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????研究發(fā)現(xiàn),，所有領(lǐng)域的杰出人才往往在小時候就從父母那里得到很多鼓勵,。

????毫無疑問，在我的家庭,，父母對我們有一種期望,，在功課、運動方面要做得出色,，舉止得當,。我從這種期望中得到的東西是，我不怕對人們有適當?shù)钠谕?。這會幫他們做得更好；如果你對他們沒有適當?shù)钠谕?，就是在傷害他們,。我認為，世界上最悲哀的事情就是父母對子女的期望過低,。突然間,，他們到了 21 歲,，表現(xiàn)并不出色。如果當時你對他們要求更苛刻,，期望更高,，他們會更優(yōu)秀。我從父親身上得出了這個結(jié)論,。正像我妻子跟我說的那樣,，這可能讓我變得有點過分集中精力，有點感情麻木,，有點過分以目標為導(dǎo)向,。但是，這都是伴隨高期望而來的副產(chǎn)品,。

????人們經(jīng)常用體育與其他領(lǐng)域進行類比,。你很熱愛運動──你覺得這種類比正確嗎？

????完全正確,，雖然現(xiàn)在這樣說已經(jīng)很老套了,。我參與的都是團體運動，冰球和棒球,。整個團隊的動態(tài)和企業(yè)很相似,。領(lǐng)導(dǎo)地位是爭取來的──隊長是靠實力得到這個位置的，并不是因為他是教練的兒子,。這些道理我們都知道,，但在今天的世界，不斷提醒自己,，這不是個壞主意,。公司迷失方向的時候，主要是弄不清這些基本的領(lǐng)導(dǎo)問題,。

????不斷強迫自己改進是很困難的,，甚至是很痛苦的。為什么有些人能做到,，有些人做不到,，這基本上是個謎。你對此有什么見解嗎,？

????（長時間的沉默,。）這個問題很好。我知道有些人生來就不安于現(xiàn)狀,。再說說韋爾奇,。昨天發(fā)生了什么并不重要，明天會發(fā)生什么才是唯一重要的事情,，每天都是如此,。我不知道是不是從小訓(xùn)練自己上廁所時就開始了,，如果你的父母對你有很高的期望，你就會不斷成長來滿足他們的期望,。這是一點,。另一點是，成功和成就可以帶來更多的成功和成就,。一直成功讓人感覺很好,，看到與自己共事的人取得進步和成就也讓人感覺很棒。也許當你年輕的時候,，得到了這個火種,，然后火種會自己變大。接下來的問題就是,，你如何把這個火種傳遞給沒那么幸運,、年輕的時候沒有得到火種的人。這又回到了領(lǐng)導(dǎo)特征的問題上──提出高期望,，激勵員工,，讓他們樹立起對他們的生活和宗教信仰重要的價值觀，并把這些價值觀帶到工作崗位上來,。

????那些有關(guān)個人的結(jié)論也適用于整個公司嗎,？

????是的，從制度上看,，機敏通常是今天領(lǐng)導(dǎo)一個組織的關(guān)鍵,。你必須對市場動向、競爭狀況,、優(yōu)勢劣勢以及過去十年可能發(fā)生的變化有一個清醒的認識,。關(guān)鍵在于，你如何用一種員工喜歡的方式領(lǐng)導(dǎo)他們,。做不到這點,，工作上就會出現(xiàn)混亂。如果你可以建立一個擁有我們談到的那些個人特征的團隊,，怎么把這些特征體制化呢,？這就是我們在波音公司面臨的領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)，我們一定會解決這個問題,，我們有這個決心,。

????譯者: 廉曉紅