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2006全球最受贊賞公司之各國(guó)的最佳公司
 作者:    時(shí)間: 2006年05月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十二期>>封面故事         
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發(fā)表評(píng)論        

英國(guó)的特易購(gòu)、法國(guó)的歐萊雅以及韓國(guó)的三星電子分別成為各自國(guó)家最受贊賞的公司,。上海寶鋼集團(tuán)是成績(jī)最好的中國(guó)公司,。
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各國(guó)的最佳公司

英國(guó)的特易購(gòu)、法國(guó)的歐萊雅以及韓國(guó)的三星電子分別成為各自國(guó)家最受贊賞的公司,。上海寶鋼集團(tuán)是成績(jī)最好的中國(guó)公司,。
國(guó)家 公司名稱 總分 所在行業(yè)
英國(guó)
 

 

 

 

 
Tesco 8.39 食品及藥品零售
BP 8.17 煉油
J. Sainsbury 6.98 食品及藥品零售
HSBC Holdings 6.92 大型銀行
GlaxoSmithKline 6.58 制藥
法國(guó)
 

 

 

 

 
L'Oréal 7.26 家居和個(gè)人用品
Areva 7.19 能源
Carrefour 6.91 食品及藥品零售
Total 6.89 煉油
Suez 6.69 能源
德國(guó)
 

 

 

 

 
BASF 7.42 化工
Siemens 7.32 電子
BMW 7.07 汽車
E.ON 6.79 能源
Robert Bosch 6.69 汽車零配件
日本
 

 

 

 

 
Toyota Motor 7.51 汽車
Toyota Industries 7.28 汽車零配件
Canon 6.88 計(jì)算機(jī)
Takenaka 6.73 工程與建筑
Aeon 6.63 食品及藥品零售
中國(guó)
 

 

 

 

 
Shanghai Baisteel Group 5.68 金屬
Sinopec 5.23 煉油
China National Petroleum 5.10 煉油
China Mobile Communications 5.06 電信
China Railway Engineering 5.06 工程與建筑
美國(guó)
 

 

 

 

 
Procter & Gamble 8.52 家居和個(gè)人用品
Walgreen 8.42 食品及藥品零售
Walt Disney 8.38 娛樂(lè)
United Parcel Service 8.38 快遞
General Electric 8.29 電子
亞洲(不包括中國(guó)和日本)
 

 

 

 

 
Samsung Electronics (South Korea) 6.88 電子
Coles Myer (Australia) 6.70 食品及藥品零售
Flextronics International (Singapore) 6.50 半導(dǎo)體
Singapore Airlines (Singapore) 6.45 航空
POSCO (South Korea) 6.41 金屬
加拿大和歐洲(不包括英國(guó)、法國(guó)和德國(guó))
 

 

 

 

 
Nestlé (Switzland) 8.07 消費(fèi)食品
George Weston (Canada) 7.77 食品及藥品零售
Nokia (Finland) 7.46 網(wǎng)絡(luò)通訊
Alcan (Canada) 7.41 金屬
Royal Dutch Shell (Netherlands) 7.22 煉油




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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