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綠色年報(bào)
 作者: 王亦丁    時(shí)間: 2007年03月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零六期>>封面專題         
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更多的公司開始將責(zé)任與公司的商業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略結(jié)合起來,,但這顯然是一項(xiàng)長期的考驗(yàn),。
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????更多的公司開始將責(zé)任與公司的商業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略結(jié)合起來,但這顯然是一項(xiàng)長期的考驗(yàn)

????作者: 王亦丁

????按照慣常的思維,,眼下關(guān)于戴爾公司最熱鬧的話題是如何扭轉(zhuǎn)敗局,,如何賣更多的電腦給美國以外的市場。然而,,當(dāng) CEO 凱文?羅林斯在離職前的最后一次北京之行時(shí),,他談?wù)摰膮s是戴爾公司如何以環(huán)境影響為重,在中國積極履行一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的責(zé)任與義務(wù),。

????從去年 9 月開始,,戴爾宣布了以“Dell Earth”為主題的環(huán)保節(jié)能變革措施,。它的網(wǎng)站中增加了相關(guān)的內(nèi)容,幫助消費(fèi)者了解戴爾產(chǎn)品的節(jié)能功能,??蛻粼谠L問時(shí),可以利用戴爾提供的工具,,估算采用戴爾新產(chǎn)品的節(jié)能設(shè)計(jì)所節(jié)約的成本以及有害物的排放量,。它增加了新的口號: No computer should go to waste(任何電腦都不能產(chǎn)生廢料),并率先在中國市場推出了針對個(gè)人及企業(yè)用戶的電腦回收計(jì)劃,。

????羅林斯看到的趨勢是,,過去十年來,發(fā)展中國家環(huán)境,、資源,、勞工政策正在對全球化的跨國公司形成新挑戰(zhàn),戴爾最有潛力的銷售增長是在中國,、印度等國家,,它們必須為適應(yīng)新挑戰(zhàn)做出承諾。最近兩年來,,更多的中國公司也將自己置身于可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)目標(biāo)中,。中移動、國家電網(wǎng),、中海油,、中化每年定期發(fā)布企業(yè)責(zé)任報(bào)告。聯(lián)想在戴爾之后也發(fā)布了電腦回收計(jì)劃,,它占據(jù)了中國近 40% 的 PC 市場份額,。如果不解決電子垃圾的處理并致力于投資綠色科技,聯(lián)想在中國市場的領(lǐng)導(dǎo)地位將受到挑戰(zhàn),?!捌髽I(yè)做公益事業(yè),會起到一定的濕潤社會空氣的作用,?!甭?lián)想創(chuàng)始人柳傳志在接受采訪時(shí)稱。

????發(fā)端于 20 世紀(jì) 40 年代的企業(yè)責(zé)任理念,,正在得到更多的中國公司接受,。然而,對于視增長為天條的 CEO 來說,,這仍然是個(gè)挑戰(zhàn),。它不僅僅與企業(yè)的公關(guān)或者公司形象有關(guān),而且有著來自環(huán)保組織,、人權(quán)組織的外來壓力,。企業(yè)責(zé)任意味著更高的成本或技術(shù)投入,甚至意味著企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型,?!叭绾螌⒐镜呢?zé)任與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合在一起,并使之成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢,,正成為更多 CEO 關(guān)注的重要議程,。”英國 AccountAbility 機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官 Simon Zadek 說,。

????調(diào)查表明,,中國公司希望通過改進(jìn)可持續(xù)發(fā)展策略贏得競爭優(yōu)勢。這種努力已經(jīng)在公司的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中得到體現(xiàn): 國家電網(wǎng)公司(以下簡稱國家電網(wǎng))與第三方公益組織“全球契約”合作,;中國移動通信集團(tuán)公司(以下簡稱中移動)幫助貧困地區(qū)“村村通”工程,,解決中國偏遠(yuǎn)農(nóng)村的通訊難題;中國海洋石油總公司(以下簡稱中海油)按照《京都議定書》規(guī)定的“清潔發(fā)展機(jī)制”規(guī)劃公司未來的項(xiàng)目投資,。但是,,這些仍然與全球標(biāo)準(zhǔn)差距甚遠(yuǎn)。在過去兩年中,,中國最大的公司在《財(cái)富》500 強(qiáng)公司責(zé)任排行榜中的位置普遍不理想(參見本刊今年 1 月號文章《從精明到偉大》),。

