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我的胃什么都能消化
 作者: Ellen Florian    時(shí)間: 2004年05月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十五期>>封面專(zhuān)題         
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發(fā)表評(píng)論        

但在商界,,要保持比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手領(lǐng)先一步,,并使經(jīng)濟(jì)持續(xù)向前,,這是每天都必須做的事。管理變革本身就是一門(mén)藝術(shù)和一門(mén)科學(xué),。
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????作者:Ellen Florian

????作為本文題目的這句話,,出自英特爾公司首席執(zhí)行官克雷格?貝瑞特,他是在談?wù)撊绾螒?yīng)對(duì)令人不安的變革時(shí)說(shuō)的,。但在商界,,要保持比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手領(lǐng)先一步,,并使經(jīng)濟(jì)持續(xù)向前,,這是每天都必須做的事。管理變革本身就是一門(mén)藝術(shù)和一門(mén)科學(xué),。為了解高手中的高手是如何管理變革的,,《財(cái)富》采訪了五位應(yīng)該知道答案的首席執(zhí)行官。在過(guò)去的 6 年中,,他們管理的公司曾因?yàn)閯?chuàng)新至少三度進(jìn)入了《財(cái)富》“美國(guó)最受贊賞的公司”排行榜的前 20 名,。

????弗雷德?史密斯 (Fred Smith)

????聯(lián)邦快遞(FedEx)

????創(chuàng)始人,1971 年 6 月創(chuàng)立公司

????關(guān)于變革:變革意味著機(jī)遇,你能在行業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)變之前最早邁出哪怕一小 步,,先發(fā)制人,,就會(huì)有很大的機(jī)會(huì)。當(dāng)然,,可能會(huì)犯錯(cuò),,我們自己也犯過(guò)錯(cuò)。但我絕對(duì)可以斷言,,如果你認(rèn)為沒(méi)有必要改變,,你將會(huì)自取滅亡。自從 1971 年我創(chuàng)建公司以來(lái),,我們一直在變革,。最初我們集中于高優(yōu)先級(jí)別的醫(yī)療和技術(shù)物資裝運(yùn),后來(lái)增加了國(guó)際服務(wù),、低成本陸運(yùn),,還有空運(yùn)。我們目前收購(gòu) Kinko's 公司,,也屬于同樣性質(zhì)的變革,。我們過(guò)去一直在公司的“后臺(tái)”運(yùn)送文件和包裹,收購(gòu)以后,,我們有機(jī)會(huì)在“前臺(tái)”進(jìn)行操作了,。

????怎樣讓員工接受變革:為了能有效地執(zhí)行變革,你必須贏得高度的信任,,具備出色的溝通能力,。在進(jìn)入陸運(yùn)業(yè)務(wù)時(shí),我們并不想讓在公司從事快遞業(yè)務(wù)的員工感覺(jué)受到了威脅,,所以我們付出了巨大的努力同他們溝通,。我在公司的閉路電視上現(xiàn)身,向員工們發(fā)表演講,,還四處奔走,,通過(guò)郵件和出版物與他們交談。只要能讓他們感到自己是變革的一部分,,并且闡明我們要變革的原因,,我會(huì)去做任何事。對(duì)于 Kinko's 公司,,我們也在在做同樣的事,。我們沒(méi)有到那兒去說(shuō):好了,知道出什么事了吧,,你們當(dāng)許多人要被裁掉,。我們處理此事非常謹(jǐn)慎,。必須花時(shí)間和精力告訴員工變革的必要性。應(yīng)該讓員工明白變革是不可避免的,,變革是一個(gè)機(jī)遇,,并非大 難臨頭。如果你讓這種理念融入公司的文化,,那么我想你的公司就有可能發(fā)展到非常大的規(guī)模,。

