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亞馬孫公司的美夢
 作者: Katrina Brooker    時(shí)間: 2001年04月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第二十九期>>科技         
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????作者:卡特里娜?布魯克(Katrina Brooker)

????杰夫?貝佐斯降低了成本,確立了規(guī)章制度,,竭盡全力將亞馬孫網(wǎng)上銷售公司變成一個精干高效的零售公司,。然而,這還不夠,,貝佐斯希望投資者把他的公司看作互聯(lián)網(wǎng)革命的典范,。他們?yōu)槭裁匆@樣看?

????一年前,,要讓杰夫?貝佐斯(Jeff Bezos)談賺錢有點(diǎn)就像要克林頓給性下定義那么難,。去年秋天,有人問他亞馬孫網(wǎng)上銷售公司(Amazon.com)何時(shí)能贏利,,他支支唔唔,,轉(zhuǎn)彎抹角說了些關(guān)于不要“錯過互聯(lián)網(wǎng)上的大好機(jī)會”之類的話。在進(jìn)一步的追問之下,,他也只是含糊其辭地回答:“看看《今日美國報(bào)》(US Today)就知道了,;它在經(jīng)過 11 年之后才開始贏利?!?/p>

????今天,,要想不讓貝佐斯談掙錢可就不容易了。確實(shí)如此,。在前不久的一次一個小時(shí)的訪談中,,“利潤”或者它的同義詞出現(xiàn)了 25 次之多,例如:“我們在為贏利而不遺余力地奮斗,?!彼麍?jiān)稱亞馬孫公司離贏利已經(jīng)“如此之近”,。他甚至確定了一個最后期限。他自豪地宣稱:“對于整個公司何時(shí)能贏利的問題,,我們第一次在內(nèi)部確定了一個目標(biāo),。”貝佐斯在給亞馬孫公司 7,000 名員工的內(nèi)部電子郵件中確定了這個目標(biāo),,筆者看到了這份郵件,。他在郵件中說:“我們確立了目標(biāo):我們將變?yōu)橛幸患亿A利能力的公司。我們的目標(biāo)是在……之前,,使銷售額達(dá)到 50 億美元,,毛利達(dá)到 10 億美元,獲得穩(wěn)定的贏利能力,?!必愖羲箘h掉了那個日期,理由是公司的政策不允許透露對財(cái)務(wù)狀況的預(yù)測,。但是他的 7,000 名員工中有一位告訴我,,這個日期是今年的圣誕節(jié)。

????貝佐斯所以現(xiàn)在發(fā)表這些新的言論,,其原因當(dāng)然不是什么秘密,。一年前,電子零售業(yè)一片紅火,,貝佐斯被《時(shí)代》雜志列為當(dāng)年的風(fēng)云人物,,他可以輕而易舉地消除人們對于利潤問題的任何疑問,那時(shí),,亞馬孫公司的股票每股 113 美元,,比原始股高出 6,500%。但是,,正如貝佐斯調(diào)侃地所說的那樣:“從互聯(lián)網(wǎng)的典范公司到互聯(lián)網(wǎng)的犧牲品似乎只有一步之遙,。”去年,,13 名華爾街分析員將該公司的股票降了級,。去年夏天,一名證券分析員宣稱,,這家公司有可能在 2001 年初之前資金告罄,。《巴倫全國商業(yè)金融周刊》(Barron)的一篇文章甚至暗示,,貝佐斯是一個騙子。現(xiàn)在,,貝佐斯的股票價(jià)格為 27 美元,,比最高水平低了 76%,,因此他必須大談特談贏利能力,不管他愿不愿意這樣做,。

