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????作者: Peronet Despeignes

????從 理論上說,，發(fā)達(dá)國家服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)有十分之一以上可以轉(zhuǎn)移到中國和印度等低工資國家去。但是,，據(jù)麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）一項(xiàng)新的調(diào)查預(yù)測,，實(shí)際上到 2008 年只有 1% 會(huì)轉(zhuǎn)移出去。這個(gè)比率相當(dāng)于 410 萬個(gè)工作機(jī)會(huì),，盡管聽上去數(shù)目不小,，但只要想到僅僅在美國，在 2005 年 3 月底之前的 12 個(gè)月里,，每月平均有 460 萬人找到新工作,，你就不會(huì)認(rèn)為這是個(gè)大數(shù)字了。況且,，令人震驚的是,，海外可用人才的總量并不像你想象的那么多。事實(shí)上,，從中國,、印度和其他國家大學(xué)畢業(yè)的報(bào)酬極低的工程師、金融工作者,、會(huì)計(jì),、科學(xué)工作者和其他專業(yè)人員中，只有一小部分隨時(shí)能被跨國公司聘用并發(fā)揮有效的作用,。這些人身上存在的主要問題有: 外語能力不強(qiáng),，缺乏實(shí)際技能，不愿為工作搬家,，或者去機(jī)場和其他交通樞紐很不方便,，甚至根本去不了。所以,，放松 30 秒吧,！然后再回去干活。

????譯者: 王恩冕