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經(jīng)濟(jì)組織之建構(gòu): 中國的障礙
 作者: 胡泳    時間: 2005年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十二期>>專欄         
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????作者: 胡泳

????歷經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利斯?迪安和道格拉斯?諾斯都認(rèn)為,,談?wù)摴I(yè)革命,,不能脫離經(jīng)濟(jì)組織的變革。迪安給出的工業(yè)革命定義是: “工業(yè)革命一詞,,一般用來指復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)變革,,這些變革蘊(yùn)含于由生產(chǎn)力低下、經(jīng)濟(jì)增長速度停滯不前的,、傳統(tǒng)的,、工業(yè)化前經(jīng)濟(jì)向人均產(chǎn)量和生活水平相對提高、經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長的現(xiàn)代工業(yè)化發(fā)展的轉(zhuǎn)變過程,?!彼迎抵赋? “這一轉(zhuǎn)變的性質(zhì),可以通過一系列相互關(guān)聯(lián)的變革來說明:(1)經(jīng)濟(jì)組織變革;(2)技術(shù)變革; (3)工業(yè)結(jié)構(gòu)變革,。這些變革和(既是原因又是結(jié)果的)人口,、總產(chǎn)值及人均產(chǎn)量(即使不是立即,、但是最終將實(shí)現(xiàn)的)持續(xù)增長有一定的聯(lián)系?!保?奇波拉主編: 《歐洲經(jīng)濟(jì)史》4 卷上冊《工業(yè)社會的興起》第 3 章“英國工業(yè)革命”,,迪安執(zhí)筆,商務(wù)印書館,,1989 年)諾斯則說: 工業(yè)革命由組織變革和技術(shù)變革構(gòu)成,,是一個“組織變革和技術(shù)進(jìn)步相互影響的過程”。與技術(shù)進(jìn)步相比,,組織變革對工業(yè)革命的發(fā)展起到了即使不是更重要,,至少也是同等重要的作用。一個例子是越洋商業(yè)的發(fā)展,。它依賴于大型帆船的發(fā)明,,但也取決于股份合作的產(chǎn)生,眾多個人可以聚集他們的財富,,并共同承擔(dān)資助遠(yuǎn)航的風(fēng)險,。

????可以說,西歐高效的經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展帶來了西方的繁榮,。與此同時,,中國卻在經(jīng)濟(jì)組織的建構(gòu)上遇到了巨大障礙。按照弗朗西斯 福山的看法,,這根源于中國的傳統(tǒng)文化: “極端的家庭主義,、男性遺產(chǎn)均分制與收養(yǎng)機(jī)制的缺乏以及對非親非故者的不信任綜合在一起,塑造了傳統(tǒng)中國的經(jīng)濟(jì)行為模式,?!敝袊穗m然擁有杰出的商業(yè)才能,也是最早發(fā)明銀行(票號和錢莊)的民族,,卻很少投資工業(yè)企業(yè),,而是把從生意上賺來的錢轉(zhuǎn)移到地產(chǎn)上。封建社會后期商業(yè)資本發(fā)展的道路,,在西歐一般都轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)資本,,但明清時期山西商人的資本卻仍然遵循“以末起家,以本守之”的傳統(tǒng)觀念,,購置土地,。換言之,晉商資本的運(yùn)轉(zhuǎn)方式,,是為封建地主制經(jīng)濟(jì)服務(wù)的,,而完全脫離工業(yè)經(jīng)濟(jì)。

????談到此,我們不得不提產(chǎn)權(quán),。經(jīng)濟(jì)史學(xué)家道格拉斯?諾斯和羅伯特?托馬斯指出,,穩(wěn)定的產(chǎn)權(quán)制度的建立,使工業(yè)化進(jìn)程得以開始,。早在 16 世紀(jì)初,英國和荷蘭就制定了法律,,允許在家庭以外的更大的社群中擁有產(chǎn)權(quán),,如聯(lián)合產(chǎn)權(quán)、股份公司或有限責(zé)任伙伴關(guān)系,。除了允許業(yè)主們從他們的投資中獲取回報,,這些法律架構(gòu)還允許無血親關(guān)系的人們一起合作興辦企業(yè)。契約以及與之相關(guān)的責(zé)任和處罰制度通過法律手段得到強(qiáng)制執(zhí)行,,從而填補(bǔ)了家庭以外的無信任區(qū),。特別是股份公司,它允許企業(yè)通過集中大批投資者的資本而不僅僅是依靠單個家庭來擴(kuò)大規(guī)模,。而與此相對照,,中國雖然早在宋朝就有發(fā)達(dá)的契約制度和一場羽翼豐滿的工業(yè)革命所需的技術(shù)和商業(yè)知識,但由于沒有專利法和保護(hù)企業(yè)剩余權(quán)的法律,,工業(yè)革命終不能最早在中國發(fā)生,,很多在當(dāng)時一流的技術(shù)無法經(jīng)由企業(yè)家的組織發(fā)展為大規(guī)模的商業(yè)化生產(chǎn)。

????另一個問題是自發(fā)性的社會交往造就的社會中間組織,。自發(fā)的社會生活對經(jīng)濟(jì)生活至關(guān)重要,,因?yàn)樗薪?jīng)濟(jì)行為都是通過群體而非個人實(shí)現(xiàn)的。在創(chuàng)造財富之前,,人類必須首先學(xué)會一起工作,,并由此產(chǎn)生新的組織形式。這方面中國非常落后,。中國社會的個體在很大程度上從屬于家庭,,對于家庭以外組織的認(rèn)同感很低。因?yàn)榧彝ヅc家庭之間存在激烈的競爭,,家庭和宗族以外的社團(tuán)合作極為有限,。經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊小凱指出,從中國歷史來看,,由于多次革命和朝代周期的特點(diǎn),,反對派喜歡利用結(jié)社自由來從事推翻政府的活動,所以歷朝皇帝對非官方的結(jié)社都極為敏感,,因而對自由結(jié)社有嚴(yán)格的限制,。這種傳統(tǒng)也影響到經(jīng)濟(jì)結(jié)社(辦企業(yè))。因此,盡管早就有自由競爭的經(jīng)濟(jì)活動,,但自由主義的經(jīng)濟(jì)思想體系卻得不到發(fā)展,,合理性的資本經(jīng)營方式更無從生根。 過去在中國談工業(yè)革命,,總是強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)力的因素,,其實(shí)工業(yè)革命的組織條件更為關(guān)鍵。對中國而言,,這個文明古國長時間難以積累龐大的財富,,與其缺乏現(xiàn)代化的組織形式是分不開的。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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