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各行業(yè)的最佳公司
 作者:    時(shí)間: 2003年05月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十三期>>封面專題         
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????這些公司的榮譽(yù)來之不易:他們都經(jīng)過了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的檢驗(yàn),。 對(duì)它們來說,,這樣的勝利是甜蜜的。

????“全球最受贊賞公司”行業(yè)的排行榜,,是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的評(píng)判,。計(jì)算機(jī)行業(yè)的企業(yè)評(píng)判計(jì)算機(jī)同行企業(yè);制藥業(yè)巨頭評(píng)判其它制 藥業(yè)巨頭,。這就是這一排行榜具有如此影響的原因,。

????要符合入選條件,公司要在 2001 年達(dá)到至少 80 億美元的收入,。 本年度的調(diào)查評(píng)估了 345 家公司,,其中 202 家公司的總部在美國(guó) 以外?!敦?cái)富》將這些公司歸入 29 個(gè)行業(yè),,其中包括 3 個(gè)新的類 別──森林和紙張;采礦,,原油生產(chǎn),;汽車零件。有兩個(gè)行業(yè)變更了 名稱:郵件、包裹和貨運(yùn)快遞現(xiàn)在變成快遞,,洗滌用品和化妝品現(xiàn)在 變成了居家和個(gè)人用品,。

????從事該項(xiàng)研究的海氏集團(tuán)在 2002 年第四季度發(fā)出問卷?;貞?yīng)者從以 下九個(gè)方面對(duì)本行業(yè)同行按 1 到 10 分打分:管理質(zhì)量,;產(chǎn)品和服務(wù) 質(zhì)量;創(chuàng)新,;長(zhǎng)期投資價(jià)值,;財(cái)務(wù)可靠性;吸引,、發(fā)展和留住人才的 能力,;對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任感;公司資產(chǎn)的明智利用,;開展業(yè)務(wù)的全球 胸懷,。

????一家公司的總體排名依據(jù)的是在所有九個(gè)方面的得分。 寶潔(8.54)和百事(8.15)贏得最高分,;安然(1.25)和 凱馬特(1.77)分?jǐn)?shù)最低,。新登上行業(yè)排行榜前五名的是: 巴斯夫(化工),Skanska(工程建筑),,BP(煉油),, 強(qiáng)生(制藥),得州儀器(半導(dǎo)體),,Limited Brands(專業(yè)商品零售),。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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