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2003年世界500強(qiáng)雇員人數(shù)最多的公司

作者: 時(shí)間: 2003年10月01日來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)

位置：雜志>>第五十八期>>封面專(zhuān)題

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2003年世界500強(qiáng)雇員人數(shù)最多的公司。

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排序	公司名稱(chēng)	500強(qiáng)排名	雇員人數(shù)
1	WAL-MART STORES	1	1,300,000
2	CHINA NATIONAL PETROLEUM	69	1,146,194
3	SINOPEC	70	917,100
4	U.S. POSTAL SERVICE	27	854,376
5	AGRICULTURAL BANK OF CHINA	488	490,999
6	SIEMENS	21	426,000
7	MCDONALD'S	321	413,000
8	INDUS.& COMM. BANK OF CHINA	237	405,000
9	CARREFOUR	29	396,662
10	COMPASS GROUP	313	392,352
11	CHINA TELECOMMUNICATIONS	254	365,778
12	DAIMLERCHRYSLER	7	365,571
13	UNITED PARCEL SERVICE	120	360,000
14	FORD MOTOR	6	350,321
15	GENERAL MOTORS	2	350,000
16	HITACHI	26	339,572
17	DEUTSCHE POST	88	334,952
18	LA POSTE	289	325,000
19	VOLKSWAGEN	20	324,892
20	INTL. BUSINESS MACHINES	19	315,889
21	SODEXHO ALLIANCE	441	315,141
22	GENERAL ELECTRIC	9	315,000
23	GAZPROM	235	310,700
24	CHINA CONSTRUCTION BANK	371	306,809
25	TARGET	72	306,000
26	VEOLIA ENVIRONNEMENT	135	302,000
27	HOME DEPOT	37	300,000
28	KROGER	51	289,000
29	SEARS ROEBUCK	81	289,000
30	MATSUSHITA ELECTRIC INDL	34	288,324
31	VIVENDI UNIVERSAL	42	284,182
32	ROYAL AHOLD	35	270,739
33	TYCO INTERNATIONAL	91	267,500
34	TOYOTA MOTOR	8	264,096
35	DEUTSCHE TELEKOM	55	256,000
36	NESTLE	38	254,199
37	CITIGROUP	13	252,500
38	DEUTSCHE BAHN	264	250,690
39	UNILEVER	66	247,000
40	FRANCE TELECOM	71	243,573
41	SNCF	212	242,162
42	VERIZON COMMUNICATIONS	24	229,497
43	J.C. PENNEY	117	228,000
44	ROBERT BOSCH	114	224,341
45	KMART HOLDING	121	212,000
46	NIPPON TEL & TEL	16	207,400
47	ALBERTSON'S	103	202,000
48	ROYAL MAIL GROUP	395	200,000
49	SUEZ	74	198,750
50	PEUGEOT	52	198,600
?	全球500強(qiáng)中位數(shù)	?	60,973

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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁,，而有見(jiàn)地,，能讓人心悅誠(chéng)服。 參加討論>>

@DuoDuopa：彼得原理,，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。 參加討論>>

@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,，這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。 參加討論>>

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