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黃仁勛二度來華
 作者: 周展宏    時間: 2005年08月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十一期>>前沿         
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????作者: 周展宏

????6 月下旬,,nVIDIA 公司首席執(zhí)行官黃仁勛在北京發(fā)布了該公司最新的圖形芯片 GeForce 7800,。這是黃仁勛第二次親自來中國發(fā)布新產(chǎn)品,上一次是在去年 4 月份,?!拔覀兊?GeForce 7800 至少領(lǐng)先競爭對手兩年,也即對手兩年后才能開發(fā)出與我們類似的產(chǎn)品,,”黃仁勛告訴財富(中文版),。當(dāng)然,他此次光臨中國,,還有另外一項重要任務(wù),,即正式宣布 nVIDIA 中國公司成立。

????作為全球最大的無廠房半導(dǎo)體廠商,,nVIDIA 前兩年經(jīng)歷了一段艱難時期,,它的大客戶微軟 2002 年下半年宣布其 Xbox2 不再使用 nVIDIA 的芯片,這直接導(dǎo)致公司 2003 年出現(xiàn)負(fù)增長,。因此,,上一次見到黃仁勛 的時候,他正在為開拓新的領(lǐng)域和產(chǎn)品線而傷神。經(jīng)過兩年的調(diào)整,,nVIDIA 在剛剛過去的 2005 財年再次恢復(fù)了強(qiáng)勁增長,,總收入達(dá) 20.1 億美元,凈利潤達(dá) 1.004 億美元,,分別比上一年增長了 10.4% 和 34.9%,,而且來自微軟 Xbox1 的收入幾近于零。

????去年,,黃仁勛承諾將在中國大陸成立公司,,短短一年時間,nVIDIA 就分別在北京,、上海,、深圳成立了獨(dú)立的公司。其中,,北京公司負(fù)責(zé)銷售和客戶支持,,深圳公司負(fù)責(zé)研發(fā)和系統(tǒng)集成,,上海公司負(fù)責(zé)芯片設(shè)計,。談到在中國成立公司的挑戰(zhàn),黃仁勛認(rèn)為關(guān)鍵是找到合適的人,,找到偉大的領(lǐng)導(dǎo),,這個領(lǐng)導(dǎo)不僅要有智商,而且要有熱情和勇氣,。他相信,,在中國已經(jīng)找到了合適的領(lǐng)導(dǎo)。

????近幾年,,半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)有向中國轉(zhuǎn)移的趨勢,技術(shù)、產(chǎn)能和服務(wù)是制約半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的三個關(guān)鍵因素,。黃仁勛認(rèn)為,,從技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)施的建設(shè)上看,中國都沒有問題,,但因為講英語的技術(shù)人才缺乏,,中國在服務(wù)上還存在比較大的挑戰(zhàn)。因此短期內(nèi),,中國本土的半導(dǎo)體制造商生產(chǎn) nVIDIA 芯片的可能性還比較小,,但黃仁勛認(rèn)為,“長遠(yuǎn)來看,,

????中國對這三個問題都是可以解決好的,,”到那時,nVIDIA可能不僅在中國設(shè)計,、銷售,,而且會在中國制造,。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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