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寶潔為什么如此強(qiáng)大,?
 作者: 姜汝祥    時(shí)間: 2004年01月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十一期>>專(zhuān)欄         
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????學(xué)習(xí)寶潔,,就是要從骨子里真正懂得尊重消費(fèi)者

????作者:姜汝祥

????始創(chuàng)于 1837 年的寶潔已經(jīng)成功地守業(yè) 160 多年了,。全世界很少有公司能夠像寶潔一樣,能夠通過(guò)理解和把握消費(fèi)者價(jià)值,,將食品,、紙品、藥品,、洗滌用品,、肥皂、護(hù)膚,、護(hù)發(fā)產(chǎn)品以及化妝品等 300 個(gè)品牌,,如此成功地暢銷(xiāo)于 160 多個(gè)國(guó)家或地區(qū)。

????當(dāng)我們關(guān)注寶潔這一百多年獨(dú)特的“守業(yè)”歷程時(shí),,實(shí)際上是想回答三個(gè)基本的問(wèn)題:第一,,寶潔公司如此成功的經(jīng)營(yíng)之道是什么?第二,,寶潔為什么能夠擁有如此強(qiáng)大的品牌,?寶潔品牌管理有什么秘密,?第三,中國(guó)的企業(yè)家,,特別是消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)家如何能夠從寶潔的經(jīng)驗(yàn)中,,學(xué)到做大做強(qiáng)的本領(lǐng)?

????寶潔為什么如此成功,?寶潔前董事長(zhǎng)艾德?哈尼斯的解釋是:“雖然我們 最大的資產(chǎn)是我們的員工,,但指引我們方向的卻是原則及理念的一致性?!边@個(gè)原則及理念就是著名的“寶潔之道”,。

????“寶潔之道”由三方面組成:

????1. 強(qiáng)調(diào)內(nèi)部高度統(tǒng)一的價(jià)值觀。為了保證價(jià)值觀的統(tǒng)一,,寶潔甚至做到了中高層只從內(nèi)部選拔,,從 CEO 到一般管理人員,寶潔基本上沒(méi)有空降兵,。

????2. 領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)趨勢(shì)的經(jīng)營(yíng)理念,。寶潔的市場(chǎng)理念是“盡早發(fā)現(xiàn)一個(gè)發(fā)展趨勢(shì),然后領(lǐng)導(dǎo)這種發(fā)展趨勢(shì)”,。寶潔拒絕接受傳統(tǒng)的產(chǎn)品生命周期觀念,,相信只要不斷地進(jìn)行品牌管理與創(chuàng)新,就能保持消費(fèi)者忠誠(chéng),。比如象牙香皂有一百多年的歷史,,汰漬洗衣粉也已經(jīng)近五十年,但每個(gè)產(chǎn)品都仍然是行業(yè)中的領(lǐng)先者,。

????3. 建立在對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)之上的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng),。全球第一個(gè)品牌經(jīng)理就出在寶潔,著名的產(chǎn)品經(jīng)理管理體制也是寶潔的發(fā)明,。在寶潔,,高層管理者會(huì)親自參與許多重大決策,如所有新產(chǎn)品的啟動(dòng),,投資十萬(wàn)美元以上的項(xiàng)目,,三層級(jí)別內(nèi)的任命及提升,等等,。

????在“寶潔之道”中,,核心內(nèi)容是對(duì)消費(fèi)者價(jià)值的獨(dú)特理解與把握,寶潔資深公共事務(wù)副總經(jīng)理夏樂(lè)特?奧圖說(shuō)得好:“顧客關(guān)系是寶潔最有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源,,因?yàn)槲覀兊钠放剖且粚?duì)一針對(duì)他們的需求`精耕細(xì)作'建立起來(lái)的,。 ”在寶潔,消費(fèi)者價(jià)值已經(jīng)上升到了企業(yè)信念的高度(寶潔的企業(yè)宗旨就表述為:生產(chǎn)和提供世界一流的產(chǎn)品和服務(wù),以美化消費(fèi)者的生活),。為此,,寶潔甚至給自己立下一個(gè)規(guī)定:在世界各地開(kāi)展業(yè)務(wù)前,必須先對(duì)消費(fèi)者,、市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,。

