最新欄目文章加載中,。,。。
最新欄目文章加載中,。,。。
向領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)
????作者: Matthew Boyle, Christopher Tkaczyk ????我必須徹底鏟除蓄意破壞的人,。 ????雷富禮（A.G. Lafley） ????寶潔公司（Procter & Gamble） ????2000 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于最艱巨的挑戰(zhàn): 當(dāng)初我?guī)缀趺灰娊?jīng)傳,，因此最初的挑戰(zhàn)是如何贏得領(lǐng)導(dǎo)層及全公司 10 萬名員工的信任。宣布我擔(dān)任 CEO 的當(dāng)天,，寶潔公司的股價就下跌了,。一兩個星期之后，當(dāng)我第二次在公開場合發(fā)言時,，股價再次下滑,。我?guī)缀踝弑榱巳澜纾鎸γ娴亟佑|了許多對我持批評意見的人,。 ????■ 如何看待非難: 我收到了大量負(fù)面反饋,。我經(jīng)常談及承諾的等級問題。位于頂端的是信徒──這些人對你本人以及你的所作所為深信不疑,。最底層的是蓄意破壞的人,。而分布在兩級之間的則是形形色色的人群。所以,，我必須確保鏟除蓄意破壞的人,，招募一大批忠實的追隨者，并且讓所有的騎墻派發(fā)揮出積極的作用,。 ????■ 如何看待溝通: 我不太熱衷于發(fā)電子郵件,?？赡艿那闆r下，我更喜歡面對面交流,。我們通常在某個自助餐廳或廳堂里見面,。簡單寒暄之后，我會把一半到三分之二的時間用于評議和問答環(huán)節(jié),，因為只有在這個時候你才能真正了解人們的想法,。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 林肯總統(tǒng)。盡管形勢對他極為不利,，但他仍然堅定不移地維護聯(lián)邦的統(tǒng)一,。 ──Christopher Tkaczyk ????領(lǐng)導(dǎo)公司就像教育子女: 你得不斷后撤。 ????卡利?羅尼（Carley Roney） ????The Knot 雜志 ????1996 年起為公司創(chuàng)始人之一兼總編輯 ????■ 關(guān)于放手: 當(dāng)我有第一個孩子的時候,，我親自操持所有事務(wù),，我大約在家里待了三個星期,。生第二個孩子的時候,，我再也不能像上次那樣了。有趣的是,，我必須真正依靠自己的才能,，而不是純粹投入時間。我信任我的員工,，當(dāng)我下午 6:30 下班的時候,，我知道他們會一直工作到 9:30，這就是關(guān)于信任的一個很好的例證,。你必須放手,。領(lǐng)導(dǎo)一家公司就像教育子女: 你得不斷后撤，從而讓它逐漸成長為自我發(fā)展的有機體,。你應(yīng)該確保無論你在與不在,，你建立的這家機構(gòu)時刻都能自行運轉(zhuǎn)。 ????■ 關(guān)于克制自尊心: 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)保持一種非常平衡的心態(tài),，既要對自己信任的事情抱有一腔熱忱,，也要能夠在發(fā)現(xiàn)錯誤的時候勇于承認(rèn)。我說服員工相信當(dāng)季最流行的趨勢,。但是,，當(dāng)我參加了兩場時裝表演之后，我發(fā)現(xiàn)自己完全錯了,。因此,，你必須學(xué)會克制自己的自尊心，只要你最關(guān)心的是你的產(chǎn)品,，那就沒關(guān)系,。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 哈維爾,。他讓人相信，命運掌握在自己手中,。 ──Matthew Boyle ????我先是傾聽,，隨后便立即行動。 ????特里?倫德格倫（Terry Lundgren） ????聯(lián)合百貨公司（Federated） ????2003 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于隨口應(yīng)付: 我一直都很善于傾聽,。而且,，坦白地說，我無法解決所有問題,。所以我愿意聆聽,。但是，聽完之后我會馬上采取行動,。我已了解到了所有的信息,，所以就應(yīng)該做點什么。人們需要一個決斷,。如果你聽得心不在焉,，然后隨口應(yīng)付，別人就會不知所措,，而這樣的領(lǐng)導(dǎo)毫無用處,。 ????■ 關(guān)于推動變革: 我 35 歲的時候開始擔(dān)任 Bullocks Wilshire 的首席執(zhí)行官，那是聯(lián)合百貨公司的一個分部,。我取代的那位負(fù)責(zé)人剛剛退休,，機構(gòu)內(nèi)部沒有太大的變化。而我知道,，對于年輕消費者而言,，我們沒有多大吸引力，所以我們決定在廣告方面進行一些新的嘗試,。我們已經(jīng)做了 50 年簡單的線條圖廣告,，到那時這么做已經(jīng)不行了。但這種廣告是公司的一大傳統(tǒng),。