????未來(lái)靠什么:信息作為商業(yè)的組成部分,將變得越來(lái)越重要,。雖然從營(yíng)業(yè)額上看,,我們已經(jīng)是一家國(guó)際化的大公司,但未來(lái)我們會(huì)比現(xiàn)在更加國(guó)際化,。美國(guó)的國(guó)民生產(chǎn)總值僅占全世界的 24%,,所以國(guó)外的機(jī)會(huì)是巨大的。我們的國(guó)際業(yè)務(wù)大約占 230 億美元總收入的 23%,,并且正以?xún)晌粩?shù)的速度增長(zhǎng),。在我們?cè)鲩L(zhǎng)最快的業(yè)務(wù)中有些來(lái)自亞洲;我們擁有一個(gè)龐大的隔日快遞系統(tǒng),,串聯(lián)著整個(gè)亞洲,。亞洲業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)比在美國(guó)要快得多。我們從亞洲到美國(guó),、從亞洲到歐洲的業(yè)務(wù)正在急劇擴(kuò)張,。從中國(guó)到美國(guó)的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)直讓人難以置信──我們正看到年年 40% 的增長(zhǎng)率!

????克雷格?貝瑞特 (Craig Barrett)

????英特爾公司(Intel)

????1998 年 5 月起任首席執(zhí)行官

????把大筆的錢(qián)投入研發(fā):我們知道必須投資,,才能免于衰退,,所以我們不停地投資于新產(chǎn)品,在過(guò)去的三年中共投資了 280 億美元,,這并不嚇人,。我的胃什么都能消化。這么做是出于對(duì)芯片業(yè)的認(rèn)識(shí),,也是芯片業(yè)的規(guī)律,,而且這是我們必須做的事,關(guān)系到我們?nèi)绾伪Wo(hù)自己,。我們的全部產(chǎn)品線每年都要更新,。在我們每年 12 月的營(yíng)業(yè)額中,大約有 80-90% 來(lái)自于那些在當(dāng)年 1 月份還未推出的產(chǎn)品,。因此,,只有不斷的開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,、新性能,、新技術(shù),才能在這個(gè)行業(yè)環(huán)境中生存。

????培育很好的點(diǎn)子:我們有個(gè)部門(mén)名叫“英特爾投資事業(yè)部”(Intel Capital),,為的是利用來(lái)自公司以外的出色點(diǎn)子,。它也許是全世界最大的高技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)資本投資機(jī)構(gòu)(投資規(guī)模達(dá) 13 億美元)。在這個(gè)機(jī)構(gòu),,我們投資于新的點(diǎn)子,,希望它們能有助于完善我們的產(chǎn)品。在公司內(nèi)部,,我們也如法炮制:如果雇員有好的點(diǎn)子,,我們會(huì)冒險(xiǎn)給這個(gè)點(diǎn)子投資,看看它是否能轉(zhuǎn)變成實(shí)際的價(jià)值,。在最近舉辦的拉斯維加斯消費(fèi)電子 展上,,你可以看到這樣的例子:硅基液晶。我們的技術(shù)降低了大屏幕背投電視的生產(chǎn)成本,。我們挑選有點(diǎn)子的人,,給他資金去落實(shí)它,把它轉(zhuǎn)化成一項(xiàng)業(yè)務(wù),。

????在中國(guó)搶生意:中國(guó)是世界上第二大計(jì)算機(jī)市場(chǎng),。但許多人并不真正了解計(jì)算機(jī)的用途,而且公司和中國(guó)的大眾媒體缺乏交流,。所以在 90 年代,,我們的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員曾突發(fā)奇想:在中國(guó)的城市舉辦個(gè)人電腦街頭展示會(huì)。我們?cè)谌诵械赖膬蓚?cè)擺上桌子,,拿出電腦,,讓雇員向過(guò)往的行人解釋個(gè)人電腦如何運(yùn)行,能給人們提供怎樣的幫助,。目前這已成為在中國(guó)銷(xiāo)售個(gè)人電腦的通行方式,。這種方式在洛杉磯不適用,但在中國(guó)文化里它的效 果卻好極了,。