????過去,一些大公司對社會和環(huán)境的變化充耳不聞,。但現(xiàn)在,,它們紛紛投入巨資應(yīng)對環(huán)境和社會的新挑戰(zhàn)。為什么會發(fā)生這種轉(zhuǎn)變,?這些公司意識到,,堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展,不僅僅是做公關(guān)或公司形象廣告,,而是企業(yè)與利益相關(guān)各方合作,、實(shí)現(xiàn)公司商業(yè)價(jià)值的長期過程。中化國際控股股份有限公司提出“創(chuàng)造利潤不是中化國際唯一的使命和任務(wù)”,,在公司治理上主動接受國際標(biāo)準(zhǔn)衡量,,連續(xù)兩年在標(biāo)準(zhǔn)普爾的評級中獲得 5+ 和 6(全球標(biāo)準(zhǔn)中等偏上)。管理層的重大商業(yè)決定有董事會和監(jiān)事會的知情和參與,,獨(dú)立董事制度改進(jìn)了公司的戰(zhàn)略決策,。這家公司成立于 1998 年 12 月,由母公司中化集團(tuán)公司(以下簡稱中化)的橡膠,、塑料,、化工品和儲運(yùn)業(yè)務(wù)分離出來組建而成。

????中國公司迅速融入全球化的進(jìn)程,也對企業(yè)責(zé)任提出了新的要求──建立與商業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略,。在收購優(yōu)尼科失敗之后,,中海油總裁傅成玉在一次演講中稱: “中國公司國際化需要先交朋友再做生意,要首先成為國際化的公民,,才能成為國際化的公司,。”在美國南方部分地區(qū)遭受卡特里娜颶風(fēng)襲擊之后,,中海油全體員工自發(fā)捐款 160 萬元人民幣,,中海油澳大利亞代表處多年來也組織當(dāng)?shù)囟嗉沂凸緸槲靼慕豁憳穲F(tuán)提供贊助。

????更多的公司意識到,,履行企業(yè)責(zé)任有助于提升消費(fèi)者的忠誠度,,堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展能幫助公司避免昂貴的代價(jià)。2006 年底,,中移動聯(lián)合奧美公關(guān)成立了專門的《企業(yè)責(zé)任報(bào)告》課題組,,參照全球 G3 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布了第一份企業(yè)責(zé)任報(bào)告。這份報(bào)告從經(jīng)濟(jì),、社會,、環(huán)境三個(gè)角度展示了公司過去七年來的努力。雖然中移動業(yè)績高歌猛進(jìn),,但壟斷和高居不下的資費(fèi)嚴(yán)重?fù)p害了中移動的品牌形象,。

????來自于外界的壓力正在推動公司不斷前進(jìn)。在中石油吉林公司有毒物質(zhì)泄漏進(jìn)松花江之后,,聯(lián)合國環(huán)境署總部,、聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署駐華代表處及其他公益性組織密切關(guān)注中石油安全生產(chǎn)紀(jì)錄,呼吁建立嚴(yán)厲的措施和限制有毒物質(zhì)污染環(huán)境,;而投資者諸如德意志銀行,、花旗已經(jīng)建立了專業(yè)的評估團(tuán)隊(duì),評估公司如何應(yīng)對因氣候變化而產(chǎn)生的社會壓力,;代表大股東利益的國資委,,更是將社會責(zé)任列為 2007 年企業(yè)的重點(diǎn)工作,探索與業(yè)績考核和薪酬體系相聯(lián)系的企業(yè)責(zé)任目標(biāo),。

????然而,,將責(zé)任融入商業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)絕非易事。2004 年,,考慮到云南,、貴州磷肥企業(yè)產(chǎn)能過剩,中化決定關(guān)閉其位于佛羅里達(dá)的美國工廠,,并為此出資 2 億美元來處理遺留的環(huán)境問題,,恢復(fù)那里的生態(tài)環(huán)境,。在中化總裁劉德樹看來,企業(yè)發(fā)展消耗了社會資源,,應(yīng)該承擔(dān)資源破壞后產(chǎn)生的影響,。然而,2 億美元對任何一個(gè) CEO 都是一項(xiàng)艱難的決定,。這顯示,,將公司戰(zhàn)略建立在社會責(zé)任目標(biāo)之上,,仍然是有風(fēng)險(xiǎn)的決策,。

????“企業(yè)需要在制定戰(zhàn)略和創(chuàng)新時(shí)將企業(yè)責(zé)任作為核心的商業(yè)策略考慮,這將是一種長期的行為,?!盋SR ASIA 創(chuàng)始人史蒂芬 弗羅斯特(Stephen Frost)說。1978 年,,3M 率先推出了企業(yè)環(huán)保史上著名的 3M 污染防治投資(3P 規(guī)劃),,提出防止污染既是環(huán)境保護(hù)、也是增強(qiáng)競爭力和帶來財(cái)務(wù)收益的創(chuàng)新理念,。該公司以“尊重社會和自然環(huán)境”作為其核心價(jià)值觀,,在中國成功執(zhí)行了 39 項(xiàng) 3P 規(guī)劃,減少超過 6,970 噸污染物的排放,,第一年就取得經(jīng)濟(jì)收益約 8,000 萬元,。