????令人吃驚的是,,貝佐斯的公司在過去五年總共虧損了 17.4 億美元,舉債 20 億美元,,現(xiàn)在他關(guān)于利潤的言論看來竟然煞有介事,。在過去一年中,他對亞馬孫公司進(jìn)行了大刀闊斧的整頓,,大幅削減開支,,改變了公司文化,裁減冗員,,雇用舊經(jīng)濟(jì)人才教他六個西格瑪質(zhì)量管理法和庫存管理,,結(jié)果產(chǎn)生了一個精干而效益更好的零售商,大多數(shù)分析員都相信,,到 2002 年底,,這家公司準(zhǔn)能贏利。如果不考慮它的股價(jià)比最高點(diǎn)低 76% 的現(xiàn)狀的話,,這看來是一個吉兆,。但即便如此,投資者估計(jì)亞馬孫網(wǎng)上銷售公司的資產(chǎn)現(xiàn)在尚有 100 億美元,,超過巴諾書店(Barnes & Noble),、凱馬特公司(Kmart)和彭尼公司(J.C. Penney)的資產(chǎn)總和。因此,,當(dāng)該公司即將贏利之際,,有這樣一個問題令我們深思:它到底會變成一家什么樣的公司?亞馬孫能夠?qū)崿F(xiàn)它曾經(jīng)對我們描繪的夢想嗎,?也就是說,,它能夠成為第一家真正一流的新經(jīng)濟(jì)公司嗎?抑或亞馬孫其實(shí)不過是一家很普通的零售公司,?

????我們將在下文再談這個問題,。先來看看好消息:忘掉關(guān)于亞馬孫公司能否挺得住網(wǎng)上公司淘汰浪潮的夸大其詞的說法。它肯定能夠生存下來,。這家公司今年將向 150 多個國家中的 2,500 萬消費(fèi)者銷售近 30 億美元的書籍,、滑板車、電視機(jī),、割草機(jī)以及其他許多產(chǎn)品,。它的商標(biāo)比漢堡王、箭牌口香糖或芭比娃娃更知名,。此外,,該公司還有九億美元的現(xiàn)金,,花到 2001 年還綽綽有余。即使對亞馬孫公司持悲觀態(tài)度的人也承認(rèn),,這家公司不會消失,。桑福德?伯恩斯坦公司(Sanford C. Bernstein)的分析員費(fèi)伊?蘭德斯(Fay Landes)對該公司的股票評級是“低於預(yù)期水平”,她也斷言:“亞馬孫公司不會破產(chǎn),?!北M管蘭德斯預(yù)料貝佐斯不能按他在公司內(nèi)部提出的限期實(shí)現(xiàn)贏利,但她認(rèn)為該公司到 2002 年中期將達(dá)到收支持平,。

????這應(yīng)當(dāng)使貝佐斯感到鼓舞,。這位前華爾街金融業(yè)的管理人對股票分析員的看法非常重視(盡管嘴上說的是另一套)。確實(shí),,正是分析員們使他在很早以前就認(rèn)識到亞馬孫公司的行動必須改變,。特別值得一提的,就是在 1999 年夏季,,也就是說比去年四月的高技術(shù)股崩盤早整整九個月,,一位分析員在與他的通話中向他提出了與此有關(guān)的一系列問題。去年一月離職的亞馬孫網(wǎng)上國際公司(Amazon.com International)前首席執(zhí)行官基林?布蘭農(nóng)(Kelyn Brannon)說:“人人都以為這些變化全都發(fā)生在今年的四月,。其實(shí)我們在 1999 年 6 月的電話會議之后就看到了市場將向哪個方向發(fā)展,。電話會議的調(diào)門、會議上提出的問題以及后來人們在私下的議論,,全都變成了另一種調(diào)子,。不再提極好的季度,不再提極快的收入增長,,再也聽不到很多贊嘆,。劈頭而來的都是尖銳的問題:“你能跟我談?wù)劽麊幔磕苷務(wù)勀銈兘?jīng)銷中心的經(jīng)營效益嗎,?”