????關(guān)于摩爾定律:我們的榮譽(yù)董事長(zhǎng)摩爾(Gordon Moore)提出他的定律(一塊硅芯片的晶體管數(shù)量每?jī)赡昃蜁?huì)翻一番)已經(jīng)快過(guò)去 40 年了,。初涉我們這個(gè)行業(yè)的新人會(huì)覺(jué)得這條定律將永遠(yuǎn)成立,但隨著你入行越深,,你對(duì)這些話題的態(tài)度就越謹(jǐn)慎,。40 年是一段漫長(zhǎng)的日子。這是一件大家誰(shuí)也拿不準(zhǔn)的事兒,,根據(jù)最樂(lè)觀的推測(cè),,摩爾定律只是在今后 15 年左右仍會(huì)成立。任何東西都不會(huì)永遠(yuǎn)成倍增長(zhǎng),,最終你將達(dá)到物理極限,。

????雷富禮 (A. G. Lafley)

????寶潔公司

????2001 年 1 月起任首席執(zhí)行官

????關(guān)于自己做出的重大轉(zhuǎn)變:這次轉(zhuǎn)變對(duì)我們產(chǎn)生了令人難以置信的重大影 響,。比如說(shuō),我們已經(jīng)把業(yè)務(wù)重點(diǎn)從食品和飲料的日用品業(yè)務(wù),,轉(zhuǎn)移到為成長(zhǎng)更快,、利潤(rùn)更高、資產(chǎn)密集度更低的健康護(hù)理,、個(gè)人護(hù)理及美容護(hù)理業(yè)務(wù),。2001 年 3 月,我們收購(gòu)了伊卡璐公司(Clairol),;去年 3 月,,我們?nèi)〉脤?duì)威娜公司(Wella)的控股權(quán)。在五,、六年前,,健康和美容護(hù)理業(yè)務(wù)大約占我們業(yè)務(wù)的三分之一。但到今年年底,,這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)將會(huì)占到一半(去年是 430 億美元),。

????關(guān)于未成熟市場(chǎng):我們下了大決心,要加快我們?cè)谖闯墒焓袌?chǎng)的增長(zhǎng),。為了做到這一點(diǎn),,我們讓當(dāng)?shù)厝藫?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),他們能幫助我們迅速了解市場(chǎng),。 我們徹底改變了創(chuàng)新和生產(chǎn)產(chǎn)品的體制,,我們需要一個(gè)成本低得多的體制。我們開(kāi)始與當(dāng)?shù)氐墓?yīng)商合作,。讓一切都到位,,是過(guò)去兩年做的事兒,我們做得很好,。特別是在中國(guó),,在那里我們有了極為顯著的增長(zhǎng)。

????在全公司范圍內(nèi)鼓勵(lì)創(chuàng)新:五,、六年前,,寶潔依靠 8,000 名科研人員和工程師從事絕大部分創(chuàng)新工作。我們目前想要建設(shè)的寶潔,,將要求公司全部 10,000 多名員工都成為創(chuàng)新者,。我們積極征求各種點(diǎn)子,只要是有前途的建議,,我們就會(huì)把它投入研發(fā),。例如,我們正在銷(xiāo)售的潘婷 Pro-V Relaxed & Natural,,它是專(zhuān)為有色人種婦女設(shè)計(jì)的護(hù)發(fā)系列產(chǎn)品,。當(dāng)初幾位黑人員工找到我說(shuō),,我們?cè)谑忻嫔腺u(mài)的有些東西使用效果很不好,我們應(yīng)能做得更好(在去年初,,這一產(chǎn)品系列上市了,,目前賣(mài)得很好),。

