我們的成功不是靠復制
????近幾年來,，亞洲商學院聲名鵲起,，在各項獨立評估中表現(xiàn)搶眼。香港科技大學工商管理學院（簡稱“科大商學院”）是其中的佼佼者,，尤其是在學術研究領域和提供國際經(jīng)驗方面,，科大商學院已經(jīng)開始躋身世界前列?？拼笊虒W院只有不到 15 年的歷史,，發(fā)展速度的確驚人。有人說它成功復制了美國一流商學院的模式,，但科大商學院院長陳家強并不贊同,。在接受財富（中文版）記者李全偉采訪時，陳家強稱,，學院的核心優(yōu)勢在于擁有一流的教授隊伍和國際化的策略,。 ????財富（中文版）問: 科大商學院與國內其他商學院的不同在哪里？ ????答: 最大的不同是我們擁有一流的教授隊伍和堅持走國際化道路,。香港 科大比較年輕,，商學院成立只有 14 年。在一開始籌建的時候,，我們就有一個想法─建成亞洲最佳商學院,。實現(xiàn)這一目標，我們覺得最重要的是把全球最好的教授請過來,。從那時起到現(xiàn)在,，我們請教授時都瞄準最好的。現(xiàn)在,，科大商學院 140 多名教授都是獨當一面的學者,，都有博士學位。應該說,，這支教授隊伍在亞洲是最強的,。 ????問: 你怎么證明你的教授隊伍出色呢？ ????答: 評價一個教授,，要看其研究能力,。在《金融時報》2005 的研究排名中，科大商學院教授研究排在 20 名,，遠遠領先于亞洲其他商學院,。在近三四年，科大一直在這項排名上處于這種水平,。 ????問: 你們?yōu)槭裁茨敲磸娬{要成為研究型的商學院,？ ????答: 這跟學院的品牌有直接關系。一個商學院研究能力不強，很難說它能成為世界一流商學院,。你看現(xiàn)在許多世界上公認的知名商學院,，如斯坦福大學商學院、哈佛商學院,、沃頓商學院,，都是以注重學術研究聞名，教員發(fā)表論著的速度令人驚嘆,，它們的博士生教育也搞得紅紅火火,。 ????我們認為，商學院不是培訓機構,。真正獲得國際同行的尊敬,，而且能夠與其他學校或研究機構形成伙伴關系,，關鍵要看教授的研究力量,。我們常常利用國際資源為香港解決實際問題,。其實,，這種強調研究能力，代表一種核心文化,。學院只有不斷提高學術研究水平,，才能真正稱得上是一個創(chuàng)新的商學院，而商學院和教授的名望才會得到提升,?？拼笊虒W院也是靠這種研究能力吸引世界最好的教授。 ????說到重視研究能力,，這也跟我們建院的目標相一致,。香港科大是香港政府出資興辦的，目的之一是辦成一所研究性和國際化的新興大學,，提高香港的教育地位,。基于這種想法,，科大商學院起步比較高,、規(guī)模比較大。我們既有 MBA 教育課程,，也有本科和博士教育課程,。其中本科生有 5,600 名、研究生有 1,700 多名,。 ????問: 科大商學院歷史不長,，但已經(jīng)在國際上有了一定的地位。這其中的主要原因是什么,？ ????答: 最根本的原因是在科大商學院初創(chuàng)時,，請到了美國商學院領域最好的人才,。這是很幸運的。當時美國經(jīng)濟比較疲軟,，而亞洲經(jīng)濟處于上升狀態(tài),，這為吸引優(yōu)秀教授創(chuàng)造了機會。最重要的是,，我們建成世界一流商學院的目標吸引了大洋彼岸同行的注意,，他們也就“孔雀東南飛”了。 ????另外,，我們剛開始是按照美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）模式建立的,，他們也曾給予我們大力支持，幫助我們在美國招聘師資,，許多 UCLA 教授也前來任教,。 ????科大商學院的成功還靠一套吸引優(yōu)秀教授的制度。我們采用的是美國研究型大學的人才制度,。一個新來教授如果要留在科大,，得到終生聘任的話，他要在 6 年時間里,，在學術研究方面有國際成果,，在教學方面也要卓有成效。這種用人制度是比較獨特的,，我們希望用這種制度留住最好的人才,，也用這種制度吸引更多優(yōu)秀人才加盟。 ????問: 有人說科大商學院的成功是由于復制美國商學院的模式,，你同意嗎,？ ????答: 其實，我們并沒有照搬美國商學院的模式,，我們只是學他們的人才制度,，而在教學和研究方面都有很大不同。像我們教授的研究對象,，主要是針對亞洲尤其是中國的,。許多教授已經(jīng)有研究亞洲及中國問題的成果，這些成果在全球最好的期刊發(fā)表,，反響很好,。像《兩個世界的碰觸》、《在跨國合資企業(yè)中,，誰主沉浮》,，以及《員工本地化先行》，都是針對中國問題進行的研究。 ????問: 現(xiàn)在許多商學院都強調國際化,，你們的國際化有什么獨特之處,？ ????答: 我們的國際化主要體現(xiàn)在兩個方面。