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2004年世界500強(qiáng)利潤(rùn)增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 2004年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第七十期>>封面專(zhuān)題         
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2004年世界500強(qiáng)利潤(rùn)增幅最大的公司,。
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排名 公司 500強(qiáng)
排名		 比2002年
增減(%)		 2003利潤(rùn)
百萬(wàn)美元
1 SUMITOMO LIFE 103 4,503.3 709.1
2 LEAR 336 2,826.9 380.5
3 NORTHROP GRUMMAN 155 1,253.1 866.0
4 TUI 210 928.7 311.2
5 EMERSON ELECTRIC 392 792.6 1,089.0
6 OBAYASHHI 455 631.8 187.6
7 BANCA INTESA 291 626.6 1,374.0
8 JFE HOLDINGS 227 622.8 946.1
9 BEST BUY 192 612.1 705.0
10 LAPOSTE 244 611.2 228.6
11 VALERO ENERGY 99 579.2 621.5
12 PRUDENTAL FINANCIAL 162 551.5 1,264.0
13 DZBANK 156 539.9 332.7
14 CHEVRONEXACO 12 538.7 7,230.0
15 FORTIS 51 394.8 2,486.9
16 PUBLIC SERVICE ENTERPRISE GROUP 481 373.5 1,160.0
17 MEIJI YASUDA LIFE 82 359.3 1,944.1
18 NIPPON MINING HOLDINGS 342 338.8 131.5
19 NORTHWESTERN MUTUAL 307 338.3 692.3
20 DEUTSCHE BANK 67 311.6 1,544.9
21 J.P.MORGAN CHASE ＆CO. 81 304.0 6,719.0
22 XEROX 339 295.6 360.0
23 NATIONWIDE 313 279.3 653.4
24 CHUBB 479 262.9 808.8
25 CANASIAN IMPERIAL BANK 459 244.5 1,429.4
26 SEIKO EPSON 435 228.0 336.7
27 ASAHI MUTUAL LIFE 470 223.7 166.0
28 FONCIERE EURIS 172 216.4 125.6
29 NATIONAL GRID TRANSCO 351 207.8 1,861.6
30 NIPPON TELEGRAPH＆TELEPHONE 16 197.6 5,700.1
31 TAIYO LIFE INSURANCE 484 192.3 38.0
32 PETROBRAS 144 183.8 6,559.0
33 COUNTRYWIDE FINANCIAL 401 181.9 2,373.0
34 THYSSENKRUPP 97 179.7 555.2
35 WINN-DIXIE STORES 447 175.4 239.2
36 BELLSOUTH 216 174.4 3,904.0
37 NIPPON YUSEN 436 162.7 308.2
38 COSMO OIL 427 157.6 72.4
39 MARATHON OIL 102 156.0 1,321.0
40 MITSUI SUMITOMO 279 155.7 688.7
41 ITO-YOKADO 149 154.2 435.0
42 SUMITOMO 355 154.1 589.8
43 SHANGHAI AUTOMOTIVE 461 149.9 688.9
44 SEARS ROEBUCK 95 146.9 3,397.0
45 MIGROS 362 141.9 276.6
46 ALLSTATE 132 138.5 2,705.0
47 DEUTSCHE POST 75 137.8 1,481.5
48 MITSUI 177 136.9 605.4
49 GROUPE AUCHAN 127 135.7 650.8
50 SINOPEC 53 135.1 1,048.1
? 世界500強(qiáng)中位數(shù) ? 27.0 ?




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,，不獨(dú)裁，而有見(jiàn)地,，能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中,，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,，而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,，這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,，這種理念可以幫助員工排除雜念,，把注意力集中在工作本身，減少壓力,，提高創(chuàng)造力,。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法,?？赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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