????在此之前,,貝佐斯和華爾街之間形成了一種互相欣賞的關(guān)系。華爾街一方以美林證公司(Merrill Lynch)的分析員亨利?布洛杰特(Henry Blodget)為代表,,他在其 1999 年發(fā)表的題為“亞馬孫公司可以做什么,?”(What Amazon Could Do)的報(bào)告中給亞馬孫的夢想下了定義。免卻了有形商店的開支和各種有關(guān)的問題,,亞馬孫公司可以成為前所未見的贏利能力最強(qiáng)的零售商,。據(jù)布洛杰特說,它的經(jīng)營毛利可能增至 12%,;而沃爾瑪百貨公司(Wal-Mart)的經(jīng)營毛利只有 6%,。會虧損嗎?他在該公司耗費(fèi)了 1.38 億美元的那一個季度解釋,亞馬孫公司的虧損嚴(yán)格地說并不是虧損,。他說:“亞馬孫公司是投資,,而不是虧損?!?/p>

????在這種氣氛下,亞馬孫公司只有一個使命:提高銷售額,。貝佐斯說:“我們最初的策略集中於一個目標(biāo),,就是`迅速擴(kuò)大'。我們將它印在野餐時(shí)穿的 T 恤衫上:前面印著`迅速擴(kuò)大',,背后印著`再吃一個熱狗',。”理論簡單而有誘惑力:一旦亞馬孫公司發(fā)展到足夠大的規(guī)模(布洛杰特,、貝佐斯和其他相信這種理論的人從來都沒有說清楚多大為大),,一家網(wǎng)上公司就會產(chǎn)生效益,也就是說亞馬孫公司就會開始賺錢,。

????“迅速擴(kuò)大”或多或少也意味著隨意花錢,。只要有助于公司發(fā)展,任何開支都是合理的,。它那時(shí)沒有正式的預(yù)算,。為了使銷售額上升,員工想花多少錢就花多少錢,。如果完成一份十美元的訂單需要花 100 美元,,那就花 100 美元好了。亞馬孫公司的一位過去的員工回憶說,,他們經(jīng)常要用專遞公司送東西,,以確保客戶不取消訂貨,。

????網(wǎng)上百貨商店新開時(shí)都很鋪張,。兩年來亞馬孫公司開辦了 31 種新業(yè)務(wù),銷售玩具,、電子產(chǎn)品,、汽車、廚房用具以及其他許多產(chǎn)品,。去年,,這些新商店虧損達(dá)三億美元。項(xiàng)目經(jīng)理喬納森?萊布隆格(Jonathan LeBlang)說:“如果我們知道將在某個時(shí)候進(jìn)行拍賣,,我們就會買一臺大一些的,,貴一些的,本周就能到手的計(jì)算機(jī),而不是買一臺小一些的,,便宜一些的,,但要三周后才能到貨的計(jì)算機(jī)?!睘榱舜_保那些商店中有足夠的寵物小精靈,、烤架和游戲機(jī),公司囤積了大量的存貨,,這種做法導(dǎo)致了 1999 年第四季度注銷了 3,900 萬美元,。

????“迅速擴(kuò)大”也使倉庫弄得一團(tuán)糟。去年,,該公司耗費(fèi)大約兩億美元,,在美國境內(nèi)(從內(nèi)華達(dá)州到肯德基州)建了七個發(fā)貨中心。采取這種做法的理由是,,如果能夠有效地管好這三百萬平方英尺的倉儲空間,,亞馬孫公司就能夠向與沃爾瑪百貨公司一樣多的顧客銷售商品,而成本只是沃爾瑪?shù)囊恍〔糠?。但是,,?dāng)亞馬孫公司的新任經(jīng)營主管杰夫?維爾克(Jeff Wilke)去年秋天第一次看到這些倉庫時(shí),他驚呆了:它們簡直是一塌胡涂,。貨架上擺放著殘次產(chǎn)品,,來路不明的貨物沒人記得是誰下的訂單。有一次,,來了一卡車的餐刀,,誰也不知道這車貨來自哪里,去向何方,,只好將它們放在那里,。“我們把它們?nèi)袅讼聛?,因?yàn)槲覀冎缓昧糁?,”維爾克說著,搖了搖頭,?!拔覀儼阉鼈兎旁谪浖苌希炖镎f著`我不清楚,。最重要的是顧客,。'”到 1999 年 底,“迅速擴(kuò)大”似乎仍原地未動:雖然銷售額上升了 169%,,達(dá)到 16 億美元,,但是凈虧損從 1998 年的 1.25 億美元增至 7.2 億美元,。