一是科大商學院是首家同時獲得美國國際管理教育協(xié)會（AACSB International）及歐洲管理發(fā)展協(xié)會歐洲質量發(fā)展認證體系（EQUIS）頒發(fā)認可資格的亞洲學府,。美國的商學院以學位課程為主,，他們很注重研究、博士學位教育,，而歐洲商學院融入了企業(yè)高級管理培訓課程,，更注重與企業(yè)的關系和國際網(wǎng)絡。我們既符合美國的要求,，也符合歐洲的要求,。 ????二是教授及學生來源的國際化?？拼笊虒W院超過三分之一的教授來自海外,。一方面，他們有深厚的學術背景,，同時他們能帶來國際經(jīng)驗和視野,。學生也是來自世界各地，包括香港,、中國內地以及歐美和亞洲其他國家和地區(qū),。2004 年,，我們就有近 50% 生源來自 14 個國家和地區(qū),。另外，我們還跟芝加哥大學商學院,、凱洛格商學院等交換學生,，每個學生都要到被交換的商學院學習一個學期，雙方互認學分,。在課程設置上,，科大商學院堅持與世界頂尖商學院課程看齊，同時也體現(xiàn)出亞洲特色,。 ????問: 你們目前在內地招生的情況如何,？ ????答: 其實我們在內地招生還不多。本科生是從去年開始面向內地招生的,，但受到一些條件限制,，招生比例控制在 8%～10% 之間，總人數(shù)并不多,。MBA 方面,，我們有全日制 MBA，今后希望能夠增加一些招生名額。EMBA 近兩年招生情況還不錯,，內地市場需求也比較強烈,，這也是今后繼續(xù)增加的方面。 ????科大商學院培養(yǎng)學生的最大特點是國際化,，這也是商學院最最吸引人之處,。科大商學院在教學中比較靈活,，強調互動性,。既要培養(yǎng)學生的團體精神，又要培養(yǎng)諸如溝通能力,、領導能力,、學習能力這些軟能力?？拼笊虒W院學生主要是在金融,、咨詢、IT,、市場營銷等行業(yè)工作,，這也跟香港這個城市的特點有關。關于學生的起薪,，我們自己沒有做過調查,，但《金融時報》的調查結果是增長約 130%。值得注意的是,，我們招收的學生一般工作經(jīng)驗是 5 年,，他們的薪水起點都較高。 ????問: 目前科大商學院面臨的最大挑戰(zhàn)是什么,？ ????答: 還是如何吸引優(yōu)秀教授問題?，F(xiàn)在，世界上幾乎所有商學院都在努力吸引教授,，所以我們壓力非常大,。我們覺得吸引教授是一個系統(tǒng)問題，既要有商學院遠大的前景吸引,，也要有不斷改善的研究環(huán)境,、具有競爭力的薪酬水平以及生活配套條件等方面的吸引。 ????問: 你對排名怎么看,？ ????答: 現(xiàn)在不同版本的商學院排名側重點不同,，有的排名比較側重畢業(yè)生的薪酬，有的排名側重于學院的研究成果,。我認為,，學生在選擇學校時,，不僅要知道排名，也應該知道不同版本排名的依據(jù)是什么,，它的準則和標準又是什么,，這樣才會選擇最適合自己的商學院。 ????我們希望在《金融時報》排名中進入前 25 名,。從研究方面看,，科大商學院已經(jīng)達到了。前 25 名還有另外一個意思,，就是要跟美國最好的商學院爭最好的學生,。 ????問: 大陸的許多雇主普遍反映，MBA 學生眼高手低,，解決實際問題能力較差,，造成這種現(xiàn)象的原因是什么？ ????答: 在實際教學中,，我們注重跟實踐相結合,。科大商學院許多教授都有在企業(yè)工作的經(jīng)歷,，學生在整個學習過程中也注重案例教授,、注意跟企業(yè)聯(lián)系，帶問題來學,。我想這是解決學生能力不足的辦法,。 ????說到有些學生眼高手低，我想最根本的原因是他們沒有學通,，基本功不扎實,。這點往往被人們所忽視，誤認為 MBA 學生對管理理論和知識已經(jīng)全面掌握,。其實情況并不是這樣,。有些學生在實際學習中，并不注重對基礎知識的學習,，而是關注什么管理訣竅之類的內容。如果基礎沒有打牢,，那么在實際管理企業(yè)中就會出現(xiàn)問題,。 ????問: 你身為財務領域的專家，現(xiàn)在還授課嗎,？ ????答: 很可惜,，自從 2002 年擔任院長后就不再上課了，因為我這個院長是專職的,，本職工作非常多,，要求全面投入,，根本沒有時間再授課了。我現(xiàn)在的工作主要是面向三個副院長,，進行商學院的管理工作,。我還有一項重要的工作，就是聘請最好的教授,。當然,，為了擴大科大商學院的影響力和知名度，還有許多公關工作要做,。 ????要想獲得同行的尊敬,，關鍵是看研究力量。 相關稿件
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