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2006年世界500強營業(yè)收入增幅最大的公司
 作者:    時間: 2006年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百期>>封面報道         
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2006年世界500強營業(yè)收入增幅最大的公司,。
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排序 公司名 世界500強排名 比2004年
增減(%)
2005年收入
(百萬美元)
1 Rosneft Oil 367 291.3 17,670.0
2 Dexia Group 55 258.8 72,814.3
3 Lyondell Chemical 349 211.8 18,606.0
4 Legal & General Group 85 159 56,384.8
5 Sears Holdings 107 149.3 49,124.0
6 Wellpoint 117 116.8 45,136.0
7 Societe Generale 67 98.8 64,441.9
8 Lloyds TSB Group 89 91.6 55,407.0
9 Sanofi-Aventis 159 89.4 35,429.2
10 Credit Agricole 19 87.6 110,764.6
11 Cemex 451 85.7 14,934.5
12 Rio Tinto Group 310 82.8 20,742.0
13 Hon Hai Precision Industry 206 74.6 28,350.1
14 Danske Bank Group 284 73.3 22,336.5
15 Santander Central Hispano Group 93 69.3 53,848.8
16 Apple Computer 492 68.3 13,931.0
17 Lukoil 115 60.7 46,284.0
18 Prudential 52 58.8 74,744.7
19 HBOS 49 58.7 75,798.8
20 OMV Group 334 57.8 19,389.5
21 Mitsubishi UFJ Financial Group 147 55.1 37,925.6
22 Lehman Brothers Holdings 176 52.6 32,420.0
23 Petrobras 86 52.3 56,324.0
24 Surgutneftegas 443 51.5 15,153.6
25 Nomura Holdings 427 51.1 15,835.0
26 Valero Energy 44 50.9 81,362.0
27 Quanta Computer 454 50.6 14,900.5
28 Kookmin Bank 364 49.5 17,853.1
29 Federated Dept. Stores 262 49.4 23,347.0
30 UBS 36 48.8 84,707.6
31 Fortis 18 48.8 112,351.4
32 Plains All Amer. Pipeline 186 48.6 31,177.3
33 Merrill Lynch 110 47.2 47,783.0
34 Goldman Sachs Group 124 45.4 43,391.0
35 Gazprom 102 44.8 50,824.4
36 PTT 265 44.2 23,109.0
37 Banco Bradesco 269 44.2 22,920.4
38 J.P. Morgan Chase & Co. 45 40.3 79,902.0
39 Occidental Petroleum 412 40.3 16,286.0
40 Itausa 415 40.2 16,185.8
41 America Telecom 398 40 16,719.2
42 Holcim 458 39.4 14,819.5
43 Constellation Energy 370 38.4 17,374.8
44 ConocoPhillips 10 37 166,683.0
45 Deutsche Bank 48 36.9 76,227.6
46 Inbev 472 35.9 14,483.3
47 Hutchison Whampoa 259 35.8 23,474.8
48 Hess 263 35.8 23,255.0
49 Tesoro 406 35.7 16,473.0
50 Banco Do Brasil 323 35.2 19,959.9
? 世界500強中位數(shù) ? 9.5 24,090.7




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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