????但是事實(shí)是,為了使亞馬孫公司的開支得到控制,,貝佐斯正在幕后進(jìn)行著努力,。實(shí)際上他是在六月份采取了一個關(guān)鍵性的舉動,當(dāng)時(shí)他向舊經(jīng)濟(jì)求助,,聘用了布萊克-德克爾公司(Black & Decker)19 歲的奇才喬?加利(Joe Galli),。

????首席經(jīng)營官加利一上任,就雷厲風(fēng)行地干了起來,。他聘請了一批新經(jīng)理,,他們?nèi)加信f經(jīng)濟(jì)的背景:達(dá)美航空公司(Delta)、全國廣播公司(NBC),、聯(lián)信公司(AlledSignal)和美國微波通信公司(MCI)。他推動亞馬孫公司開始以舊經(jīng)濟(jì)公司的模式調(diào)整其結(jié)構(gòu),。他迫使公司制定正式的預(yù)算,。他規(guī)定了一項(xiàng)開支審批制度。例如,,購買一切大商品(計(jì)算機(jī),、發(fā)運(yùn)設(shè)備等)都要經(jīng)過最高主管(也就是加利)的批準(zhǔn)。他聘請了維爾克采用六個西格瑪質(zhì)量管理方法對發(fā)運(yùn)中心進(jìn)行管理,。他還親自處理公司第一次裁員,。去年一月份他將員工裁減了百分之二。

????加利在公司是一個不太受歡迎的人,。已經(jīng)習(xí)慣了貝佐斯松散的領(lǐng)導(dǎo)方式的員工覺得加利粗暴強(qiáng)硬,。他們抱怨說,他在抑制創(chuàng)造性,,破壞亞馬孫公司融洽的公司文化,。一位多少由于加利的緣故而離開亞馬孫公司的經(jīng)理輕蔑地說:“他解雇那些人的手段太狠了?!边@位首席經(jīng)營官去年秋天變得聲名狼藉,,因?yàn)樗∠藛T工的免費(fèi)的止痛藥和阿斯匹林。這些藥品不過是一些無足輕重的福利待遇,,但是在大多數(shù)員工看來,,加利的這一行動是他們痛恨他的種種原因中的典型例子。不滿的呼聲是如此強(qiáng)烈,,公司只得在一周內(nèi)恢復(fù)了這種福利,。負(fù)責(zé)亞馬孫公司在美國的虛擬商店的總經(jīng)理戴維?里舍說(David Risher):“坦率地說,加利犯了一個錯誤,。這就像……嗨,,你們知道,,員工確實(shí)花很多時(shí)間在計(jì)算機(jī)上,他們需要這些藥品,?!奔永谄咴路蓦x開了亞馬孫公司,就任 VerticalNet 公司的首席執(zhí)行官,。他堅(jiān)持說,,他在亞馬孫公司采取的行動都是為公司好。他說:“有些行動會不受歡迎,,因?yàn)槊恳淮螌?shí)行更嚴(yán)的紀(jì)律,,人們就得改變他們的行為?!?/p>

