
【上榜人專訪】
· 陳春虹:“一杯水馬桶”的節(jié)水革命
· 李寧:打造下一個宜家
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????《財富》(中文版)今天發(fā)布2012年“中國40位40歲以下的商界精英”榜單,37歲的京東商城CEO劉強東榮登榜首,;盛大集團董事長兼CEO陳天橋(38歲)和分眾傳媒董事局主席兼CEO江南春(38歲)分列亞軍和季軍,。

????這是一直致力于發(fā)掘“成熟型”創(chuàng)業(yè)者的《財富》(中文版)連續(xù)第二年發(fā)布這一榜單。與去年相比,,2012年的上榜者呈現(xiàn)出以下特點:第一,,整體平均年齡凸顯出年輕化的趨勢,平均年齡34歲,;第二,,女性上榜者增多,出現(xiàn)2名新的上榜者,;第三,新興行業(yè)涌現(xiàn),,往年以IT,、電子業(yè)為主,今年出現(xiàn)節(jié)能環(huán)保,、牛絨紡織等新行業(yè),。

《財富》(中文版)2012年“中國40位40歲以下的商界精英”榜單前10名

排名 人物 職位 年齡
1 劉強東 京東商城CEO 37歲
2 陳天橋 盛大集團董事長兼CEO 38歲
3 江南春 分眾傳媒董事局主席兼CEO 38歲
4 彭小峰 江西賽維LDK太陽能高科技公司董事長兼CEO 36歲
5 邵亦波 經(jīng)緯中國創(chuàng)始管理合伙人 38歲
6 汪海兵 上海淘米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司CEO 31歲
7 任峻 蘇寧電器股份有限公司董事副總裁、董秘 35歲
8 魏君賢 大成律師事務(wù)所高級合伙人 38歲
9 張邦鑫 北京學(xué)而思教育集團董事長 32歲
10 于敦德 南京途??萍加邢薰綜EO 30歲

點擊此處查看完整榜單

京東商城CEO劉強東

????劉強東在這份榜單中力壓群雄,,他創(chuàng)辦的京東商城是中國電子商務(wù)領(lǐng)域最耀眼的新星。京東商城去年完成C輪融資15億美元,,這是中國互聯(lián)網(wǎng)市場迄今為止單筆金額最大的一筆融資,。

義源(上海)節(jié)能環(huán)保科技有限公司總經(jīng)理陳春紅

????以“一杯水馬桶”聲名鵲起的義源(上海)節(jié)能環(huán)??萍加邢薰究偨?jīng)理陳春紅則是為數(shù)不多的女性上榜者之一,。沖一次馬桶最少需要6升水,但陳春紅所創(chuàng)造的“一杯水馬桶”以其獨特的結(jié)構(gòu),,實現(xiàn)了只用一杯水就能沖凈馬桶,,且不反味、不堵塞,。這項創(chuàng)意又環(huán)保的產(chǎn)品能有效減少83%的生活用水,,在水資源日益緊張的今天,這個項目可謂“及時雨”,。點擊此處閱讀陳春紅專訪:“一杯水馬桶”的節(jié)水革命

????此外,,上榜的其他商界精英還有:恒信鉆石機構(gòu)創(chuàng)始人兼董事長李厚霖(38歲)、51.com董事長兼CEO龐升東(34歲),、聚美優(yōu)品CEO陳鷗(29歲)等,。點擊此處查看完整榜單

?

“中國40位40歲以下的商界精英”榜單介紹

????《財富》(中文版)所甄選出的每位上榜人物均是各自行業(yè)內(nèi)的商界明星,他們不僅在短時間里創(chuàng)造了眩目的商業(yè)奇跡,并且打造了“穩(wěn)健”的創(chuàng)業(yè)根基,,建立了“可持續(xù)”的商業(yè)模式,。他們并非當下“熱炒”、“搏眼球”的“新生代創(chuàng)業(yè)者”概念,,但他們一步一個腳印地展現(xiàn)了其作為“成熟”創(chuàng)業(yè)者的成長軌跡,,這正是當今中國商界所期待并需要的的“核心”力量。這40位商界精英代表著中國商界的未來,,并正在積蓄改變世界的潛力,。

版權(quán)聲明

????2012年“中國40位40歲以下的商界精英”由財富中文網(wǎng)(jeqc.cn) 獨家在線發(fā)布,所有內(nèi)容的版權(quán)均屬于財富出版社有限公司,。任何機構(gòu)如希望轉(zhuǎn)載或使用,,需提前與我們聯(lián)系。

徐光年
財富中文網(wǎng) jeqc.cn
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更正聲明:

????2012年“中國40位40歲以下的商界精英”排名第14位的上榜者——李寧,,Made.com創(chuàng)始人兼CEO,,其年齡應(yīng)為30歲。







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最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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