卓越雇主--中國最適宜工作的公司
????特約作者：林杰文 (Jim Leininger) ????沒錯,，中國經(jīng)濟的增長的確很快,。但這并不意味著賺錢很容易,。無論你是剛剛進入中國市場的外國投資者，還是急于擴展業(yè)務的本土新公司,，或者是面臨改革的國有企業(yè),，機遇帶來的挑戰(zhàn)顯而易見：市場逐步開放，規(guī)則不斷改變,，競爭日益激烈,。 ????對于那些在中國市場競爭的一流企業(yè)來說，能否保持競爭優(yōu)勢的關鍵因素之一在于：如何吸引,、留住和激勵一流的員工,？怎樣才能確保你的員工對公司保持長期的承諾度（commitment）。 ????雖然全球經(jīng)濟持續(xù)不景,，中國勞動力市場卻是另外一個風景：離職率高達兩位數(shù)，薪水大幅上揚（參見表一）,。員工對雇主的期望也越來越高,。他們不僅要求更高的薪水,，還需要更好的工作環(huán)境和有遠見卓識的領導,。他們希望能按勞取酬，同時也想從事更有意義的工作,。 ????簡而言之,，他們最想為“卓越雇主”工作。 ????卓越雇主與員工承諾 ????“卓越雇主──中國最適宜工作的公司”調查試圖考察中國員工的承諾度和激勵方面的關鍵問題,。我們的目的不僅僅是制作一個新的《財富》“公司排行榜”，更不是嘩眾取寵的“企業(yè)選美”,，而是試圖幫助中國企業(yè)理解“怎樣讓員工心動,？”──如何激勵員工,，如何增加員工對公司的承諾度,？ ????然而,，員工的承諾度絕不僅僅與讓員工高興有關,。它與公司業(yè)績的改善有著本質的聯(lián)系,。華信惠悅公司（Watson Wyatt）在全球范圍內的調查表明,，雇員的承諾度與雇主的業(yè)績之間有明顯的,、可以量化的互動。最新的一次調查表明：員工滿意度高的公司,，其業(yè)績可比員工承諾度低的公司高出 200% ????當然,，公司的成功取決于眾多因素。我們不會建議公司為一味增加員工承諾度而過度投入,。對于某些特定行業(yè)的公司,，雇員對公司有高的滿意與承諾度的價值更大。但無論如何,，我們的觀點鮮明：提高員工承諾度有助于改善公司的業(yè)績,。 ????“卓越雇主”的標準 ????“卓越雇主”以員工承諾度的調查為基礎。與市場上其它類似調查不 同,，我們的標準最清晰,、最客觀、最直接,。我們要解決的問題是：哪些中國公司的員工承諾度最高,？這個問題的答案──以及對答案的分析──為公司提供了如何通過人力資源的手段增強競爭力的諸多有益參考。 ????每家公司面臨的市場,、戰(zhàn)略和商業(yè)環(huán)境各不相同。所以,，也不存在包治百病的“人力資源秘方”,。然而，成為“中國最適宜工作的公司”中的一員意味著你有一個“員工承諾度”很高的人才隊伍,。我們的研究結果是,，這將為你的公司取得更大的商業(yè)上的成功奠定堅實基礎,。 ????我們的調查最終選出十位優(yōu)勝者。它們都有一個共同的長處：增加員工承 諾度的能力,。這些公司的員工對參與這項調查的熱情也很高,，對公司的評價頗為積極： ????· 80% 的員工說他們因為在自己的公司工作而感到自豪；而未上榜公司的該平均值只有 58% ????· 77% 的員工說自己計劃還將繼續(xù)為公司服務幾年,，而未上榜公司的該平均值只有 50% ????· 82% 的員工相信公司會取得長期的成功,，而未上榜公司的該平均值只有 58% ????你瞧，這份排行榜的確不同尋常,，因為“卓越雇主”是一些不同尋常的公司,。他們是如何做到這一點的？什么是他們的秘訣,？請看《財富》(中文版) 本期的封面報道,。 ????作者林杰文（Jim Leininger）為華信惠悅公司（Watson Wyatt Worldwide）高級顧問。 ????聯(lián)系方式：[email protected] ????卓越雇主排行榜 ????ABB(中國)有限公司 ????LG電子（中國）有限公司 ????阿爾西制冷工程技術（北京）有限公司 ????北大維信生物科技有限公司 ????北京視新天元廣告有限公司 ????超馬赫國際運輸代理有限公司 ????凱德置地中國控股有限公司 ????玫琳凱（中國）化妝品有限公司 ????深圳中原物業(yè)顧問有限公司 ????雅斯拓（斯倫貝謝旗下公司） ????（排名不分先后,，以英文字母和漢語拼音為序） ? 相關稿件
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