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商學(xué)院能造就商界領(lǐng)導(dǎo)嗎?
 作者: Brandon Royal    時(shí)間: 2003年08月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十六期>>封面專題         
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????Brandon Royal 獲芝加哥大學(xué) MBA 學(xué)位,是亞洲最著名的 MBA 報(bào)考咨詢顧問之一,,著有《MBA 申請(qǐng)成功 88 法》(88 Great MBA Applications Tips, Pearson Prentice-Hall)以及《如何獲取 GMAT 高分》(Ace the GMAT, Topscore Ltd.)

????特約作者:Brandon Royal

????亨利?明茨伯格(Henry Mintzberg)認(rèn)為,,他能提供這個(gè)問題的答案:廢除傳統(tǒng)的 MBA,實(shí)行IMPM(International Masters in Practicing Management,,國際實(shí)踐管理碩士,?)類型的課程。這位加拿大麥吉爾(McGill)大學(xué) MBA 教授是自成一派的管理學(xué)大師,。他認(rèn)為,,二十多歲人是無法理解領(lǐng)導(dǎo)的概念,因?yàn)樗麄儧]有足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。有趣的是,,明茨伯格對(duì)傳統(tǒng)的 EMBA 也不滿意,,因?yàn)?EMBA 課程班只對(duì)得到公司資助而且正在工作的經(jīng)理人開放,,他們邊工作邊學(xué)習(xí)。按照他創(chuàng)造的縮略語,,IMPM 是一種“更充實(shí)”的 EMBA 課程,。盡人皆知的事實(shí)是,明茨伯格是在創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái),,這個(gè)平臺(tái)既像是培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)技能的傳統(tǒng) EMBA 課程班,,又像是通過施以托尼?羅賓斯式催眠術(shù)使人進(jìn)入夢(mèng)幻狀態(tài)從而激發(fā)人的能力的研討班。它甚至還包括收費(fèi)的瑜伽課!

????明茨伯格理論的原理是以下述想法為依據(jù)的:理論應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合,,領(lǐng)導(dǎo)技能應(yīng)成為培訓(xùn)的重點(diǎn),。這聽起來蠻合人意的,而且也是他的課程有人追隨的原因之一(盡管理論與實(shí)踐相結(jié)合和傳授領(lǐng)導(dǎo)技能有難度),。我對(duì)明茨伯格的課程并不反對(duì),,而且對(duì)他的熱情和聰明相當(dāng)贊賞。但我反對(duì)以下想法:即目前的實(shí)踐需要我們廢除傳統(tǒng)的商學(xué)院,。我堅(jiān)信,,傳統(tǒng)的課程仍有存在的價(jià)值。 傳統(tǒng)的課程班仍在傳授各門學(xué)科的知識(shí),。盡管全日制 MBA課程班招收的普通學(xué)員有三到五年的工作經(jīng)驗(yàn),,但很多人只接受過非正規(guī)的人文科學(xué)教育,從未正式學(xué)習(xí)過市場(chǎng)營銷,、財(cái)務(wù),、生產(chǎn)和經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)學(xué),、人力資源管理和組織行為學(xué)這樣的核心課程,。而且,幾乎沒有學(xué)員以前有過所有這些領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),。一個(gè)為期兩年的課程班,,能使學(xué)員真正融入大學(xué)的環(huán)境,因?yàn)檫@可能是他們能在不分心的情況下學(xué)習(xí)的最后機(jī)會(huì),。學(xué)員比較年輕,,學(xué)習(xí)期限較長,使他們個(gè)人能夠應(yīng)付更多詳盡知識(shí)的學(xué)習(xí),,而且通常能夠應(yīng)付較繁重的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān),。EMBA 教育的標(biāo)志之一,則是必須(在公司的資助下)在工作的同時(shí)完成學(xué)業(yè),。這意味著因工作,、家庭和朋友而分心的情況大量存在。EMBA 課程班的教授時(shí)常抱怨無法讓學(xué)員與手機(jī)和他們的單位分開,。由于擔(dān)心學(xué)員可能認(rèn)為內(nèi)容的細(xì)節(jié)與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)不大,,因此往往還免去了 EMBA 學(xué)員掌握細(xì)節(jié)的勞苦。這種課程從其本身的性質(zhì)來看就是摻了水的,。我們?cè)趺茨苷娴闹竿?EMBA(或 IMPM)學(xué)員能在探測(cè)領(lǐng)導(dǎo)力的神秘性的同時(shí),,學(xué)到會(huì)計(jì)學(xué)或金融學(xué)的詳細(xì)知識(shí)呢?

