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????華爾街正在用彈性工作制吸引老員工

????作者: Patricia Sellers

????在加拿大帝國(guó)商業(yè)銀行（CIBC）擔(dān)任負(fù)責(zé)軟件股票研究的經(jīng)理時(shí)，梅利莎?埃森施塔特（Melissa Eisenstat）每周要工作 70 個(gè)小時(shí),，其中 70% 的時(shí)間都在出差,。她回憶說(shuō): “比爾?蓋茨（Bill Gates）一打噴嚏，我就要忙個(gè)四腳朝天,?！痹?2004 年她 42 歲的時(shí)候，她辭掉了銀行業(yè)的工作,，開始追求她真正熱愛的事業(yè): 大提琴,。她每天在這件樂(lè)器上花費(fèi) 8 個(gè)小時(shí)，練習(xí),、聽課和教課,，甚至和一支業(yè)余樂(lè)隊(duì)一起到卡內(nèi)基音樂(lè)廳演奏?！翱晌野l(fā)現(xiàn),，他們不打算用我取代馬友友?！庇谑?，她在 2006 年又回到了華爾街。

????埃森施塔特是通過(guò)雷曼兄弟公司（Lehman Brothers）的回歸計(jì)劃（Encore）找到工作的,。她現(xiàn)在工作不像以往那樣瘋狂,，也不用出差，但薪水比從前的上百萬(wàn)美元降了一半,。她的新工作是在公司的股票研究部擔(dān)任副總裁,，沒(méi)有從前那么風(fēng)光。她說(shuō): “這可以讓我保持清醒,?！?/p>

????當(dāng)然，在華爾街工作,，從來(lái)都難以做到保持清醒,，不過(guò)現(xiàn)在不同了。繼雷曼公司之后，高盛公司（Goldman Sachs）在去年 5 月發(fā)起了它的重操舊業(yè)招聘計(jì)劃,，名字叫做“新的方向”（New Directions）,。J.P. 摩根（J.P. Morgan）和德意志銀行（Deutsche Bank）也實(shí)施了類似的計(jì)劃。華爾街眼下正摒棄舊思維,，即“沒(méi)本事的人才喜歡寧?kù)o”,，開始對(duì)員工發(fā)善心。雷曼公司的多元化主管,、回歸計(jì)劃的創(chuàng)始人安 厄爾尼（Anne Erni）在談到請(qǐng)回處于職業(yè)生涯中期的經(jīng)理人的價(jià)值時(shí)說(shuō): “他們經(jīng)驗(yàn)更老道，一來(lái)就能上手,。對(duì)判斷力和經(jīng)驗(yàn)而言,，重新拾回來(lái)比培訓(xùn)更容易?！?/p>

????“回歸”等計(jì)劃是針對(duì) 2005 年的一項(xiàng)研究報(bào)告而采取的一個(gè)行動(dòng),。這份報(bào)告名叫“出口與入口”（Off-Ramps and On-Ramps），雷曼公司是制作委托人之一,。這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),，有 37% 的女性和 24% 男性存在職業(yè)中斷（原因常常是工作有張無(wú)弛）后難以再就業(yè)的情況。雷曼兄弟總裁喬?格雷格里（Joe Gregory）說(shuō),，他的公司需要改變?nèi)A爾街的“連續(xù)作戰(zhàn)”的文化,。“我們必須具備彈性,。我們只有得到和留住最優(yōu)秀的人才,，才算得上是最優(yōu)秀的公司?！?/p>

????厄爾尼說(shuō),，她是在聽到雷曼公司內(nèi)部有人反映女性人才太少后發(fā)起回歸計(jì)劃的。去年秋天,，也就是該計(jì)劃發(fā)起的第二年,，她和團(tuán)隊(duì)向 16,000 位員工發(fā)去電子郵件，征求曾退出美國(guó)企業(yè)界,、如今準(zhǔn)備回歸的人,。他們共收到 200 份推薦，并邀請(qǐng)其中 50 人到紐約接受面試,。今年,，他又在東京和倫敦收到了更多的人選推薦。去年,，有 125 人參與了紐約和倫敦的回歸計(jì)劃,，雷曼聘用了其中 20 人。

????退出一段時(shí)間再重新工作，有一定的挑戰(zhàn)性,。這次回歸計(jì)劃招聘的 20 人中,，有一半在做兼職或是時(shí)間有彈性的工作，報(bào)酬低于從前的職位,。他們還可能受到全天苦干,、從不休息的同事的輕視，甚至怨恨,。為了消除不滿,，雷曼正鼓勵(lì)它目前的正式員工采取彈性工作方式。

????前德意志銀行房地產(chǎn)部門首席運(yùn)營(yíng)官羅賓?施曼（Robin Scheman）是回歸計(jì)劃召來(lái)的另一位,。她認(rèn)為,，雷曼正致力于打造一種新的工作方式。施曼今年 44 歲,，退出銀行業(yè)后從事房屋建筑工作,。如今回歸本行，在雷曼擔(dān)任投資銀行業(yè)部門的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展主管,，每周工作三天,。她發(fā)現(xiàn)，一些年輕經(jīng)理人特別希望在工作安排上有一定的發(fā)言權(quán),?！八麄兞钇髽I(yè)感到了壓力?！彼€說(shuō),，不只是女性在施壓。確實(shí),，在今年回歸計(jì)劃的 50 位申請(qǐng)人當(dāng)中,，有 7 位是男性,。

????譯者: 天逸