????相較于歷史悠久的公司先期對企業(yè)責(zé)任的投入,中國領(lǐng)風(fēng)氣之先的公司作出的這種高尚的努力,,意味著高昂的成本投入,,而這些成本投入?yún)s并不能在短期內(nèi)產(chǎn)生現(xiàn)金收入。為了抵御臺風(fēng),,中海油在設(shè)計(jì)海上生產(chǎn)平臺時(shí),,可以選擇 30 年一遇、50 年一遇或者 100 一遇的不同標(biāo)準(zhǔn)的鉆井平臺,,但中海油在設(shè)備選型時(shí)堅(jiān)持安全標(biāo)準(zhǔn)至上,,選擇 100 年一遇的最高標(biāo)準(zhǔn)。中海油總裁傅成玉解釋說,,“如果災(zāi)難一旦發(fā)生,,將對企業(yè)和員工及社會造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)。股東和投資者當(dāng)然是控制成本,、賺錢至上,,但他們其實(shí)最關(guān)心潛在的風(fēng)險(xiǎn)?!?/p>

????企業(yè)責(zé)任并非公司張揚(yáng)的口號或經(jīng)理人夸夸其談的談資,,它意味著需要真正在競爭中配置資源,,并平衡不同利益主體的矛盾。作為最早以紅籌股形式登陸國際資本市場的中移動,,資本市場與經(jīng)營市場分離,,海外基金經(jīng)理無法理解中移動 90 億元的“村村通”何時(shí)才能收回投資。中移動必須保證投入這筆資金時(shí)不會動用上市公司資金,,而國內(nèi)公眾無法分享移動在資本市場的成長,,對中移動緩慢的資費(fèi)下調(diào)表示不滿。這意味著,,中移動在履行社會責(zé)任時(shí),,需要在股東、客戶,、投資者,、員工等不同利益群體之間尋求平衡。

????通過觀察先驅(qū)者的努力,,中國公司也許能對企業(yè)責(zé)任和商業(yè)目標(biāo)有更深刻的認(rèn)識,。BP 投資 80 億美元推進(jìn)新能源的研發(fā),它倡導(dǎo)的“不僅貢獻(xiàn)石油”的理念深入人心,,但仍然要對阿拉斯加原油泄漏負(fù)責(zé),。福特投入巨資開發(fā)輕碳汽車,股東卻不得不接受股票大幅下降,、出現(xiàn)歷史最巨額虧損的事實(shí),。即使是在沃爾瑪內(nèi)部,CEO 李斯閣仍然要面對資深高管的責(zé)問: 花費(fèi)巨資投入綠色行動是當(dāng)務(wù)之急嗎,?

????更大的挑戰(zhàn)則來自技術(shù)和創(chuàng)新,,甚至來自公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。但是,,中國公司已經(jīng)開始行動,。中海油、國家電網(wǎng)已經(jīng)開始同國外公司在節(jié)能降耗,、保護(hù)環(huán)境方面尋求合作,。國家電網(wǎng)下屬國能生物發(fā)電有限公司與法國電力貿(mào)易公司合作推出了 CDM 項(xiàng)目。

????DM 的清潔發(fā)展機(jī)制,,是《京都議定書》規(guī)定的跨界進(jìn)行溫室氣體減排的三種機(jī)制之一,。法國電力將購買國能生物發(fā)電三個(gè)生物質(zhì)直燃發(fā)電項(xiàng)目經(jīng)核實(shí)的二氧化碳減排量;另一方面,,國家電網(wǎng)也投資了中國第一個(gè)農(nóng)林生物質(zhì)發(fā)電項(xiàng)目,。預(yù)計(jì)到 2010 年,國家電網(wǎng)將建成大約 200 萬千瓦生物質(zhì)發(fā)電能力,,每年減少二氧化碳排放量約 1,200 萬噸,。

????雖然關(guān)于企業(yè)責(zé)任與公司股票和業(yè)績的相關(guān)性的研究仍然不明朗,,但更多公司已經(jīng)將企業(yè)責(zé)任作為公司的無形資產(chǎn)管理,并納入業(yè)務(wù)目標(biāo),。針對服務(wù)提供商(SP)違規(guī)操作發(fā)送垃圾短信及欺詐信息,,中移動建立了數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)管理平臺(DSMP),實(shí)現(xiàn)了客戶管理,、訂購管理,、SP 管理等功能,自動識別客戶發(fā)來的信息是否匹配定制信息,。同時(shí),,利用信用積分管理全面衡量移動夢網(wǎng) SP 的合作誠信度和業(yè)務(wù)質(zhì)量,針對消費(fèi)者推出“統(tǒng)一退訂”,、“免費(fèi)體驗(yàn)”平臺,,維護(hù)中移動的品牌形象。

