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誰是領(lǐng)頭羊,?誰名落孫山?
 作者:    時間: 2005年05月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十八期>>封面專題         
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????這些公司是由最了解它們的競爭對手評選出的,,想獲得高分可沒那么容易

????很難想象有誰能給出比競爭對手更在行的評價,或者說是更苛刻的評價,。大多數(shù)公司可能不會讓競爭對手評論自己的業(yè)績,,但是它們很可能又很想知道那些評論是什么?!叭蜃钍苜澷p的公司”行業(yè)排行榜給了他們答案,。

????這個排行榜的編纂過程如下: 總共有 357 家公司參評,其中 213 家的總部設(shè)在美國以外,,入選企業(yè)在 2003 年的營業(yè)額至少達到 80 億美元或者曾經(jīng)是業(yè)界領(lǐng)袖; 接著,,由 30 個行業(yè)中的主管和經(jīng)理為它們打分。從事該項調(diào)查的海氏集團在 2004 年第四季度發(fā)出調(diào)查問卷,。受訪者從創(chuàng)新,、財務(wù)可靠性和社會責(zé)任感等九個方面對公司按 10 分制打分; 然后,根據(jù)各公司在九個方面的平均得分計算出最終分數(shù),。

????有九家公司在排名中脫穎而出,,成為新的行業(yè)翹楚。德國的巴斯夫公司取代了道氏化學(xué)公司(Dow Chemical),,成為化工行業(yè)的佼佼者; 百事公司(PepsiCo)超過雀巢公司(Nestl^,,摘得消費食品行業(yè)桂冠; 聯(lián)邦快遞公司則擊敗了聯(lián)合包裹服務(wù)公司(UPS),成為快遞行業(yè)的霸主,。其他新崛起的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)是德國的 RWE(能源),、Vinci(工程)、美國鋁業(yè)公司(金屬),、必和必拓(采礦和原油生產(chǎn)),、家得寶(Home Depot,專業(yè)商品零售)和 Verizon(電信)。

????非美國公司創(chuàng)紀(jì)錄地在六個行業(yè)中勝出,,占榜首的領(lǐng)域比去年增加了兩個,。這六家公司分別是巴斯夫、RWE,、Vinci,、必和必拓、豐田汽車和 BP 公司,。此外,,值得注意的變動還包括: 能源行業(yè)的 TXU 公司(從第 1 位下滑到第 9 位),食品和藥品零售行業(yè)的 CVS 公司(從第 4 位落到第 13 位),,制藥行業(yè)的默克公司(從第 4 位落到第 13 位),航空業(yè)的波音公司(從第 2 位落到第 6 位),,綜合商業(yè)行業(yè)的 Karstadt Quelle(從第 7 位落到第 13 位),,航空業(yè)的達美航空公司(從第 5 位落到第 10 位),電信行業(yè)的 AT&T(從第 6 位落到第 14 位)和電子行業(yè)的 Tyco 國際公司(從第 15 位升到了第 6 位),。

????請相信“全球最受贊賞公司”行業(yè)排行榜,,因為它真實反映了行業(yè)的實際發(fā)展情況。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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