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????中國人口老齡化之憂

????作者: 周展宏

????華信惠悅咨詢公司（WatsonWyatt）董事會主席兼首席執(zhí)行官約翰?海勒（John J. Haley）每年都要來中國數(shù)次,，他認為中國將成為 21 世紀最偉大、最重要的國家之一,，他讓自己的女兒上了美國第一所用中文授課的學校,，現(xiàn)在 14 歲的女兒已經(jīng)學習中文 8 年。

????雖然華信惠悅以人力資源咨詢贏得了世界級的聲譽（華信惠悅也是本刊“中國卓越雇主”調(diào)查的合作伙伴）,，但在中國,，華信惠悅的定位不僅是人力資源咨詢，而且還有組織變革咨詢,，即無論給客戶提供什么服務,，它都是從戰(zhàn)略設計出發(fā)，這種定位的原因有兩個: 一是中國企業(yè)還不成熟,，二是因為中國市場變化太快,。

????約翰?海勒在今年第四次來華訪問間，接受了財富（中文版）的訪問,。

????財富（中文版）問: 你認為在中國運營的企業(yè)（包括外資和本土公司）面臨的挑戰(zhàn)是什么,？

????約翰?海勒答: 中國可算是世界上最具挑戰(zhàn)性的市場之一，尤其是人才市場,。中國的人才流動率平均是 14% 左右,，為亞洲之最，而且中國的高層管理人員的流動率是 18% 左右,，這也是一個非常高的數(shù)字,。所以中國的企業(yè)面臨的最大問題就是人才，怎么吸引,、激勵和保留人才是最大的問題,，如果這方面做得不好，對公司來說損失非常大: 硬性損失是你培養(yǎng)的人離開了,，轉換成本很高,。更重要的損失不是硬性的，而是軟性的,，因為領導人不穩(wěn)定,，你的戰(zhàn)略很難實施，公司沒有方向感了,。

????而中國本土企業(yè),，除了人才的挑戰(zhàn)外，還有一個挑戰(zhàn)是要改變他們的管理模式,，要把系統(tǒng)和戰(zhàn)略連在一起,。很多中國企業(yè)有很好的創(chuàng)意，中國的市場機會也很多，但如何抓住這些機會,，則需要清晰,、科學的管理系統(tǒng)，而我們所做的就是幫助大型國有企業(yè)和民營企業(yè)改變管理理念,、管理系統(tǒng); 對于外資企業(yè)來說,，它們已經(jīng)有了成熟的制度和系統(tǒng),，但問題在于怎么在中國使用,，因為這些系統(tǒng)可能在美國適用，但不一定在中國適用,，它們的國際化系統(tǒng)需要中國化,。

????問: 你在退休金和社會保障制度設計方面造詣很深，曾經(jīng)為克林頓政府的社會保障計劃提供支持,。中國目前也在進行社會保障方面的改革,，能否談談你關于中國社會保障改革的看法？

????答: 中國的人口結構是一個很大的問題,，現(xiàn)在看比較年輕,，但中國人口的老齡化速度比別的國家快很多，比如比美國快將近3 倍,。也就是說,，美國如果人口老化需要 100 年的話，中國則只要 30 年就能趕上美國的人口結構,。對中國政府來說,，這是一個很大的擔心，因為到 2040~2050 年,，中國的勞動力會出現(xiàn)大幅的減少,。包括外資公司在內(nèi)，中國公司采用的都是 Pay-As-You-Go 的模式,，這種系統(tǒng)是將現(xiàn)在工作的人交一部分錢放在社會保險以支撐現(xiàn)在退休的人,。那些 10 到 20 年以后退休的人，他們都只有一個孩子,，問題是有那么多人要退休,，要有足夠的人工作來支撐這些退休的人。中國政府現(xiàn)在也承認,，這是一個問題,。不久前，中國政府出臺了一個名為《企業(yè)年金制度》的文件,，規(guī)定雇主付一部分錢,，員工付一部分錢，存入員工的賬戶。一般來說,，北京員工的薪水 20% 要交給社會保險,，其中很大一部分是為了支撐現(xiàn)在退休的人，而不是針對該員工個人,。新法律規(guī)定員工和雇主的投資就是針對員工個人,，這些投資就是你的錢，無論你去哪里工作,，政府是不會拿走的,。這種變化對員工和企業(yè)都有比較重要的影響，因為企業(yè)投的錢在員工中如何分配是企業(yè)自己決定的,，是強調(diào)績效導向的,。雖然具體如何操作我們還不是很清楚，比如如何抵稅,，這些錢如何使用等,，因為這還是一個新的事物，但我們認為這是一個很好的步驟,。

????問: 請問美國有沒有經(jīng)驗可供中國政府借鑒,？

????答: 現(xiàn)在中國的社會保障系統(tǒng)的思路基本沒有錯，比如把員工薪水的一部分投資到退休金,，這沒有錯,，但并不是說就會永遠沒有問題了，因為隨著人口結構的改變,，你們這個系統(tǒng)必須改變,。在美國，我們遇到了同樣的問題,，人口越來越老化,，怎么辦呢？討論來討論去,，發(fā)現(xiàn)最終只有兩個解決問題的方法: 一個是延長退休的年齡,，比如現(xiàn)在是 60 歲退休，可以延長到 65 歲才能退休; 另外一個辦法就是減少退休者的福利,。在美國,，延長退休年齡還是比較可行的，因為美國的經(jīng)濟不是勞動密集型的,，而是服務型的經(jīng)濟,，因此延長到 65 歲退休也沒有太大的問題。但是,，現(xiàn)在中國其實很多人的工作還是體力勞動,，如果工作到 65 歲就太辛苦了,，而且容易受到傷害。這些對中國來說有什么意義呢,？其實,，我們看美國和中國的問題，在表面上看是同一個問題,，但真正解決問題的方法可能是很不一樣的,，你可以考慮向美國學習，但必須要有一個中國化的解決問題方法,。從深層來看,，中國必須不斷發(fā)展，改變經(jīng)濟的結構,，發(fā)展不能總是依賴勞動密集型的產(chǎn)業(yè),，要提高科技含量,。