????中海油不只是把“環(huán)保運(yùn)動”當(dāng)成公司遇到麻煩之后的防衛(wèi)措施,,而是在此之前就已投資,這種做法贏得了員工的認(rèn)同,。中海油按照國際標(biāo)準(zhǔn) OSHA 防范事故,,并將其納入公司年度考核目標(biāo)之一。與此同時(shí),,為了預(yù)防生產(chǎn)作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的溢油事故,,中海油在 2003 年成立了中海油石油環(huán)保服務(wù)公司,這家公司能夠提供國際 2 級溢油應(yīng)急響應(yīng)能力的專業(yè)化環(huán)保服務(wù),,并建立專業(yè)化的溢油應(yīng)急機(jī)制來避免災(zāi)害的發(fā)生,。

????無論是外部力量或者是來自員工內(nèi)部的推動,CEO 仍然是企業(yè)社會責(zé)任的核心,?!癈EO 必須意識到 CSR 是獲得競爭優(yōu)勢的資源,將其作為長期策略并全力支持,?!笔返俜?弗羅斯特說。他提出的建議包括: 了解利益相關(guān)者的需求,,包括了解公司雇員以及外部的公益組織對公司的期望,,定期向社會報(bào)告公司在環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展方面取得的成就,與社會公益組織建立聯(lián)系以提升影響力,,雇傭?qū)I(yè)的 CSR 經(jīng)理或者外部專家提供 CSR 培訓(xùn)及服務(wù),。

????事實(shí)上,只有當(dāng)產(chǎn)品與商業(yè)目標(biāo)結(jié)合時(shí),,企業(yè)責(zé)任才會推動公司商業(yè)策略的執(zhí)行,。3M 對于所有新研發(fā)出的產(chǎn)品,,均采用產(chǎn)品生命周期管理矩陣,對該產(chǎn)品在原材料獲得,、研發(fā),、制造、運(yùn)輸,、客戶使用以及最終廢棄各個(gè)階段,,使用檢查表找出可能造成的不良環(huán)境、健康及安全影響,,并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案,,以將影響控制在最低程度。同時(shí),,對于現(xiàn)有的產(chǎn)品,,也按照計(jì)劃逐步分批進(jìn)行產(chǎn)品生命周期評價(jià)?!?M 以環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值觀為基礎(chǔ),,每年推出 500 種新產(chǎn)品?!?M 大中華區(qū)總裁余俊雄說,。

????擁有一份綠色年報(bào)并不容易,中移動將“責(zé)任”和“卓越”列為公司三年企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),,編制了培訓(xùn)教材《卓越與責(zé)任》,,進(jìn)行全員培訓(xùn),并成立了由公司高層來領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)公益慈善辦公室,,專門負(fù)責(zé)公司企業(yè)責(zé)任管理,,對企業(yè)責(zé)任項(xiàng)目進(jìn)行事前分析、事中跟蹤和事后評估,。

????這些值得稱道的努力,,也許無法幫助 CEO 們在下一個(gè)財(cái)年改善業(yè)績,但在全球化的挑戰(zhàn)中,,他們的公司最終有可能成為值得信賴的偉大公司,。

????承擔(dān)責(zé)任并不容易,但大公司正在行動

????中海油

????中海油一直是 LNG(液化天然氣)領(lǐng)域的倡導(dǎo)者和領(lǐng)先者,。它從上個(gè)世紀(jì) 90 代涉足 LNG 領(lǐng)域,,目前廣東 LNG 項(xiàng)目、福建 LNG 項(xiàng)目已經(jīng)進(jìn)入工程建設(shè)階段,。公司預(yù)計(jì),,到 2010 年將實(shí)現(xiàn)進(jìn)口 3,000 萬噸液化天然氣。LNG 的二氧化碳排放量僅為燃煤的 50%,。

????中移動

????從 2004 年開始,,中移動累計(jì)投資 130 億元實(shí)施“村村通”電話工程,,使 3 萬個(gè)不通電話的行政村使用上了數(shù)字移動電話,將移動通信基站修進(jìn)了四川甘孜,、阿壩,、涼山地區(qū),以及青海玉樹,、果洛等不通電,、通路的偏遠(yuǎn)地區(qū)。

????中化

????中化近代環(huán)?;ぃㄎ靼玻┯邢薰緩氖氯蚬J(rèn)的 CFC-12(氟里昂 12)最佳環(huán)保替代產(chǎn)品 HFC-134a 的生產(chǎn),,同時(shí)在江蘇太倉啟動了年產(chǎn) 2 萬噸的 HFC-134a 生產(chǎn)項(xiàng)目。這項(xiàng)產(chǎn)品和技術(shù)為中國履行保護(hù)臭氧層國際公約提供了有力支持




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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