因此,，我的決定招來一片反對聲──“你怎么能剛上任就干這種事呢？”當(dāng)時,，我并不知道這個決定是否正確,，但你必須對這項業(yè)務(wù)有敏感的直覺。我聘請一些人來改進市場營銷工作,。結(jié)果,，我們一夜之間觀點就與時代合拍了。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 馬丁 路德 金,。盡管身處逆境,，他仍然堅守自己的信念,。 ──Matthew Boyle ????作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須不惜一切,。你得讓別人敬畏你,。 ????凱文?夏爾（Kevin Sharer） ????安進公司（Amgen） ????2000 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù): 我在海軍的一艘核潛艇上服役的時候才二十出頭，當(dāng)時有 80 人服從我的指揮,，因此那是一次最高級別的在職領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),。后來，在通用電氣（GE）與杰克?韋爾奇（Jack Welch）共事的時候,，我有機會看到了處于事業(yè)巔峰的他,。對一個 30 來歲的人而言，這就是跟隨在大師身邊學(xué)習(xí),。我記得在一次會議上,，我坐在觀眾席上聽杰克說，通用電氣要成為全世界市值最高的公司,。當(dāng)時,，IBM 的地位似乎固若金湯。我暗忖: “我不知道這是暢想,，是幻想,，還是妄想,，但我將參與其間,。” ????■ 關(guān)于所有成功領(lǐng)導(dǎo)人共有的品質(zhì): 勇氣,。你應(yīng)該努力激發(fā)創(chuàng)新的熱情和愿望,。而新興事物是令人生畏的。作為領(lǐng)導(dǎo)人,，你應(yīng)該不惜一切爭取成功,。所以，你得讓別人敬畏你,。 ????■ 關(guān)于反饋: 你得讓不斷涌現(xiàn)的充滿建設(shè)性的回饋意見督促你擺脫安逸的現(xiàn)狀,。當(dāng)你成為 CEO 后，這項工作就顯得更為重要,。每年都會有人對我的管理寫報告,，并且對我的表現(xiàn)進行評價。每年圣誕節(jié)的時候,，我也會給所有高管寫一封兩頁紙的信,，總結(jié)他們的成績，并且告訴他們明年應(yīng)該關(guān)注哪些工作,。 ????■ 關(guān)于受人愛戴還是令人畏懼哪樣更好: 我認(rèn)為最好是得到信任,。畏懼會扼殺真誠,，公司也就無法發(fā)揮潛力。而受愛戴的問題在于,，他們并不一定尊重你,。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 海軍上將納爾遜勛爵。作為一個信守承諾的領(lǐng)袖,，他教會了我所知的一切,。 ──Matthew Boyle ????最不該的就是太把自己當(dāng)回事兒。 ????卡羅爾?巴茨（Carol Bartz） ????歐特克公司（Autodesk） ????1992 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于觀察他人: 我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能力是一種自然的流露,。但是,，你可以不斷調(diào)整風(fēng)格。我的辦法是觀察別人,。我喜歡關(guān)注他人的長處和短處,，然后對自己說: “嗯，這對我來說很有用,?！蔽也淮笙矚g教導(dǎo)別人，因為我覺得這就好像是給雪花配對,。 ????■ 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的素質(zhì): 如果你自己都興奮不起來,，你又怎能激發(fā)別人的熱情呢？大家都明白這一點,。這就像孩子和小狗能夠感覺到人們喜歡不喜歡他們一樣,。 ????■ 關(guān)于最嚴(yán)重的錯誤: 最不該的就是太把自己當(dāng)回事兒。我挺有幽默感的,，但有時仍免不了太把自己當(dāng)回事兒,。新上任的領(lǐng)導(dǎo)就更是如此。他們是公眾人物,，因此總是覺得為了維護自身形象就必須正確回答問題,。但實際上，你只需對率真的自我感到自豪就可以,。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 比爾 克林頓,。當(dāng)你被引見給他的時候，仿佛整個房間里只有你一個人,。 ──Matthew Boyle ????尋找正直的人,。我認(rèn)為這是最基本的條件,。 ????斯坦利?奧尼爾（Stanley O'Neal） ????美林證券公司（Merrill Lynch） ????2003 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于團隊工作: 在你周圍安置最佳人選,，并且用大量時間營造一種共識──即創(chuàng)建一項任務(wù)──以及一種氛圍，在這個環(huán)境里人們有機會全面發(fā)揮自己的潛能,。