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2004年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司
 作者:    時(shí)間: 2004年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第七十期>>封面專題         
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2004年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司,。
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公司 500強(qiáng)排名 提升位數(shù)
COMCAST 235 173
DEUTSCHE BAHN 133 131
BUNGE 223 130
LUKOIL 259 118
LG ELECTRONICS 147 14
DUKE ENERGY 204 106
NORTHROP GRUMMAN 155 105
YUKOS 359 102
KFW BANKENGRUPPE 383 98
GAZ DE FRANCE 271 93
VATTENFALL 393 93
GROUPAMA 283 84
COMPUTER SCIENCES 36 82
POSCO 361 82
MEIJI TASUDA LIFE INSURANCE 82 79
HALLIBURTON 322 78
AGRICULTURAL BANK OF CHINA 412 76
GROUPE DANONE 321 75
SUNOCO 326 75
GASUNIE 421 70
GAZPROM 167 68
CENDANT 282 67
ANTHEM 315 66
MAGNA INTERNATIONAL 328 63
OLD MUTUAL 304 62




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明，演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁，而有見地,，能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念,，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會怎樣,。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身,，減少壓力，提高創(chuàng)造力,。另一方面,，這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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