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最具市場價值的MBA──中國工商管理教育調(diào)查
 作者:    時間: 2003年08月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十六期>>封面專題         
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????工商管理教育在中國的歷史只有十年,,但發(fā)展的速度很快,。為幫助讀者更清楚地了解國內(nèi)工商管理教育的狀況,我們在德勤人力資本咨詢服務(wù)的協(xié)助下,,對此進行了專題問卷調(diào)查,。

????我們的調(diào)查對象包括 1,500 位人力資源經(jīng)理以及 2,000 位董事長 / 總裁 / 總經(jīng)理。他們對諸如畢業(yè)生質(zhì)量,、課程設(shè)置,、收費、監(jiān)管等方面表達了自己的見解,,同時還從用人單位的角度挑選出他們眼中最有“市場價值”的 MBA 院校,。

????最具市場價值的 MBA ──中國工商管理教育調(diào)查

????備注 :*在問題(3),(8),(9),(14),(16)和(25)中, 由于讀者可同時間選擇多項答案,故總回應(yīng)量并不相當(dāng)于總答題 者人數(shù) 823 人。以第(25)題為例,該題的總回應(yīng)量是 2,350 人次, 選擇“管理策略”為其中一個答案的有 549 人次,與總回應(yīng)量比較,, 回應(yīng)率僅為 23.4%(549/2350x100%),,但與總答題者人數(shù) 823 人比較,, 回應(yīng)率則升至 66.7%(549/823x100%)。為方便從不同角度去分析比較,, 現(xiàn)提供了以上兩種不同的計算方法,以作參考,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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