亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,,請稍候,。,。,。

熱讀文章

加載中,,請稍候,。,。。

當期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
中國的三代外資企業(yè)家
 作者: 趙民    時間: 2003年03月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十一期>>專欄         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

轉貼到: 微信新浪微博 關注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????從中國加入WTO 以后的2001年開始,,是中國第三代外資企業(yè)家引領風光的時代

????作者:趙民

????和本專欄前兩期提出的“中國三代民營企業(yè)家”和“中國三代國有企業(yè)家”不同的是,“中國三代外資企業(yè)家”嚴格地說,,更多的人不是真正意義上的“最終老板”,,而是“職業(yè)經(jīng)理人”。

????第一代外資企業(yè)家不是真正意義上的全職能企業(yè)家,,其表現(xiàn)形式為外資在華辦事處的“首代”(首席代表)和外資在華制造工廠的“廠長”,。這個階段從 1979 年始,到 1992 年底止,。為什么外資企業(yè)家的出現(xiàn)比中國第一代民營企業(yè)家要晚一些呢,?因為對大多數(shù)外國公司而言,小平南巡的影響力沖擊他們的決策系統(tǒng),,要有一定的時間延遲和“相差”,,它們的反應速度大多不如本地企業(yè)。由于當時中國法律及投資環(huán)境的不健全,,所以,,外資企業(yè)屬于嘗試性的“種子型”投資。

????不過,,這種從標準分類出發(fā)的解釋顯然只是“第一”的一種表象,,我認為微軟、可口可樂,、沃爾瑪獲得“不同”的第一,,恰好代表了公司叁種不同的增長邏輯:微軟代表著高科技公司的增長邏輯,可口可樂代表著消費類公司的增長邏輯,,而沃爾瑪則代表著服務類公司的增長邏輯,。

????“首代”的構成主要是香港、臺灣和新加坡的華人,,少量的是非華裔的外國人,。技術型的“廠長”多是外國人。凡是來華的外國人,,大多數(shù)人不會說中文,,是抱著對中國的好奇心而來的。絕大多數(shù)這樣的“首代型”和“廠長型”第一代外資企業(yè)家根本談不上擁有投資決策權,,也鮮有股份,。

????例外的一群是中小型港臺企業(yè),。這種企業(yè)通常在當?shù)匾?guī)模并不很大,,且多數(shù)為家族所擁有。由于他們對時局的判斷準確,,渴望通過開拓大陸市場而發(fā)展成為大公司,。他們中不少人來的早,也成功的早。典型的如臺灣康師傅快餐面,。

????對絕大多數(shù)外資公司而言,,這一階段,其中國業(yè)務的決策中心主要在香港或新加坡,,少量公司在北京和上海,。

????第一代外資企業(yè)家普遍不是業(yè)務和管理最出色的群體,而且很多人將來中國工作視為職業(yè)生涯的“雷雨時分”,,心存畏懼,。加上當時中國大城市夜生活相對貧乏,所以,,將第一代外資企業(yè)家稱之為“拓荒冒險勇士”并不為過,。

????第一代外資企業(yè)家是老板派出的“先頭部隊”,而第二代外資企業(yè)家的典型群體特征是合資企業(yè)的外方總經(jīng)理,,而且,,非華裔的外國人人數(shù)大大增加。第二代外資企業(yè)家的年代跨越 8 年,,從 1993 年到 2000 年,。

????第二代外資企業(yè)家中,有相當多的是其公司中國業(yè)務的最后決策者(可能還不是投資中國的最后決策者),,有些甚至是大中華區(qū),、北亞區(qū)甚至是亞太區(qū)的最高負責人。這些人的決策權力大大增加,,有相當多的《財富》 500 強企業(yè)開始把亞太總部遷到大陸,,從而逐漸形成跨國公司亞太總部在香港、上海,、北京各占三分之一的“三足鼎立”局面,,尤其是在 1997 年香港回歸后。這種三足鼎立的局面是一個重要的分水嶺,。

????從地理區(qū)域上看,,第一代外資企業(yè)家在廣東省的分布比例是最大的,四大特區(qū)外加北京,、上海,、廣州三大城市是外資企業(yè)家的主要分布省市;第二代外資企業(yè)家則完成了從珠三角向長三角的群體轉移,,長三角的上海,、江浙的主要城市成為外資企業(yè)家的“投資創(chuàng)業(yè)天堂”。

????在第二代外資企業(yè)家群體中,,最為引人注目的是集群于長三角的“臺商群體”,。和第一代相比,,第二代臺商中包括臺灣第一流的企業(yè)家、而且往往是“舉產(chǎn)業(yè)鏈而遷”和“舉家而居”,。特別還需提到的,,由于相當一部分來自《財富》500 強企業(yè)在中國新增設了亞太或全球研發(fā)中心,從而改變了第二代外資企業(yè)家的成分和結構,。

????從中國加入 WTO 以后的 2001 年開始,,是中國第三代外資企業(yè)家引領風光的時代。第三代外資企業(yè)家中最為引人注目的是在“留學生創(chuàng)業(yè)園”中注冊創(chuàng)業(yè)的留學生創(chuàng)業(yè)者,。在 1998 年以后回國的這一群留學生老板,,歷經(jīng)了三年的磨合,逐漸適應了獨特的中國市場,,開始在每個細分市場和行業(yè)領先,,成為越來越有競爭力的新一代企業(yè)家──中國外籍華裔企業(yè)家。

????第三代外資企業(yè)家中的新成員是服務行業(yè)的外商金融,、保險,、投資控股公司、基金機構中腰纏萬貫的老總,,對于他們的準確的稱呼應當是“銀行家”,、“投資家”,而非“企業(yè)家”,。在未來的五年里,,這群人的數(shù)量將大大增加,從而可能成為引領中國新發(fā)展的第四代外資企業(yè)家中最有聲勢和影響力的企業(yè)家群體,。

????現(xiàn)在在中國的大中城市,,你可能遇到一個中國人,但一開口,,說的可能是韓語,、日語或港式漢語,也可能說一口純正的普通話,,但入駐酒店時,,拿出身份證件可能是美國護照。中國人正越來越國際化,,而外資企業(yè)家也越來越中國化,。




相關稿件



更多




最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司,。 版權所有,未經(jīng)書面許可,,任何機構不得全部或部分轉載,。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權屬于時代公司(Time Inc.),并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布,。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜單

·  世界500強排行榜
·  中國500強排行榜
·  美國500強
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司