????雖然受到指責(zé)的是加利,,但后臺人物卻是貝佐斯。當(dāng)有人問及加利的問題時(shí),,貝佐斯為管理班子做了辯白:“高級管理班子的意見是非常一致的,,我們確切地知道我們想要干什么?!倍?,自加利走后,貝佐斯也沒有就此放松,。爭取“迅速擴(kuò)大”的日子一去不返了,。貝佐斯的新格言是“掙一些大錢,寶貝,?!眴T工不再設(shè)法增加銷售額,而是想辦法省錢,。項(xiàng)目經(jīng)理萊布隆格說:“因此,,如果一個項(xiàng)目有兩種方案可以選擇的話,例如兩個星期用 200 美元或三個星期用 100 美元,,在一年半前,,我們會選擇前者。現(xiàn)在我們選擇后者,?!爆F(xiàn)在每一個部門都必須為支出精打細(xì)算。每一個部門每周都要開會檢查一遍賬目,。管理人員也必須寫出經(jīng)營計(jì)劃,,提出具體的財(cái)務(wù)期限和預(yù)期的銷售目標(biāo)及毛利。網(wǎng)上軟件商店的產(chǎn)品經(jīng)理布賴恩?伯特威斯?fàn)枺˙rian Birtwistle)說:“現(xiàn)在我們有了制度,。你必須為每一件事情制定計(jì)劃,,例如今年進(jìn)行哪些營銷活動,;準(zhǔn)備推出什麼新舉措;如何確保實(shí)現(xiàn)那些目標(biāo),?!甭犉饋硐袷谴髮W(xué)里的商業(yè) 101 初級課程,確實(shí)也是如此,。為了學(xué)習(xí)損益帳,、資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流動分析等基礎(chǔ)知識,亞馬孫公司的員工現(xiàn)在開始在西雅圖公司總部學(xué)習(xí)財(cái)務(wù) 101 課程,。學(xué)完這門課程,,他們還要接著學(xué)財(cái)務(wù) 102 課程。

????10 月份,,該公司已向華爾街證明,,它已經(jīng)吸取了自己的教訓(xùn)。分析員原先估計(jì),,第三季度它的股票每股將下跌 33 美分,,但它只下跌了 25 美分。經(jīng)營虧損占銷售額的比例從 22% 降到了 11%,。毛利達(dá)到了公司有史以來的最高水平,從一年前的 20% 升至 26%,。更重要的是,,書籍/音樂/錄相部門實(shí)際上已經(jīng)贏利,從四億美元的銷售額中獲得了 2,500 萬美元的利潤,。華爾街立刻對它括目相看,,第一次給了亞馬孫公司的股票一個推力,將它抬高 28%,。林肯資本公司(Lincoln Capital)的分析員戴維?波內(nèi)曼(David Ponneman)說:“他們?nèi)〉昧司薮蟮倪M(jìn)展,。我相信,亞馬孫公司有潛力成為世界上最成功的零售商之一,?!?/p>

????林肯資本公司握有亞馬孫公司百分之五的股份。因此,,如果問一下他們到底對這項(xiàng)投資有什么樣的看法是公平的,。老實(shí)說,如果投資亞馬孫公司的結(jié)果并不比一般的零售商(凱馬特公司,、彭尼公司,、西爾斯公司)更強(qiáng),那就是一種不明智的投資,。凱馬特公司的股價(jià)總值是其銷售額的 0.2 倍,;按這個水平計(jì)算,,亞馬孫公司的市值將會從 100 億跌到 5.4 億美元。即使亞馬孫公司真的成為“世界上最成功的零售商之一”,,就像沃爾瑪百貨公司,,那也仍然是一項(xiàng)壞的投資。因?yàn)槲譅柆數(shù)墓蓛r(jià)總值是 2000 年銷售額的 1.2 倍,,按此計(jì)算,,亞馬孫的市值會減少到 30 億美元。

