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2004年世界500強(qiáng)落榜公司
 作者:    時(shí)間: 2004年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第七十期>>封面專題         
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2004年世界500強(qiáng)落榜公司。
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公司名稱 國家地區(qū) 500強(qiáng)排名
ADVANCEPCS 美國 315
AES 美國 487
ASAHI GLASS 日本 473
CARSO GLOBAL TELECOM 墨西哥 430
CINERGY 美國 424
CREDIT LYONNAIS 法國 251
DANA 美國 490
EDEKA ZENTRALE 德國 465
EDISON 意大利 426
FLEMING 美國 267
FLUOR 美國 498
HOUSEHOLD INTERNATIONAL 美國 339
HYUNDAI 韓國 345
ITAUSA-INVESTIMENTOS ITAU 巴西 413
KAWASAKI HEAVY INDUSTRIES? 日本 500
LG INTERNATIONAL 韓國 205
LUCENT TECHNOLOGIES 美國 368
LVMH 法國 422
MARRIOTT INTERNATIONAL 美國 474
NICHIMEN 日本 316
NISSHO IWAI 日本 96
NORINCHUKIN BANK 日本 423
NORTEL NETWORKS 加拿大 470
PECHINEY 法國 445
PHARMACIA 美國 281
RESONA HOLDINGS 日本 489
SAFEWAY 英國 379
SCHERING-PLOUGH 美國 499
SK GLOBAL 韓國 275
TEXTRON 美國 472
TOMEN 日本 278
TOYOTA TSUSHO 日本 209
WESTLB 德國 437
XCEL ENERGY 美國 494
YASUDA MUTUAL LIFE INSURANCE 日本 295




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁，而有見地,，能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的,，這件事將來會怎樣,。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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