????最近幾年來,,圍繞商學(xué)院能否培養(yǎng)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),,人們展開了爭論,。明茨伯格的想法是,這種學(xué)院培養(yǎng)不出領(lǐng)導(dǎo),,主要是學(xué)員太年輕,, 而且傳統(tǒng)的課程理論性太強(qiáng)。我的答案也是“否”,,但我認(rèn)為是因?yàn)槿藗優(yōu)樯虒W(xué)院確定了錯(cuò)誤的培養(yǎng)目標(biāo)或目的,。而這一錯(cuò)誤來源于人們對(duì)商學(xué)院教育的理解存在的兩大誤區(qū):(1)除非理論與實(shí)踐相結(jié)合,否則商學(xué)院教育是無效的,;(2)工商管理教育的首要著眼點(diǎn)是傳授領(lǐng)導(dǎo)技能和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo),。

????我的看法是,商學(xué)院既是這些市場(chǎng)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的受害者,,也是延續(xù)者,。說商學(xué)院是受害者,是因?yàn)樗鼈儗?duì)市場(chǎng)很敏感,,而且急于滿足商界人士和可能成為學(xué)員的人的要求,;說商學(xué)院是延續(xù)者,是因?yàn)樗鼈円庾R(shí)到什么東西很能迷人,,并把這些想法當(dāng)做是在競爭異常激烈的管理教 育市場(chǎng)中的行銷利器,。

????先談第一個(gè)誤區(qū)。人們有一種不可思議而且一直存在的想法,,即理論不僅無效而且無用,。可以這樣說,,任何商學(xué)院教授都不會(huì)認(rèn)為單憑理論就能找到問題的解決方案,,從事實(shí)踐的商學(xué)院教授當(dāng)然更不會(huì)這樣認(rèn)為。理論必須與實(shí)踐相結(jié)合,。但是,,理論是不可或缺的組成部分。理論對(duì)于實(shí)踐而言,,猶如藍(lán)圖之于建筑,。不用藍(lán)圖,工程也許能做完,,但會(huì)非常缺乏效率,。

????在可能成為商學(xué)院學(xué)員的人當(dāng)中,一個(gè)討論最熱烈的新話題是創(chuàng)業(yè),。如果說有質(zhì)疑理論的合適時(shí)機(jī)的話,,那么在這里最合適不過了。能教會(huì)人們?nèi)绾蝿?chuàng)業(yè)嗎,?可能性不是很大,,但創(chuàng)業(yè)的理論卻是可以教的。 在世界領(lǐng)先的商學(xué)院的走廊里,,通過案例研究,,教授們能夠相當(dāng)簡明地總結(jié)出交易結(jié)構(gòu)和交易方法中的共性問題,有理性的人都能看出這些課題是符合很多不同行業(yè)和不同歷史時(shí)期的情況的,。

????那種認(rèn)為商學(xué)院應(yīng)給畢業(yè)文憑加蓋“已實(shí)踐”戳子的想法,,也許是最大的偏見。商學(xué)院畢竟首先是“學(xué)院”,,不能指望它能替代實(shí)踐,。除了自負(fù)和驕傲之外,沒有什么理由能讓人堅(jiān)持學(xué)院要同時(shí)為理論和實(shí)踐負(fù)責(zé),。商學(xué)院應(yīng)堅(jiān)定地捍衛(wèi)理論教學(xué),,守住陣地,并保持這種狀態(tài),。

????再來談第二個(gè)誤區(qū),。我認(rèn)為,商學(xué)院主要是為了給學(xué)生以基本工商管理 知識(shí)的教育,。而不少商學(xué)院如今正在努力做很多似是而非的事:“重新點(diǎn)燃學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的喜愛,,向?qū)W生灌輸對(duì)知識(shí)就是力量的重視,喚醒對(duì)知識(shí)的好奇心,,提高個(gè)人的決策能力,,弘揚(yáng)多角度考慮問題的價(jià)值和相互合作的益處?!边@里并沒有“領(lǐng)導(dǎo)”二字,。為什么?可能是因?yàn)?,如果機(jī)會(huì),、魅力和能力三種因素同時(shí)存在于某人一身,那么此人天生就是領(lǐng)導(dǎo)者或者說是真正的領(lǐng)導(dǎo)者,。商學(xué)院當(dāng)然能影響人的能力,,但對(duì)機(jī)會(huì)和魅力的影響則要小得多。學(xué)生可以學(xué)習(xí)如何領(lǐng)導(dǎo),,但非要商學(xué)院培養(yǎng)出領(lǐng)導(dǎo)則是很困難的,。

????歸納起來說,傳統(tǒng)的 MBA 教育仍有其位置,。但我們必須降低對(duì) MBA 畢業(yè)生能力的期望值,,而且市場(chǎng)也正在降低這種預(yù)期。實(shí)際上,,MBA 正在成為比以前更加商品化的產(chǎn)品,。它越來越像是工商管理領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位,,而且已經(jīng)獲得了“投資銀行和管理咨詢領(lǐng)域?qū)W士學(xué)位”的聲譽(yù)。INSEAD 和 IMD 等歐洲人開設(shè)的課程,,專門開設(shè)學(xué)制為一年的全日制課程班,,無疑很受歡迎,因?yàn)榕c美國的 MBA 課程相比較,,他們提供的 MBA 課程更便宜,、更令人滿意,而美國的 MBA 課程班仍在奮力固守學(xué)制二年的全日制格局,。

????我的觀察是:傳統(tǒng)的管理學(xué)教育──包括學(xué)制兩年的全日制課程──正在發(fā)生變化,,能學(xué)習(xí)的人比以前更多了,可以說質(zhì)量仍處于最好的時(shí)期,。也許它并不完善,,但它是我們現(xiàn)有最好的。

????譯者:水刃




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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