????與競(jìng)爭(zhēng)者合作:我完全相信,,在解決問(wèn)題時(shí),我們需要?jiǎng)e人的幫助,。所以我設(shè)定了一個(gè)目標(biāo):在采納的創(chuàng)新中,,來(lái)自公司以外的要占到 50%,目前是 20%,,比三四年前 10% 的比例有所上升,。我們甚至還與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作,對(duì)手們感到緊張,,我公司的人也惴惴不安,。但是在我看來(lái),你要得到的是那些既有點(diǎn)子,、有技術(shù),,又具備在市場(chǎng)上落實(shí)這個(gè)點(diǎn)子的能力的人,而不 必管這些人來(lái)自哪里,。舉例說(shuō),,公司有一個(gè)產(chǎn)品“速易潔”(Swiffer),這是一種除塵拖把,它采用的技術(shù)可以使它吸附大量雜塵,,這項(xiàng)技術(shù)來(lái)自日本一家名為嬌聯(lián)(Unicharm)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。另一個(gè)例子是我們與高樂(lè)氏(Clorox)成立合資企業(yè),開(kāi)發(fā)氣霧劑產(chǎn)品 Glad Press'n Seal,。還有就是奧美拉唑(Prilosec),。所有的人都記不得它是我們與阿斯利康(AstraZeneca)共有的產(chǎn)品,我們買(mǎi)下了奧美拉唑的場(chǎng)外交易權(quán),。這類(lèi)合作我會(huì)一直搞下去的,。

????吉姆?麥克納尼 (Jim Mcnerney)

????3M 公司

????2001 年 1 月起任首席執(zhí)行官

????上任后最急需的變革:我們有著帶有很強(qiáng)創(chuàng)造性的文化,但我們更需要的是強(qiáng)化紀(jì)律,。我們經(jīng)常會(huì)有好的想法,,但實(shí)施起來(lái)卻很不力。我們有大量新產(chǎn)品堆在倉(cāng)庫(kù)里,,這是因?yàn)榭蛻?hù)并不像我們想象的那樣需要這些產(chǎn)品,。在我們的傳奇故事中有很多偉大的發(fā)明,比如報(bào)事貼(可粘貼便條紙),。假如我們更加嚴(yán)格,,知道該如何評(píng)估這些發(fā)明的市場(chǎng)潛力,、如何給它們配置資源、如何制訂并成功實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃,,那么這些發(fā)明就會(huì)推廣得更快一些,。有些本可以實(shí)現(xiàn)的點(diǎn)子常常被擱置一邊,等到落實(shí)的時(shí)候,,可能已經(jīng)晚了 10 年了,。

????關(guān)于財(cái)務(wù)紀(jì)律:我們的團(tuán)隊(duì)決定為自己設(shè)立一些極高的目標(biāo)。在上世紀(jì)六七十年代的一些時(shí)期里,,我們以?xún)晌粩?shù)的百分比增長(zhǎng),。我們的目標(biāo)是再度實(shí)現(xiàn)這種速度。為此,,我們將公司重組為7個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén),,目的是為了能迅速躋身那些龐大而快速成長(zhǎng)的市場(chǎng)。我們發(fā)動(dòng)了稱(chēng)作`3M加速'的倡議,,加速產(chǎn)品的創(chuàng)新和商業(yè)化,。這個(gè)倡議和其它的舉措使我們的運(yùn)營(yíng)收入在 2003 年增加了4億多美元,這是在 2002 年增加5億美元多美元的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的,。我們預(yù)計(jì),,2004 年還會(huì)再增加4億美元。

????關(guān)于創(chuàng)造客戶(hù)需要的產(chǎn)品:我們有非常了不起的內(nèi)部創(chuàng)新和共享流程,,但它有時(shí)可能讓我們太“內(nèi)部化”了,,因此我們做了些改變。我們讓員工 與客戶(hù)更貼近,,對(duì)于這些員工,,我們要么讓他在致力于長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)的中心實(shí)驗(yàn)室工作,要么就讓他只在業(yè)務(wù)部門(mén)工作,。過(guò)去,,我們有的員工同時(shí)從事這兩種工作,這使得他們不能集中精力,。我們正在努力做到讓客戶(hù)走進(jìn)公司的大廳,,走進(jìn)公司的實(shí)驗(yàn)室。我們?cè)涯硞€(gè)全職員工出借給客戶(hù)一兩年,,幫助它們運(yùn)用六西格瑪(Six Sigma)管理方法來(lái)改善運(yùn)營(yíng),。這么做并不能快速售出產(chǎn)品,但我們確實(shí)得到了有價(jià)值的東西:那就是能極大地增進(jìn)了對(duì)客戶(hù)需求的了解,。相信在未來(lái)的幾年里,,我們的系列產(chǎn)品能帶來(lái) 50 億美元的銷(xiāo)售額,比起在一兩年前預(yù)計(jì)的 35 億美元提高很多。

