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中國理財指南
 作者:    時間: 2003年12月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第六十期>>封面專題         
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????毫無疑問,,我們即將進入個人理財時代。原因很簡單,,中國 GDP 連續(xù) 20 多年高速增長,,使得越來越多的中國經理人達到或接近了“財務自由”的階段,造就了一批 “有財可理”的階層,。這些人通常有較高的收入,,有一定的閑置資金,希望保障自己和家庭的未來生活,,并讓手中的資產不斷升值,。然而,雖然他們中的許多人懂得,,一個缺乏理財規(guī)劃的家庭和個人,,就像是一家沒有管理的企業(yè),風險大,,效率低,,但他們并不了解“理財”和通常意義上的“賺錢”的差別。同時,,雖然他們可能有過購買股票和房產的經驗,,但對于保險、基金以及個人銀行業(yè)務等涉及的新理財工具知之甚少,。一句話,,他們需要專業(yè)的個人理財指導。

????《財富》中文版為此約請了專家,,就基金,、保險、股票,、房地產以及個人銀行業(yè)務等方面分別撰文,。我們無意為讀者推薦所謂“優(yōu)秀的個人理財計劃”,,而是希望在專家的指導下,讀者能夠把握理財的含義,,了解主要的理財工具,,并開闊思維。企業(yè)管理沒有“萬能鑰匙”,,同樣,,世界上也沒有能“以不變應萬變”的理財方案。好的理財計劃,,應該是結合個人和外部環(huán)境的變化不斷調整和優(yōu)化的結果,。只有適合自己的才是最好的。




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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