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我的黃金法則
 作者:    時間: 2006年05月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十二期>>商業(yè)2.0         
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????作者: Business 2.0

????如果你認為你不能,,你就對了,。

????卡羅爾?巴茨(Carol Bartz) 歐特克公司(Autodesk)首席執(zhí)行官

????我經(jīng)常勸說別人做我想讓他們做的事,而他們不愿意,。所以一開始,,我聽到的總是“不行”,這樣的反應(yīng)來自于他們思想的局限,。我總是認真聽取他們解釋不行的原因,,甚至帶他們發(fā)現(xiàn)到底哪里不行?!袄习?,現(xiàn)在你知道了。這就是我做不了的原因,?!?/p>

????一旦聽到這句話,他們已經(jīng)進入我的陷阱,。我請拒絕我的人告訴我,,他們能向我所說的目標做到什么地步,。因為我始終相信,只要盡力了,,什么事都是可以做成的,。這就是為什么我們可以每年發(fā)布一個新版 AutoCad 核心程序的原因。當別人說這不可能的時候,,我說可以,只是我們不知道該怎么做,,因此我們學習,。

????當然,也有幾次,,別人讓我相信有些事做不了,。實際上,我只是想獲得一種平衡,,讓大家實事求是,。我有原則幫助我做到這點。這算是一種詭計,,但它可以避免人們陷入消極,。

????誰說誰就做

????高思盟(Simon Cooper) 麗思-卡爾頓酒店集團(Ritz-Carlton)總裁及首席運營官

????當有人允諾可以完成我認為無法完成的事時,我就用這句話,。在過去,,大家都知道我在把重點設(shè)定在一個目標的同時,會附加一個賭注,,打賭人們是否可能完成目標,,有時候結(jié)果很可笑。我記得有一次在加拿大山區(qū)度假村時,,我為當季度提出了一個難以置信的目標,。其他人對我說,他們可以做到,。我承諾,,如果他們做到的話,我就跳進湖里,。后來發(fā)生了很多事,,但最終他們做到了。那是一幅壯觀的情景: 結(jié)冰的湖面上鑿開了一個窟窿,,救護車在一旁待命,,而我為“浸泡”一詞賦予了全新的含義。那時真想喝干邑白蘭地,。

????我希望一個團隊或者領(lǐng)導所具備的優(yōu)點是: 偏愛行動,,愿意說“我能做”,,同時有一種可靠的策略。我對這句話的解釋是: 在這個充滿計劃,、流程和拖延的年代,,執(zhí)行和承諾對任何戰(zhàn)略和提議來說都是至關(guān)重要的。這句話表明,,我需要我的員工和團隊致力于設(shè)定目標,、投身行動,并愿意承擔責任,。這種說法也有不好的一面,,比如“誰都不會對追求別人的目標感興趣”。

????譯者: 木色




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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