亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

最新文章

加載中,,請稍候。,。,。

熱讀文章

加載中,,請稍候,。,。。

當(dāng)期雜志
訂閱
雜志紙刊
網(wǎng)站
移動訂閱
--
--
--
維爾:退而不休,?
 作者: Andy Serwer    時間: 2003年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十八期>>前沿         
字體 [   ]        
打印        
發(fā)表評論        

轉(zhuǎn)貼到: 微信新浪微博 關(guān)注騰訊微博人人網(wǎng)豆瓣

????這位花旗集團(tuán)的傳奇商人正在盤算退休的交易

????作者:Andy Serwer

????他采取行動了,。盡管很多人認(rèn)為桑迪?維爾(Sandy Weill)永遠(yuǎn)不會放棄掌管花旗集團(tuán),,但他宣布了交接班計劃,。

????維爾是華爾街有史以來最偉大的交易商之一,。對于這位報酬豐厚、在所羅門美邦分析師格魯伯曼丑聞中染上污點(diǎn)的巨頭,,你愿意說什么就說什么吧!今年年底,,他將從首席執(zhí)行官的職位上退下來,,把權(quán)力交給他長期培養(yǎng)的門徒楚克?普林斯(Chuck Prince)。現(xiàn)在的花旗集團(tuán)是一家復(fù)雜的巨型企業(yè),,年收入 1,000 億美元,,利潤比世界上任何一個公司都要多,資產(chǎn)逾一萬億美元,。它的增長很大程度上來自于收購,。而事實(shí)可能將證明,,對于即將──與新首席運(yùn)營官羅伯特?韋盧姆斯塔德(Robert Willumstad)一起──接掌的普林斯來說,管理這座“維爾建造的大廈”是一種巨大的挑戰(zhàn),。

????不過,,也有一些激勵他們做好工作的因素。普林斯和韋盧姆斯塔德與維爾一起做交易,,可以追溯到他們在花旗集團(tuán)前身商業(yè)信貸銀行(Commercial Credit)工作的年代(維爾曾努力讓這兩位同意一起掌管該公司),。而且維爾在很長時間里也不會離開花旗。他仍然將擔(dān)任董事長,,直到 2006 年,。一位非執(zhí)行董事長到底會起多大作用呢?我們敢說作用將很大,。很多觀察家認(rèn)為,,維爾會毫不猶豫地指手畫腳進(jìn)行干預(yù),或者自己承擔(dān)起責(zé)任,。

????事實(shí)上,,一些華爾街人士懷疑維爾的“離開”是不是真的離開。有人說,,“他既離開又不離開,。他已經(jīng)處理了接班問題,但他還在那里,,他那幫人還管著那個地方,。”當(dāng)問及維爾到底將充當(dāng)什么角色時,,一位董事會成員回答:“天曉得,。我們一起等著瞧吧!”事實(shí)上,,維爾有過試圖與人分享權(quán)力的經(jīng)歷,,但這種嘗試失敗了──只要問一問曾在花旗當(dāng)過高管的杰米?迪蒙(Jamie Dimon)和約翰?里德(John Reed)就知道怎么回事了(目前,維爾在“最有影響力的商界領(lǐng)袖”中排名第四,,參見《財富》(中文版) 9 月號),。

????交接班方案長期以來一直是花旗的熱點(diǎn)問題。另一位董事會成員說,,交接班 委員會花了三年時間努力讓維爾習(xí)慣這個想法:有計劃的權(quán)力過渡“必須進(jìn)行,,也需要進(jìn)行了”。該委員會至少已經(jīng)與維爾開過六七次會,,董事會成員也曾私下請他吃過飯,,不斷地向他傳達(dá)這種信息。沙特王子瓦立德(Prince Alwaleed)說,“這下子,,他必須來面對交接班問題了,。權(quán)力過渡將是長期而有序的,我們將給桑迪留兩年半的時間,?!蓖吡⒌略诨ㄆ鞊碛薪?100 億美元的股份,是花旗最大的股東,。

????是什么原因促使維爾現(xiàn)在做出退休的決定呢,?“為什么不在每個人都意想不到的時候決定呢?”他說,。另一方面,,籠罩在花旗上空的烏云似乎 正在消散──該公司股票最近幾個月已經(jīng)強(qiáng)勁反彈(盡管維爾退休消息公布后曾下跌)。而且,,該公司剛剛宣布很棒的季報?,F(xiàn)在,讓我們看看這個楚克王子(指普林斯)是否能讓那個沙特王子和其他股東高興吧,!

????譯者:水刃




相關(guān)稿件



更多




最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


Copyright ? 2012財富出版社有限公司,。 版權(quán)所有,,未經(jīng)書面許可,任何機(jī)構(gòu)不得全部或部分轉(zhuǎn)載,。
《財富》(中文版)及網(wǎng)站內(nèi)容的版權(quán)屬于時代公司(Time Inc.),,并經(jīng)過時代公司許可由香港中詢有限公司出版和發(fā)布。
深入財富中文網(wǎng)

雜志

·  當(dāng)期雜志
·  申請雜志贈閱
·  特約???/font>
·  廣告商

活動

·  科技頭腦風(fēng)暴
·  2013財富全球論壇
·  財富CEO峰會

關(guān)于我們

·  公司介紹
·  訂閱查詢
·  版權(quán)聲明
·  隱私政策
·  廣告業(yè)務(wù)
·  合作伙伴
行業(yè)

·  能源
·  醫(yī)藥
·  航空和運(yùn)輸
·  傳媒與文化
·  工業(yè)與采礦
·  房地產(chǎn)
·  汽車
·  消費(fèi)品
·  金融
·  科技
頻道

·  管理
·  技術(shù)
·  商業(yè)
·  理財
·  職場
·  生活
·  視頻
·  博客

工具

·   微博
·   社區(qū)
·   RSS訂閱
內(nèi)容精華

·  500強(qiáng)
·  專欄
·  封面報道
·  創(chuàng)業(yè)
·  特寫
·  前沿
·  CEO訪談
博客

·  四不像
·  劉聰
·  東8時區(qū)
·  章勱聞
·  公司治理觀察
·  東山豹尉
·  山??纯?/font>
·  明心堂主
榜單

·  世界500強(qiáng)排行榜
·  中國500強(qiáng)排行榜
·  美國500強(qiáng)
·  最受贊賞的中國公司
·  中國5大適宜退休的城市
·  年度中國商人
·  50位商界女強(qiáng)人
·  100家增長最快的公司
·  40位40歲以下的商業(yè)精英
·  100家最適宜工作的公司