????所以,,貝佐斯知道他必須證明亞馬孫公司根本不同于普通的零售商,,根本是另一種更好的東西。下面是他喜歡提的一個理由,。

????他說:“電子商務(wù)的基礎(chǔ)是技術(shù),,與零售商業(yè)相反,后者的基礎(chǔ)是房地產(chǎn),。房地產(chǎn)會變得越來越昂貴,,技術(shù)卻變得越來越便宜。這是對電子商務(wù)的基本分析,?!必愖羲?fàn)庌q說,在現(xiàn)實(shí)世界里,,沃爾瑪百貨公司每開設(shè)一個新商店,,它就會帶來一系列新的開支:房租、銷售人員,、電費(fèi),、現(xiàn)金出納機(jī),等等,,等等,。相反,當(dāng)亞馬孫公司新開一個網(wǎng)上商店時(shí),,它沒有這些開支,。過去幾年中,公司的主要開支是用于它的基本建設(shè):網(wǎng)站,、發(fā)運(yùn)中心,、服務(wù)器及客戶服務(wù)中心。這些基礎(chǔ)起著一種電子商務(wù)土壤的作用,,它們使亞馬孫公司能夠銷售差不多所有的東西,,例如電子產(chǎn)品、廚房用具,、鐵鏟,,而無需增添一大筆新開支,。相反,如果塔吉特公司(Target)想銷售割草機(jī),,它就必須支付增加的場地費(fèi)和銷售人員的工資,,而亞馬孫公司只需要在其網(wǎng)站中增加一個目錄就行了。

????然而,,這只是理論,。問題在于它也像“迅速擴(kuò)大”一樣漏洞百出。電子零售并不能以不變應(yīng)萬變,,亞馬孫公司自己的慘痛教訓(xùn)證明了這一點(diǎn),。事實(shí)上,亞馬孫公司每開設(shè)一個新的網(wǎng)上商店,,它就要付出一筆全新的開支,。

????就拿亞馬孫公司的網(wǎng)上電子產(chǎn)品商店來說吧。這個商店始創(chuàng)于 1999 年 7 月,,在大張旗鼓地進(jìn)行了宣傳之后,,它成了該公司僅亞于其網(wǎng)上書店的第二大商店。但是銷售電子產(chǎn)品完全不同于賣書,。書的體積小,,運(yùn)費(fèi)便宜,貨架期長,,而且它們的供應(yīng)商數(shù)量非常有限,。電子產(chǎn)品的包裝形狀各種各樣(如電視機(jī),有 13 英寸的,,65 英寸的,還有平角屏幕的),;它們的貨架期短(誰想要買去年的電視機(jī),?);運(yùn)費(fèi)也很貴(例如,,大屏幕的電視機(jī)需要特殊的發(fā)運(yùn)),。此外,電視機(jī)的生產(chǎn)商有十多家:索尼,、Uniden,、先鋒、JVC,、東芝,、康佳。而先鋒,、JVC 和松下等公司不愿意因?yàn)榕c亞馬孫公司做生意而疏遠(yuǎn)它們目前的經(jīng)銷商,,所以,,它們不向亞馬孫公司出售產(chǎn)品。

????由于上述原因,,亞馬孫公司創(chuàng)辦電子產(chǎn)品商店時(shí)不得不增加大量開支,。它必須加價(jià)百分之五向轉(zhuǎn)售商購買先鋒、松下和 JVC 的產(chǎn)品,。它還必須重新設(shè)計(jì)其倉庫,,以存放笨重的貨物(如家庭影院或者重 70 磅的電視柜)。為了同當(dāng)?shù)氐碾娮由痰旮偁?,它必須雇用服?wù)人員上門幫顧客安裝 DVD 播放機(jī)或者 TiVo,。更重要的是,它還必須進(jìn)行廣告宣傳,,少了還不行,。實(shí)際情況是,在網(wǎng)站貼上出售電子產(chǎn)品的標(biāo)簽并不足以使向亞馬孫公司購書的人也去買它的電視機(jī),。事實(shí)上,,桑福德?伯恩斯坦公司所調(diào)查的一群書籍購買者說,他們甚至不知道這個網(wǎng)站還賣別的產(chǎn)品,。37 歲的軟件工程師史蒂夫?馬丁過去四年一直在亞馬孫公司購買書籍和軟件,,他說:“我大概不會向亞馬孫公司購買電視機(jī)。你花那么多的錢,,它送來了,,但是可能出問題,你還得請當(dāng)?shù)氐墓九扇藖硇蘩??!?/p>