????也就是說(shuō),寶潔針對(duì)消費(fèi)者需求采取的是“精耕細(xì)作”,,并通過(guò)獨(dú)特的產(chǎn)品經(jīng)理體制與產(chǎn)品細(xì)分策略,,成功做到了將消費(fèi)者價(jià)值清晰地“量化”。在這一基礎(chǔ)上,,寶潔才能成功地實(shí)施它著名的多品牌戰(zhàn)略:如果某一個(gè)種類(lèi)的市場(chǎng)還有空間,,那么最好那些“其它品牌”也是寶潔的品牌。 從寶潔上百年的經(jīng)驗(yàn)中,,我們能夠獲得哪些啟示,?我覺(jué)得,寶潔百年輝煌中最重要的一點(diǎn),,就在于寶潔將自己的未來(lái)放在對(duì)消費(fèi)者價(jià)值的理解與把握上,。寶潔十分清楚地意識(shí)到了消費(fèi)品行業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),那就是消費(fèi)品的價(jià)值是一個(gè)很“主觀”或“個(gè)性化”的概念,,這個(gè)概念的內(nèi)涵會(huì)隨著時(shí)代而改變。寶潔并不把自己的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)建立在產(chǎn)品上(盡管產(chǎn)品也很重要),,而是建立在產(chǎn)品外的消費(fèi)者價(jià)值上,。

????由此,你就可以很清楚地看到寶潔產(chǎn)品的勝利,,既有著全球戰(zhàn)略的一致性,,又有著區(qū)域市場(chǎng)的個(gè)性化,原因就在于寶潔的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)建立在消費(fèi)者價(jià)值上,,而不是建立在產(chǎn)品上,。寶潔推出的大部分新產(chǎn)品,例如“沙宣”,,通常是在全球范圍推出的,。但作為中國(guó)消費(fèi)者,我們卻會(huì)對(duì)這些新產(chǎn)品同樣產(chǎn)生歸屬感,。這種能力,,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比寶潔針對(duì)亞洲或中國(guó)這樣的區(qū)域推出“個(gè)性化”的產(chǎn)品(比如“美白潤(rùn)膚霜”)的成功更值得我們學(xué)習(xí)。因?yàn)檫@背后的機(jī)理才是寶潔這類(lèi)跨國(guó)公司上百年持續(xù)成功的秘密,,也是消費(fèi)行業(yè)的中國(guó)公司與跨國(guó)公司真正的差距所在,。

????就此而言,我覺(jué)得中國(guó)消費(fèi)品行業(yè)相當(dāng)一部分公司的失敗,大部分原因都不是技術(shù)或規(guī)模層面的,,而是消費(fèi)者價(jià)值層面的,。沒(méi)有從內(nèi)心建立起對(duì)消費(fèi)者價(jià)值的尊重,就沒(méi)有來(lái)自于制度與組織體系對(duì)消費(fèi)者價(jià)值的追求,。當(dāng)企業(yè)不 “敬畏”消費(fèi)者,,不去研究消費(fèi)者需求的變化,不將競(jìng)爭(zhēng)者同時(shí)也當(dāng)作為消費(fèi)者提供價(jià)值的合作伙伴,,結(jié)果就只能是被消費(fèi)者拋棄,。

????一個(gè)強(qiáng)大的品牌是至關(guān)重要的,但寶潔告訴我們,,經(jīng)營(yíng)品牌的過(guò)程實(shí)際上是在選擇一種經(jīng)營(yíng)模式,,一種如何做大、做強(qiáng),、做長(zhǎng)(獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)能力)的模式,。像寶潔、可口可樂(lè),、麥當(dāng)勞這樣一批跨國(guó)公司,,它們能夠持續(xù)增長(zhǎng)幾十年、上百年,,能夠在世界各地市場(chǎng)獲得統(tǒng)治地位,,這種成功的背后決不是簡(jiǎn)單的一招一式所能概括的。

????結(jié)論是,,如果我們要致力做一個(gè)強(qiáng)大而持續(xù)的國(guó)際性品牌,,我們就要建立 一套基本的戰(zhàn)略管理之道,一種類(lèi)似于寶潔,、可口可樂(lè),、麥當(dāng)勞等世界級(jí)公司的經(jīng)營(yíng)之道。這不是一個(gè)模仿的過(guò)程,,而是一個(gè)從骨子里真正懂得尊重消費(fèi)者的過(guò)程,。道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)橄M(fèi)者價(jià)值才是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一來(lái)源,。

????作者為北京錫恩管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理

????聯(lián)系方式:[email protected]




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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