在過去的 19 年里，我很幸運地在美林公司的幾乎所有部門工作過,。因此,，我現(xiàn)在的高層團隊的每個成員都是我的老熟人。我認(rèn)為,，這樣的熟悉程度你再也找不出第二個,。 ????■ 關(guān)于發(fā)掘未來領(lǐng)導(dǎo)人: 尋找正直的人。我認(rèn)為這是最基本的條件,。除此而外,，就是要有清晰的思路。一個人如何處理問題或機遇的方法,，往往比他得出的結(jié)論更重要,，因為你能夠從中看出他在處理其他情況時的反應(yīng)。 ????■ 受愛戴還是令人畏懼,？沒有哪個頭腦正常的人會希望別人怕他,。畏懼是一種負(fù)面的情緒。它會影響發(fā)揮,。誰希望讓人畏懼呢,？我覺得“受尊敬”這個詞兒更合適。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 馬丁 路德 金,。我成長于 20 世紀(jì)五,、六十年代，而且是在遭受種族隔離的南方,。我確信他一定有過困惑,。而且和所有人一樣，他也害怕過,。但是,，他并沒有被這種情緒擊敗,。 ──Christopher Tkaczyk ????馬上就要有人來敲掉我的膝蓋骨了,，可我還渾然不覺。 ????比爾?佐拉斯（Bill Zollars） ????耶路運輸公司（Yellow Roadway） ????1999 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于在海外當(dāng)領(lǐng)導(dǎo): 我在海外工作了八年,。當(dāng)你作為團隊中唯一的美國人與歐洲人一起工作時,，你更容易全身心投入、更謙遜,，而且看問題的角度也會更廣,。你的成功取決于團隊工作的效率。我看到一些人試圖把發(fā)號施令當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)方式,，但他們失敗了,。美國人習(xí)慣性地把歐洲看作一個整體，但它不是,。跑到歐洲,，然后教育當(dāng)?shù)厝俗鲞@做那,，只會導(dǎo)致災(zāi)難。 ????■ 關(guān)于了解所處的環(huán)境: 20 世紀(jì) 80 年代,，當(dāng)我在柯達公司（Kodak）工作的時候,，我們打算買斷歐洲的照相洗印業(yè)務(wù)，構(gòu)建一個膠卷銷售網(wǎng)絡(luò),。這是在羅切斯特的一些人想出的偉大戰(zhàn)略,。但是，這一戰(zhàn)略在意大利卻沒有奏效,。于是,，有一天，我和意大利的總經(jīng)理在米蘭共進晚餐,。他說: “比爾,，這個戰(zhàn)略在意大利行不通?！蔽艺f: “我知道這中間有難處,，但我們必須得干?！彼f: “你不明白,，在意大利照相洗印是個家族生意?！蔽艺f: “我知道,，在其他地方也是這樣?！彼f: “比爾,，我說的不是一種家族生意，而是某個家族的生意,?！彼傅氖呛谑贮h。那時,，馬上就要有人來敲掉我的膝蓋骨了,，可我還渾然不覺。我認(rèn)識到,，在你開始做某件事之前,，應(yīng)該花點時間搞清楚你會因此遭遇到什么情況。 ????■ 關(guān)于交流: 透明度非常重要,。通過電子郵件來領(lǐng)導(dǎo)很困難,。我剛到耶路的時候，公司的情況一團糟。所以,，我把 85% 的時間花在路上,，與大家一對一地交談，或是進行小范圍的談話,。一大早,，我先與銷售人員會談，然后和駕駛員談,，再和碼頭工人談,。晚上，我會和客戶一起吃飯,。我向每個群體的聽眾重復(fù)同樣的話,，說得我都快吐了。和我一起旅行的人殺了我的心都有,。但是,，在傳達你的信息時，你必須不知疲倦,。 ????■ 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和管理: 管理是確保你把事做對,。而領(lǐng)導(dǎo)則是確保你做的是正確的事。 ????■ 關(guān)于速敗速進: 一個領(lǐng)導(dǎo)必須理解“速敗速進”的概念,。不要害怕嘗試,，但是如果某件事不見效，那就趕快另做打算,。有時,，人們首先做的是試圖證明他們是正確的。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 哈里 杜魯門,。他是那種實事求是的人,。他不玩文字游戲，而且言出必踐,。對于一個政治家而言,，這非比尋常。 ──Matthew Boyle ????我先談?wù)勛约悍高^的錯誤吧,。 ????漢克?鮑爾森（Hank Paulson） ????高盛公司（Goldman Sachs） ????1998 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于謙遜: 我從 1974 年起在高盛公司工作,，我留意觀察那些取得成功和未能成功的人。成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的素質(zhì)包括: 思想開明,，真心誠意地尋求并聽取建議，為人謙遜,，并且知人善任,。 ????■ 關(guān)于如何領(lǐng)導(dǎo) 2 萬名員工: 文化是關(guān)鍵。