????玩具、廚房用具,、五金,、游泳池和庭院設(shè)備以及其他五花八門的商品也有電子產(chǎn)品一樣的問題。亞馬孫公司每增加一項(xiàng)新業(yè)務(wù)就碰到一系列獨(dú)有的問題,,這些問題又帶來了一系列新的開支,。亞馬孫公司廚具部門銷售尤里卡公司的吸塵機(jī),但是它與這家公司并沒有關(guān)系,,因此只好向轉(zhuǎn)售商購買,。要了解該公司出售園林拖拉機(jī)及其他數(shù)千種商品的草坪用具部門的情況嗎?想一想《呼嘯山莊》(Wuthering Heights)的讀者與開除草機(jī)的人之間會有一種什么增效作用,。1999 年亞馬孫公司原來是把玩具作為一項(xiàng)大規(guī)模的新業(yè)務(wù),,但是它的經(jīng)營情況卻是糟糕之極,該年注銷的 3,900 萬美元大部分便是因?yàn)橥婢叽尕涍^多造成的(該公司八月份與反斗玩具公司建立了合伙關(guān)系。)在亞馬孫公司向海外擴(kuò)展之后,,這些問題也變得更其嚴(yán)重,。今年,亞馬孫公司在法國和日本設(shè)立了網(wǎng)站,。因此,,它必須為增建兩個發(fā)運(yùn)中心、在兩個大陸雇用兩批新人,、弄清不同的稅則以及其他種種問題支付開支,。這些開支還沒有包括為這些新網(wǎng)上商店進(jìn)行廣告宣傳的費(fèi)用──這筆開支令人難以忘記,因?yàn)樵摴救ツ甑膹V告開支高達(dá) 2.24 億美元,。

????實(shí)際上,,一如實(shí)體零售商店一樣,亞馬孫公司的開支看來也是隨銷售額的增加而上升,。例如,,在去年頭九個月中,亞馬孫的銷售額比上一年同期增長了 86%,;而它為將顧客的訂購品送上門所付出的開支(該公司最大的一筆開支)上升了 118%,。毫不奇怪,亞馬孫公司的毛利被擠壓得像現(xiàn)實(shí)世界的零售商店的一樣緊,。正如貝爾斯登公司(Bear Stearns)的分析員杰夫?費(fèi)基(Jeff Fieler)所說:“我們還是正視現(xiàn)實(shí)吧,,這家公司仍然是一個零售商,毛利并沒有那么高,?!睋?jù)貝佐斯本人的說法,到亞馬孫扭虧為贏之日,,它的毛利將達(dá)到 20%,。沃爾瑪百貨公司的毛利是 22%;Best Buy 公司為 20%,;巴諾書店為 28%,。最樂觀的分析員現(xiàn)在估計(jì),到亞馬孫公司能夠贏利時(shí),,它的經(jīng)營毛利大約為 6%,。這個業(yè)績算很不錯,;事實(shí)上,,從沃爾瑪百貨公司到塔吉特公司,能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所有的零售商都會很滿意,。唯一的問題是,,這個數(shù)字只及布洛杰特提出的目標(biāo)的大約一半;這離實(shí)現(xiàn)夢想還遠(yuǎn)著呢,!努德斯特倫網(wǎng)上公司(nordstrom.com)的首席執(zhí)行官丹?努德斯特倫(Dan Nordstrom)說:“期望太高了,,它超出了亞馬孫公司能達(dá)到的能力,。”

????貝佐斯當(dāng)然反對這種悲觀論點(diǎn),。他在回答關(guān)于亞馬孫公司前途問題時(shí)說:“現(xiàn)在只是一個開頭,。我們還非常不成熟,甚至可以說還不像一個十來歲的孩子,。我們的目標(biāo)是要成為世界上最徹底地以顧客為中心的公司,。我們將提高這種全心全意為消費(fèi)者著想的公司的標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

????貝佐斯的美夢過去曾吸引了投資者,,還可能再一次吸引他們。但是,,要想阻止現(xiàn)實(shí)逐漸打破這個美夢,,看起來是越來越難了。

????譯者:吳學(xué)華




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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