再一次又到了一年一度發(fā)表《財富》雜志全球最大 500 家公司排行榜以及這些公司及其所屬行業(yè)的業(yè)績對比的時候。盡管這一年在世界許多地區(qū)都出現(xiàn)了嚴重的經(jīng)濟衰退,，但總的來說對許多公司而言仍然是一個穩(wěn)健發(fā)展的一年,，尤其是由于持續(xù)高速的并購和精簡企業(yè)結(jié)構(gòu)的趨勢∽魑桓齬ひ擋棵牛埔┮翟凇恫聘弧啡蜃畬?500家企業(yè)按行業(yè)中位數(shù)排序,，其營業(yè)收入收益率（17.2%）以及資產(chǎn)收益率（14.0%）均優(yōu)于所有其他行業(yè),。有關(guān)其他方面的有趣結(jié)果，請參閱本期的封面專題,。
首次列入《財富》最大 500 家企業(yè)排行榜的微軟公司（總排序中第 400 位）是本期一篇文章的主題,，該文重報導微軟公司的未來發(fā)展前景。 在全球成功故事方面,，我們刊載了一篇題為“喬丹效應”的文章,，介紹世界上最杰出的籃球運動員──芝加哥公牛隊的籃球明星邁克爾 喬丹,，重點描述這位傳奇式人物在企業(yè)界及經(jīng)濟上所產(chǎn)生的影響。
在本期另一篇文章中,，我們探討了關(guān)于首席執(zhí)行官的報酬這個引起爭議的問題,。據(jù)一項調(diào)查指出，自 1992 年以來,，企業(yè)首席執(zhí)行官的報酬增長將近一倍,。華爾街一位精明的投資者認為，平庸的首席執(zhí)行官卻領(lǐng)取難以置信的過高報酬,。其他的專家概要敘述了一些成功的策略,，包括多種不同的購股權(quán)方案。
在你的機構(gòu)里,，管理人員的頻繁跳槽是否已成為一個重要問題,？現(xiàn)在比過去有更多的公司出現(xiàn)這種情況。本期一篇文章專門討論產(chǎn)生這個問題的原因,，并向雇主和準備跳槽的雇員提出告誡,，指出在作出決定之前必須注意的事項，以確保結(jié)果滿意,，減少失敗,。 在信息技術(shù)的新發(fā)展方面，本期刊載了諾貝爾獎得主阿爾諾 齊彭亞斯的訪問記,。最近退休的齊彭亞斯曾經(jīng)是貝爾實驗室首席科學家,。在訪問中，他對信息技術(shù)的最新發(fā)展趨勢提出了獨到的見解,。
盡管戴姆勒－奔馳和克萊斯勒的巨型合并繼續(xù)成為報章的頭條新聞,，福特汽車公司的董事長兼首席執(zhí)行官埃里克斯 喬德曼仍然能夠使福特成為全世界贏利能力最強的汽車制造企業(yè)。本期一篇文章分析了他能夠做到這一點的原因,。