我 2005 年給我們?nèi)澜绲?1,200 名常務(wù)董事上了 26 次關(guān)于責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)能力的課，每次課 6 個小時,。授課時,，我以自己以及公司犯過的一些錯誤為開場白。300 名合作伙伴聚在一起靜修了兩天,。每年,，我都會向公司新來的分析員和助理講述公司的定位。我們在溝通問題上所做的努力,，對于一家 2 萬人的公司而言是不多見的,。 ????■ 關(guān)于批評: 多年來，我們一直在做一件事,，那就是全方位的評價,。令人驚訝的是，你可以走到一位領(lǐng)導(dǎo)人面前對他說: “有 30 個人對你進行了評論,，這 30 個人都信任你,。但是，這 30 個人都說你不大聽取他人的意見,?！边@就是影響力。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 中國前總理朱基,。我尊敬所有能像他那樣實施改革的人,。 ──Christopher Tkaczyk ????這些年來，我變得越來越頑強,。 ????布拉德?安德森（Brad Anderson） ????百思買連鎖店（Best Buy） ????2002 年起任首席執(zhí)行官 ????■ 關(guān)于有遠(yuǎn)見: 當(dāng)我剛開始在音樂之聲（Sound of Music,，百思買的前身）工作的時候，它基本上到了破產(chǎn)邊緣,。（長期擔(dān)任 CEO 的）迪克 舒爾茨（Dick Schultz）喋喋不休地談?wù)撐覀儎?chuàng)建的這家 5,000 萬美元的公司,。作為一名經(jīng)理，我看不到這一點,。我滿眼看到的都是障礙,。我想他是脫離現(xiàn)實了。但是,，他有遠(yuǎn)見,。我可能還是存有一絲叛逆心理，所以我敬佩那些不落俗套的領(lǐng)導(dǎo)人,。 ????■ 關(guān)于說教: 我上了一年神學(xué)院,，然后很快就輟學(xué)了。但是,，當(dāng)我在那兒學(xué)習(xí)的時候,，一位教授對我們說,，如果你接受了一次有意義的訓(xùn)誡，那你就是幸運的,。如果你有一種強烈的信念,，你就會對它充滿信心和熱情。這些年來,，我變得越來越頑強,。 ????■ 最喜愛的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)能力的書籍: 《圣經(jīng)》。它告訴人們?nèi)绾闻c形形色色的人打交道,，不論是寡頭政治的執(zhí)政者,、持不同政見的人，還是憤怒的人,。 ????■ 關(guān)于適合他的工作方式: 我對于一對一的指導(dǎo)最在行,。給我一個月的時間，我猜我能指導(dǎo)一兩百名員工,。實際上,，我認(rèn)為你不能從形式上模仿我的領(lǐng)導(dǎo)方式。你必須掌握其精髓,。我認(rèn)為不可能用強迫的手段來建立人際關(guān)系,。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 老布什總統(tǒng)。我欽佩他的領(lǐng)導(dǎo)才能和平衡能力,。 ──Matthew Boyle ????未來不是憑空而生的,，是由意志決定的。 ????保羅?塔利亞布（Paul Tagliabue） ????1989 年至今擔(dān)任美國職業(yè)橄欖球聯(lián)盟（NFL）委員 ????■ 關(guān)于如何領(lǐng)導(dǎo) 32 位球隊的老板: 當(dāng)你試圖勸說他們采納某個行動方案時,，你不要設(shè)法改變他們的想法,，你需要讓他們明白這樣做符合他們的利益。幾年前,，我讀了一本關(guān)于最高法院的好書,，書里說法院的任務(wù)是“記住未來，想象過去”,。這句話說得太妙了,，因為它的寓意非常深刻。你想象過去,，是為了讓它與你正在創(chuàng)造的未來建立聯(lián)系,。未來不是憑空而生的，它是由意志決定的,。 ????■ 關(guān)于最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn): 那是在 1992 年做出的一項決定,，我們同意以自由球員制和工資封頂作為管理球員的新框架。球隊老板在 70 年的經(jīng)營中一直深信,，（有了自由球員制）這項運動就不可能成功,。他們認(rèn)為,，最棒的球員會被吸引到少數(shù)幾家俱樂部去,，而大市場就會占上風(fēng),。在最關(guān)鍵的時刻，絕大多數(shù)球隊老板覺得我們應(yīng)該去法庭上打持久戰(zhàn),，但我本人以及其他一些人覺得這種做法不正確,。所以，我們硬是把少數(shù)人的觀點扭轉(zhuǎn)成了多數(shù)人的立場?，F(xiàn)在回過頭看看,，事實證明這么做是正確的。 ????■ 最喜愛的領(lǐng)袖: 溫斯頓 丘吉爾,。他積極地與現(xiàn)實抗?fàn)?，而且深得以史為鑒的真諦。 ──Matthew Boyle ????譯者: 蕭艾 相關(guān)稿件
|
|
500強情報中心
|
深入財富中文網(wǎng)
|
