《財(cái)富》中國(guó)排行榜
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調(diào)查說明
????“2003 年度卓越雇主”調(diào)查由《財(cái)富》(中文版) 聯(lián)合華信惠悅公司和搜狐網(wǎng)共同舉辦。企業(yè)自愿報(bào)名參加,，調(diào)查不收取任何費(fèi)用,。參選的企業(yè)需在中國(guó)運(yùn)營(yíng)至少二年，全職員工需達(dá)到 50 人,。 ????調(diào)查采用華信惠悅公司的 WorkChina@ 問卷,。該問卷是針對(duì)中國(guó)員工所做的規(guī)模最大、內(nèi)容最廣泛的雇員情況調(diào)查表,，所涉及的 100 項(xiàng)內(nèi)容均接受過嚴(yán)格的可靠性和科學(xué)性測(cè)試,。 ????調(diào)查結(jié)果的唯一依據(jù)是計(jì)算“員工承諾度指數(shù)”──即統(tǒng)計(jì)雇主擁有的“有很高的承諾度”雇員的百分比數(shù)量。十位“卓越雇主”的排名不分先后,，以英文字母和漢語(yǔ)拼音順序排名,。 ????對(duì)于大多數(shù)公司的調(diào)查是通過互聯(lián)網(wǎng)完成的。我們?cè)诠蛦T之間建立了保密的互聯(lián)網(wǎng)溝通渠道（雇主無法獲悉內(nèi)容）,。少量無法使用互聯(lián)網(wǎng)的員工將問卷寄送至華信惠悅公司,。 ????所有參選公司必須達(dá)到規(guī)定的反饋率（根據(jù)公司規(guī)模的大小反饋率略有不同）。十位卓越雇主的平均反饋率超過 50%,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出通常有效統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn),。 ????十位“卓越雇主”還需接受華信惠悅公司的審核，包括與隨機(jī)指定的員工進(jìn)行單獨(dú)面談或電話訪談,。 ????本次活動(dòng)于 2003 年 6 月正式開始,。共有 72 家企業(yè)最終參加了調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容還可參見：www.sohu.com 和 www.BestCompanies.com.cn ,?！敦?cái)富》(中文版) 將在 2004 年 5 月開始第二次“卓越雇主──中國(guó)最適宜工作的公司”調(diào)查的報(bào)名工作，結(jié)果將在當(dāng)年 11 月公布,。 相關(guān)稿件
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