????阿特?科林斯 (Art Collins)

????美敦力公司(Medtronics)

????2001 年 4 月任首席執(zhí)行官

????作為內(nèi)幕知情者促成變革:我的好朋友吉姆?麥克納尼之所以作為局外人被引入并負(fù)責(zé)管理 3M 公司,,是因?yàn)槟抢镄枰M(jìn)行一場(chǎng)重大變革,。我上臺(tái)前的經(jīng)歷與他大不一樣,那時(shí)我已經(jīng)為美敦力(Medtronic,,醫(yī)療設(shè)備制造商,,市值 76 億美元)工作了 9 年,并且和比爾?喬治(Bill George,,前任首席執(zhí)行官)有十分密切的合作,。所以,假如讓我一上臺(tái)就馬上去改變?cè)瓉?lái)固有的一切的話,,那么在這之前很早,,我就能做這些事了,。

????自己最激進(jìn)的舉措:我們改變了對(duì)醫(yī)療設(shè)備的看法,,它不僅僅提供治療的方法,還應(yīng)用來(lái)監(jiān)測(cè)病人的狀況,。所以我們?cè)谕ㄐ排c信息技術(shù)方面開(kāi)發(fā)出了全新的性能,,改進(jìn)了許多可植入體內(nèi)的產(chǎn)品,包括起搏器,、心臟復(fù)律除顫器等,。目前世界各地有超過(guò) 10 萬(wàn)人正在使用我們的心臟復(fù)律除顫器,它們具有的遠(yuǎn)程實(shí)時(shí)監(jiān)控功能,,通過(guò)調(diào)制解調(diào)器將數(shù)據(jù)發(fā)送給穩(wěn)定的服務(wù)器,,醫(yī)務(wù)人員可在遙遠(yuǎn)的地方檢查是否有問(wèn)題發(fā)生。

????業(yè)務(wù)多元化:五年前,,心節(jié)律管理是我們最大的業(yè)務(wù),,占到營(yíng)業(yè)額的將近 65%。現(xiàn)在這個(gè)比例已經(jīng)降為 47%,,這是因?yàn)樵?2001 年,,我們買(mǎi)下了 Minimed 公司,從此開(kāi)始進(jìn)入糖尿病治療這樣的領(lǐng)域,。我們涉足帕金森疾病,,利用我們的起搏器技術(shù),把電極插入大腦的丘腦下區(qū)域進(jìn)行治療,。我們有了可以穿過(guò)頸動(dòng)脈治療大腦潛在疾病的產(chǎn)品,。我們通過(guò)刺激胃部治療腸胃疾患,通過(guò)刺激骨神經(jīng)治療泌尿科疾患,。我們已經(jīng)涉及到全身體各部位,。

????關(guān)于犯錯(cuò)誤:技術(shù)、戰(zhàn)略和策略,、外在的動(dòng)力,、應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題的方法,,這一切都處在不斷變化的狀態(tài)。難做到的是無(wú)論多少回,,你都要領(lǐng)先一步,,在人們已經(jīng)能確切地看清必須變革之前就先做出改變,,這就意味著會(huì)犯錯(cuò)誤,。你必須給人們犯錯(cuò)和失敗的機(jī)會(huì),而且不要因此嚴(yán)懲他們,。這并不表 示你要讓他們一再犯錯(cuò),,而是你必須鼓勵(lì)他們把變革看作是一種機(jī)遇,而不是風(fēng)險(xiǎn),。這說(shuō)起來(lái)容易,,但做起來(lái)難。

????譯者:朱江




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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